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@Baltimore

My reputation has been good without any of those kind.. My brain + my honesty and integrity tells all.

mikesmith(老猫)
(#6650856@0)
Last Updated: 2011-5-1
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 为自己仗义执言 -lrhwin(小晖); 2011-4-30 {528} (#6650396@0)
    我们中国人从小受的教育就是吃亏是福，谦虚忍让是美德。可惜北美和我们的礼义之邦不一样。在这里，你退一尺，人进一丈，退来退去就没了退路。

    跟你们大家讲讲我亲身经历的一个故事。那还是几年前，我还没有调到总部，负责公司所属几家工厂的人事工作。有一天，有一个生产线的Supervisor 找到我，说发现有一个中国员工偷偷地哭，问他也不肯说为什么。不过那条生产线上有一个十分霸道的资深员工，有人看到他经常对这个中国工人呼来喝去，很可能与此有关。Supervisor 说希望我和这个中国员工谈一谈，看到底发生了什么。

    如有兴趣阅读全文，请访问我的博客小晖聊职场
    • 好。 -wincity(红卫兵); 2011-4-30 (#6650427@0)
    • 顶 -cnmcse(故乡的风); 2011-4-30 (#6650501@0)
    • 顶. 我们移民非常需要补职场课; 不然的话, 找到工作, 却难保. -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650706@0)
      • 我的建议是每天用脸皮蹭墙，等脸皮厚到一定的程度，就可以了。很多人的脸皮太薄，见过几个朋友，光干活，不向老板汇报，我劝了，也没有用。 -color_color(万宝全书...); 2011-5-1 (#6650732@0)
        • 脸皮不是主要原因。认识才是关键。 -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6650751@0)
          • self-esteem 是关键, 一直不知中文怎么翻才准确. 基本上是, 把自己放在最优先的地位, 并不以此为内疚. -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650789@0)
            • exactly。 -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6650797@0)
          • “认识”是指什么呢？我的汇报的意思是，如果老板要你三天干完的事情，那至少每天要向老板汇报一下进度。 -color_color(万宝全书...); 2011-5-1 (#6650855@0)
            • 比如小平同志说，致富光荣，这就是认识。你不觉得光荣，你可能就不会做。你觉得光荣，你就可能大做而特做。你哥们不愿意汇报，可能是因为他们觉得汇报可耻（做作，显摆，拍马，耽误领导时间，等等等等）。 -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6650916@0)
              • 以前我也这样的，那是被教育坏了。国内的教育思路，还真的不好说啊。 -color_color(万宝全书...); 2011-5-1 (#6650984@0)
        • 汇报的技巧很重要，好像西人汇报都不是直接了当，而是转着弯巧妙地点到自己想说的，这好像挺难的。 -fly_universe(飞越时空); 2011-5-1 (#6650759@0)
          • 拿捏好"尊重"和"直率", 取得实效, 是很难. -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650793@0)
            • 情商和心理学学好了就好办了:-) -fly_universe(飞越时空); 2011-5-1 (#6650804@0)
              • “汇报”和“你转着弯巧妙地点到自己想说的”是两个事情。 -color_color(万宝全书...); 2011-5-1 {269} (#6650861@0)
                1. “汇报”很简单，就是发个 email 个老板说你什么事情干到什么程度，还需要几天就完成了，或有点什么问题，需要某人某部分协助，如果没有协助或帮助，就要延迟进度。这个只是个体力活。

                2. “你转着弯巧妙地点到自己想说的”我觉得这个和老板谈工资和提升之类的有关，这个倒是技术活。
        • 是清高吗? -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650798@0)
    • 值得一读。 -fly_universe(飞越时空); 2011-5-1 {176} (#6650744@0)
      这个例子里这十分霸道的资深员工并没有特别的地位和高职称，他们之间也谈不上有真正利益冲突和承担责任的问题，如果碰到的是个别人都会让他三分担但做人并不decent的人，用这种发法有用吗？
      • 你是问, "怎么对付坏老板"吧? -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650806@0)
        • 不一定是老板，有时是比你职称高的人 -fly_universe(飞越时空); 2011-5-1 (#6650809@0)
          • 我也在找答案, 但是"忍"是不可行的. -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650817@0)
    • 好。有些公司里人事复杂，派系众多，在不断调整组织结构的过程中，老板三天两头的换。自己不为自己说话会连怎么死的都不知道，还有就是要扩大影响力。 -mikesmith(老猫); 2011-5-1 (#6650791@0)
      • 介绍介绍怎样扩大影响力吧 -fly_universe(飞越时空); 2011-5-1 (#6650807@0)
        • 那是你观察不仔细。老猫在Rolia的所作所为，难道不是绝好的榜样？ -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6650811@0)
          • 直说吧! -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650820@0)
            • 1. 当斑竹。2. 勤显摆。3. 多转贴。4. 多回帖。5. 走极端（比如跳忠字舞） -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6650839@0)
              • 精P! -mikesmith(老猫); 2011-5-1 (#6650845@0)
              • 你说的也对，但似乎又不对，我教德老猫不仅是影响力，还是正面影响力，这个不容易。 -abetterworld(a better world); 2011-5-1 {332} (#6650894@0)
                1.上次不是出了说版主偷看PM的帖子，有好几跳贴出来控诉版主的。 可见当斑竹不一定会有影响力。

                2.那些显摆工资、收入的，哪次不是闹出点纠纷？要说影响力，是带点负面。

                3.老猫回帖似乎不是最多的。

                4.这论坛有几位走极端的几位老兄老姐，一提大家就知道。老猫除了说点“我佩服我的老婆”之类的温馨极端，别的极端就发现他周五贴的 打到什么共和。
                • 我说的是工具，你说的是工具可以用来做好事，也可以用来做坏事，而且有些人用了还是做不成事。 -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6651178@0)
          • 在Rolia只是闲聊灌水，工作时可是要勤奋一些的。我个人体验：1) 长期说话算数，keep promise. 2) 该说话时说话，别憋着 3）建立工作上的伙伴关系，彼此照应 4）掌握新技术，替用户着想，替公司赚钱。 -mikesmith(老猫); 2011-5-1 (#6650821@0)
            • 你漏了要cover your boss这一项吧。 -wolaiziguangxi(guangxi); 2011-5-1 (#6650854@0)
              • Cover boss, team work and ass kissing, how are difference technichlly? -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650897@0)
                • 这个问老猫。 -wolaiziguangxi(guangxi); 2011-5-1 (#6650996@0)
          • 一个是自由论坛一个是职场能一样吗？ -fly_universe(飞越时空); 2011-5-1 (#6650825@0)
            • 一样。 -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6650827@0)
              • 1. 当斑竹：单位里有很多volunteer类的官：fund raising，events，news letter，forum，等等 -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6650853@0)
                • My reputation has been good without any of those kind.. My brain + my honesty and integrity tells all. -mikesmith(老猫); 2011-5-1 (#6650856@0)
              • 2. 勤显摆。自己优秀的地方，要让大家都知道。显摆可以是露骨的，比如老猫说某某超大CxO夸他的presentation，也可以是含蓄的，比如老猫跟大家share他presentation的经验，甚至是可以不露痕迹的，比如老猫上面这个帖子（(#6650856@0)。 -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6651014@0)
                • 也可以象兵哥这样显摆自己的综合归纳水平高。 -majorhomedepot(马甲后的炮); 2011-5-1 (#6651054@0)
                  • 我这不是显摆，是真心地为人民服务。 -wincity(红卫兵); 2011-5-1 (#6651191@0)
                    • 自己优秀的地方，要让大家都知道。(#6651014@0) -majorhomedepot(马甲后的炮); 2011-5-1 (#6651232@0)
    • "仗义执言"是寄希望于"主持正义". 心平气和地问一句:"当"正义"和"利益"冲突时, 公司以什么原则"摆平"? -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650892@0)
      • 看这个公司的理念和企业文化。 -abetterworld(a better world); 2011-5-1 (#6650896@0)
        • "仗义执言"的结果? 1.讨还公道, 2.讨还麻烦? -springtea(阳光灿烂); 2011-5-1 (#6650912@0)
          • ：1) 长期说话算数，keep promise. 2) 该说话时说话，别憋着 3）建立工作上的伙伴关系，彼此照应 4）掌握新技术，替用户着想，替公司赚钱。 -mikesmith(老猫); 10:30 (#6650821个人认为这是为自己仗义执言的聪明做法 -abetterworld(a better world); 2011-5-1 (#6650930@0)
    • 职场.管场, 社会上的处事,求生的原则, 古今中外是一样的. LZ若到这才明白, 那就太晚了. -healthy321(领导说:做人要低调.); 2011-5-1 (#6650972@0)
    • 有事请教楼主！ -jasmin08(小茉); 2011-5-1 {350} (#6651433@0)
      我的Co-worker一年换了4个了，马上要迎来第5个，每次中间一个多月空档期，经理开始让我一个人做两个人的活，后来我实在要崩溃了，就开始主动拒绝他给的不属于我的工作，他现在开始对我的主管抱怨我有态度问题，我觉得他太欺人太甚。但是他也没让主管找我，主管只是私下找到我，我也不想跟经理撕破脸皮，也就没说什么 除了拒绝我那些他给我的实在做不完的活儿。我是不是太软弱？
      • 这个问题我也能回答，呵呵。 -hurrah(猫眼); 2011-5-1 {142} (#6651532@0)
        让老板知道你overload了，列出你的所有工作内容及各项需要的时间，让他帮你prioritize这些工作，优先级低的，尽管拖到下一个同事来后，再hangover给他。
        • 猫眼的建议好，我再加一点点 -lrhwin(小晖); 2011-5-1 {306} (#6651997@0)
          猫眼的建议好，如果你能和你的主管还有manager 一起谈谈，让他们明白你的处境，并帮你prioritize 就更好了。另外，我们虽然要替自己说话，也要讲究方式方法，一味地拒绝老板给的工作不是办法，还有，为什么你们部门turnover 那么高，适当的时候你也点点他们，说不定就是因为workload 太高呢?这一点我不了解具体情况，你自己斟酌。
          • 谢谢两位！ -jasmin08(小茉); 2011-5-2 {415} (#6652354@0)
            1. 的确Workload大，新人很难适应。我的主管已经多次跟经理深入谈过，经理执意认为是那个人工作态度问题，不是工作量或内容问题
            2. 我记录了几天我工作的时间和内容，大概归纳一下，可经理马上制止了我，他说这是浪费时间。
            4. 我的主管想帮我解决我的问题，提议让Co-op学生帮我做每天耗时最多的那块工作，可经理不同意因为培训可能要很长时间，可学生只做3-4个月就换人了。
            3. 我拿EntryLevel的工资，他一直给我加工作量，我感觉很不公平。。

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