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兩所著名大學的教授所做的最新研究發現,平均每10份「白人」求職者的簡歷,就會得到一個回應--電話、回信或電郵。而同等資歷的「非洲裔」,卻要郵寄15封簡歷才得到一個回應。

本文发表在 rolia.net 枫下论坛兩所著名大學的教授所做的最新研究發現,擁有一個聽起來像白人的名字 (first name)有助於求職,說明美國公司的聘雇過程仍然存在嚴重的種族歧視。

 芝加哥大學商學院和麻省理工學院教授,聯合進行的這項研究發現,名字聽起來像白人的求職者,郵寄簡歷求職時得到的回應,比名字聽起來像是非洲裔的求職者多50%。

 這些教授們根據波士頓環球報和芝加哥論壇報上的人事廣告,郵寄出五千份求職簡歷,結果發現平均每10份「白人」求職者的簡歷,就會得到一個回應--電話、回信或電郵。

而同等資歷的「非洲裔」,卻要郵寄15封簡歷才得到一個回應。

 包括芝加哥大學經濟學副教授伯特蘭在內的研究者表示,此一結果只可能與名字有關。他們寫道:「迄今我們的研究結果顯示,聘雇過程中存在嚴重的種族歧視。」

 參與這項研究的教授們根據出身紙挑出不同族裔常用的名字。他們使用的白人名字有奈爾(Neil)、布萊特(Brett)、葛里格(Greg)、艾蜜麗(Emily)、安妮(Anne))和基爾(Jill)。

黑人名字有塔米加(Tamika)、艾波尼(Ebony)、艾沙(Aisha)、拉希德(Rasheed)、卡里姆(Kareem)和泰隆(Tyrone)。

 教授們所做的最新研究發現,自稱堅持雇用機會平等原則的公司,對非洲裔求職者的回應並不比其他公司多。

以增加公司多元化為宗旨的組織「聯合芝加哥」(Chicago United),其主席卡洛琳‧諾茲卓姆表示,此項研究顯示,需要對聘雇者進行教育。

她說:「我們寧可相信這種現象已經改變,但此項證據顯示事實並非如此。」更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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