本文发表在 rolia.net 枫下论坛上周末确实是黑色星期五，我公司又一个sales被裁。从谈话到收拾东西离开，不过十分钟。北美的职业生涯就是这样，很多人习以为常，但如何规避风险，能愉快地过周末，过圣诞，过新年，过平静的日子，就要看我们自己的了。

我来到现在的公司不过半年，近两个月已有3个sales，1个telephone engineer被裁，如果算上另一个office的admin和office manager，就是6个人了。如今，本地office只剩7个人了，3个director (sales, telephone, network) 分别带自己的一个兵，再加一个admin。所以，挥刀不是大公司的特征，再小的公司为了生存也会做的。前一次裁人后，我笑称下一个该是我了，同事很严肃地说：”You are not the only one, maybe all of us will be gone, the company could be closed。。。” 我相信这不是玩笑。

那显然摆在我们面前的问题很严重。大公司裁人，小公司也裁人，那这日子怎么过？北美形势严峻，国内就业状况就好吗？我们还有容身之处吗？个人认为还是有的。

公司原有3个telephone engineer，因为以前忙的不得了。那销售形势不好的时候，其中一位就被迫回家了。另一位是个lady，会使用财务软件，原admin修产假，她便转做admin，同时电话支持用户。从这个小例子可以看出，如果生意好，多少人都嫌少，但生意不好，有两个人做同样的职位，为什么会裁别人而不是我？如果整个部门都没有了，相应职位没有了，那我有没有可能被安排到其他部门？如果公司关门了，我能不能马上找到工作？不知大家怎么样，我自己是不断问自己这个问题的。

答案简单，又复杂。

裁的是别人不是你，因为你勤劳勇敢，踏实努力，技术全面，待人诚恳。。。每一位大陆移民，都具有这样优秀的素质品质，都知道工作来之不易，都用辛勤的汗水精心浇灌着自己的生活，相信在技术上，我们每一个人都有相当的竞争优势。

不仅仅是岗位上默默工作的螺丝钉，而且让你的领导和同事知道你是全面的人才，是更为重要的。良好的沟通和表达能力，象粘合剂，把你的技术与其他人融合起来，构成真正的team。Sales靠你拿单，经理靠你解决问题，同事靠你的帮助提高。。。请不要忘记，在万恶的资本主义社会，你被雇用的唯一原因，是你能为资本家创造剩余价值。这种价值，越来越体现在多方面，在现代社会，硬技术仅仅是价值的一方面，你的语言能力，自我提高的能力，洞察力和前瞻性，等等软技术，甚至占据了更大的比例。而且，高水平的manager，会更善於观察到这些能力，并更看中这些能力。那么朋友们，我们是不是在这些方面还有提高的潜力？

从刚进入公司的第一天起，我们就应该清醒地认识到，明天我们就可能离开。离开可能是主动的，可能是被动的。那怎么才能在被动离开时，没有晴天霹雳，茫然无措的痛苦呢？每天，我都会问自己，如果明天我要走人，能去哪？能做什么？前景好不好？如果不好，该怎么办？水平不够，该怎么办？知识不全面该怎么办？技术不扎实该怎么办？没有好的推荐人该怎么办？认识的人太少，信息不够多，该怎么办？所有的问题都聚到一起，该怎么办？先做哪个，后做哪个？想清楚了，就动手去做，扎扎实实地做。时间长了，积累下来，就能看到不同了。

被裁不可能没有先兆。公司的运作，财务状况，销售状况，你不用看报表都能有点数。别人被裁，除了同情和紧张，我们还能做一些力所能及的事情。(提高自己)。即使公司运营状况良好，在现在的大形势下，一切都是可能发生的。把被裁的可能性减小(被裁前就找好下家，主动跳槽)，或被裁后，有实力找到新起点，是我们化解风险的根本保障。如何能做到这一点，则是我们共同追求的目标了。

第三个问题，是相对最复杂的，而且个人的路都不会一样。但有一点会是一样的，如果你有全面的调查分析，冷静客观的想法，坚韧不拔的努力，不断更新结合实际的调整，不管是在国内还是国外，不管是打工还是创业，不管是IT还是任何其他行业，成果肯定属於你！

谈了三点：个人技术的提高，全面素质的提高和人生中长期目标的制定与实现，希望我说出了一些有意思的东西。如果我的想法，能引来朋友们更多更好的方法和实例，那我是再高兴不过了。上周末又看到同事回家，觉得有必要说说心里的想法，希望对大家有用。

祝周末愉快！
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