本文发表在 rolia.net 枫下论坛看了很多文章，都是新移民找工作的经历。因为前一段正好我们公司招人，我也参加了对应聘者的面试、录取。所以我想将我们公司招人的过程写下来，希望对新移民找工作有点帮助。
上个月有一天部门开会的时候，负责维修的Supervisor说下星期有两个Technician要走，一个是因为开了自己的Business，另一个是附近的公司请他去做Supervisor，Manager听后显得很受打击，第一句就说：“给他们加工资，留住他们”。我当时就想，至于这么严重吗？他们两个的水平我又不是不知道，装个灯还凑和，机器真正有点事就会瞎捣故，连图纸都看不懂。这种人大把，一次找十个都不成问题。
第二天一上班，Manager就来问我，有没有认识的朋友有设备维护经验，可以做Technician的，如果有的话就推荐两个。要走的两人里只有一个答应留下来，工资加到了48，000。但另一个因为Business已经开了，所以实在没办法。因为我们每班只有一个Technician负责设备维修，所以要的急。我脑子里把我认识的人都过了一遍，实在想不起有谁做这一行的。大部分都是IT HiTech的，仅有几个是机械电气专业的也都转行学了电脑。
上午再开会的时候就决定向外招，Manager说这次准备一次招三个，因为年底有大量的新设备到厂。在确定对侯选人要求的时候，我说，一般电工做机械维修没问题，而机修工做电工工作就有点困难，加上安全的考虑，所以最好这三个人都是电工，加上PLC，CNC和Drive的经验。听完大家都乐了， “Don’t expect too high“Manager说。
广告发出去一个星期截止的时候，总共才收到30多份简历，没一个中国人，我还有点失望，怎麽第也应该有100份简历才对数啊。
简历收齐后，Supervisor先筛了一遍，把不沾边的去掉，还剩10个。我拿来一看，真是大失所望：3个学徒工，4个修车的，一个刚从College毕业，一个是卖Laser Marker的Service Tech，就最后一个还真是电工，不过是建筑电工。离我预期相差太远了。
不过Manager好像不觉得意外，只是最后决定再挤一次水，只从3个候选人里面选一个，剩下两个名额从我们自己的操作工里面培养，由公司出钱送他们去College读书。我好奇地问：“如果他们学完后又走了怎么办，是不是要和他们签个合同之类的东西？”。Manager笑了：“在加拿大50年前还可以，那时候学徒还要给师父交钱。现在只有尽量让他们高兴，留住他们”。听完我就合计，一般从学徒到拿到证大概要3-5年，学习时候还要付工资，算起来多不合算，最后还不能保证他们拍屁股走人，如果从外面找多省事，又不是什么特殊人才。不过省下来的钱又不给我，所以我也懒得再想。
Supervisor电话面试了一轮后剩了三个，就是College毕业生，Service Tech和那个电工，这我猜都猜得出。
又过了一个星期，Manager出差回来决定亲自面试，他拉上了我们部门另外一个Manufacturing Engineer 和我一起。
面试前半小时，Manager叫我把他们的简历复印三份，我就问Manager对哪个最感兴趣，Manager说那个Service Tech看起来挺合适，因为简历上说有实际的故障处理经验，而且作为Service Tech，应该可以独立工作。
所以我们最开始面试的就是他。
面试在友好的气氛中开始，首先Manager介绍了我们公司的光辉历史和诱人前景，接着拿着简历问一遍，重点问了下最近工作的内容，没涉及到任何技术问题，然后就让我们提问。我先大概介绍了一下我们厂的工艺设备和控制类型。因为看他的简历上说对Drive熟悉，我就随口问了一句，“哪一种？”，他支吾半天没说出来，当时我倒觉得自己不好意思了，好像是我问错了。怕他难堪，我马上换了个话题，问他有没有处理过什么设备故障，能不能举个例子。他告诉我保险丝烧了的时候怎样换保险。我一听就明白了，这是位没吃过猪肉，只见过猪跑的主。我就没再问了。
第二位更简单，刚从学校毕业，没任何经验，只听过猪跑。所以也没什么好问的，Manager只是赞扬了一遍他的成绩，就Over了。
最后面试的就是那位电工。有了前两位垫底，我们的期望值都低了很多，Manager还是对我们公司重复介绍了一遍，不过简单了很多，听起来也没那么诱人了。我看他有十多年的电工经验，所以只问了下有没有接触过生产设备。“Yes”他迅速回答说。我眼一亮，总算有人给我台阶下了。“Fan”，这位老兄然后就告诉我他怎么把不转的风扇弄转了。我两眼一黑，差点没背过气去。在他眼里，就一破风扇也叫生产设备。罢了，不用再问了。
最后Manager问他们有什么问题问我们吗？每个人好像也都问了一个不痛不痒的问题。
最后我们商量的结果，还是录用了还是那个电工，主要考虑就是起码他有电工证，自己的安全还是会注意的。
我现在就终于明白了，为什么Manager对走的两个人要拼命挽留了，还是他有预见。
不过回来我就没弄明白，为什么我当初找工作的时候怎么就那么难，别说工程师，就是申请Technician的位置都没人理我。按理说今年裁了不少人，怎么想找个顺溜的萝卜还是这么难。当初我进公司后同事告诉我，他们找了一年才找到有我这样背景的人时，我还真不相信，当初我打Labour工的时候怎么不找我。现在真后悔来的时候没再多要点好处。
我认识的新移民在国内几乎都是资深的工程师，很多非IT行业的移民都有很不错的实际经验，做个Technician应该绰绰有余，可即使是退而求其次也不容易。我用了两年的时间从Operator 做到Engineer，可能也还算幸运的。说实话，我觉得我现在和两年前刚登陆的时候专业水平没什么长进，还忘了不少。唯一明白点的，就是知道了在加拿大找工作是怎么回事。
（待续。如果大家不嫌我罗嗦，我再接着写）更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net