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办公室的故事

本文发表在 rolia.net 枫下论坛文章有点长,也有点乱,有的人会认为我很八卦,把同事的事情搬出来讲,我承认自己也许是太无聊了。有兴趣的就当故事看看,没兴趣的可以跳过。

我是在一家公司里做A/P的,这家公司是个本地家族企业,,经营30多年了,下属员工近1000,业务开展的还不错。我在总部上班,20多个员工的办公室,一半以上都是经理级的老员工。我所在的财务部共4人。1个是controller,斯里兰卡人-64岁(在此工龄30年了),1个是controller assistant-本地白人,61岁(工龄5年),1个是A/P-本地白人,58岁(工龄15年),再加上我,也是做A/P的,(工龄2年)。

我每天的工作工作很简单,输票据和开支票,早9晚5的工作时间。我们的controller每天是早上11点到公司开始吃早饭,下午3点半吃中饭,晚上5点半以后离开公司。我曾经好奇她的工作时间为何跟我们的不同,答案是:她是contract的性质,所以她的工作时间是自由的,天气不好不来,头痛不来,家里事情太多不来。controller一年至少休假3次,每次2-3周,世界各地去旅游。她的休假和旷工都是带薪的,意思就是她赚的是contract的钱,享受的是regular的福利。神奇吧,试问有哪一家公司会用contract的方式聘用一个长期需要的职位,又有哪个做contract的人能像她那样舒服的。controller不太会用电脑,她的工作方式还一直停留在30年前。当我们都在用excel制作数据统计的时候,我们的controller还在用原始的制图表格手工的登记和计算。当ACCPAC派专人来给我们来做presentation的时候,我们的controller表现的极其不耐烦,无数次的打断讲解员的介绍,不停的说“这个我们不用的,那个也不需要知道”,“还有多久可以结束?”她那种无礼和不尊重人的态度真叫人无语。controller唯一会操作的就是ACCPAC,而且也是局限于几个主要功能。她要求所有人都必须按照她的方式来做事,任何其他同样可以达到目的的方式是不被采用的。我每年的绩效考核非常简单,1分钟就完成。controller把我叫进去,告诉我这几项的评分结果,不出意外的话,就是3%的加薪,最后签字。从不会问一句“你个人有什么职业计划”,“你将来想往哪方面发展”,哪怕是象征性的都不会关心一下。虽然我只个college毕业,没有什么CGA,但至少我也希望能在新的公司里学到些新的东西,而不是像她那样每天混混的等退休。

再来说说controller助理,那是一个更加奇葩的老太婆。助理脾气非常不好,这或多或少跟她的生活状况有关系。4次婚姻,第1任离婚,第2,3任死亡,第4任也就是目前的这个老公是个酒鬼,去年因为腿受伤了,失去了工作。她租住在一室一厅的公寓里,儿子和媳妇离婚了,没有工作,所以带着2个小孩寄居在她家客厅里。她的一份工资要养活一大家子的人。助理从不吃早饭也不吃中饭,她说没钱吃。可她在去年却换了一辆别克新车,7年贷款,每月供款500. 我无法理解这样的经济状况,没钱吃饭却要坚持换新车的理由是什么。助理很忙,她要兼顾一部分A/P的工作,还有大量对账和协助controller的事务,但她再忙也不愿意让我和另一个同事来帮忙做一些。听闻助理5年前也在一家公司里也是做controller的,不知道为何会屈尊降贵的到这家公司来做助理,因为这里开给她的工资并没有很高。助理的财务知识很强,业务能力也一把抓,所以controller很依靠她,什么都要问她。老板们,同事们,虽然都知道她脾气不好,但都很尊重她,甚至可以说有点怕她。但也因为怕功高盖主,关键的业务controller是不让助理碰的,就是GL这一块只有controller可以做。不过助理也是一个德性的,她从不教授业务知识给我,以显示她在这公司里独一无二的地位。助理过去从不把controller放在眼里,经常在背后大骂特骂controller如何如何的stupid, bitch....用尽各种难听的词汇来发泄她的不满。直到有一天,助理受不了controller让她做事的方法,她终于冲到controller办公室跟她面对面的大吵一架。尽管如此,她并没有被开除,只是在老板那里得了一个口头警告,因为controller依靠惯了,少不了她。如果是在大公司里,每个人的分工都很细小,除非是高层,否则一般普通员工的去留都不可能对公司的运作有任何影响,我想目的就是杜绝某些个刺头和自大狂吧。

回过来再接续说这个助理,自从吵架风波之后,她对领导的态度明显改善了,和颜悦色的。看仔细喽,是对“领导们”,不是对像我这样的员工。对我和另外一个出纳,助理表现出来的只是更多的领导做派。经常一副命令的口气让我做事,从不问好,也从没有笑脸,都是我主动问好,她高兴的时候就回应一声,不高兴的时候完全忽视。我和助理没有交集,除了工作上的交代,从不聊天。当然,她也不爱跟我这样非英语是母语的人聊天。从她交代事情的时候的语速和声调就能知道,她那种高高在上的感觉。其实我一直很尊重助理,觉得她懂的很多,很有经验,别看她都60多了,记性比我30多岁的人还要强。可惜的,她宁愿把这一切宝贵的经验都带到棺材去,也不愿意传授给她人。助理从不修年假,因为她要求换成工资了。所以当我提出休假时,总会让她很不爽,千方百计的找理由挑刺,无中生有的找我的差错。她对另外一个A/P有时也会态度不好,但人家至少是本地人,所以总比我要容易跟她拉近关系。唯一庆幸的是,我跟那个A/P关系不错,有说有聊的,工作上也都能相互帮衬着。不过有时候还是会有自己被边缘化的感觉,当我这个唯一的华人跟这群本地白人在一起吃饭,开会的时候,总感觉有点落寞,因为听不懂她们讲的笑话,对他们热爱的hockey也一窍不通,这时候总会不禁的让自己想起在国内公司上班的情景。不管是开心的,还是不开心的,总有那么多人可以跟你分享,为之倾听。

八卦的事情很多,只想说白人的办公室文化一点也不比国内的“逊色”。就先讲到这里吧,想必在看这篇文章的人也觉得有点疲劳了。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业与工作 / 办公室的故事
    • 庙小王八多,遍地是大哥,忍一忍,以后有机会换地方吧。
      • 应该是水浅王八多
    • 不错。让大家多了解了些情况。一份工作而已,对别人就不要要求太高了。
    • 可以找工作了,在一个地方呆超过一年,工作不开心,又学不到东西,呆下去是浪费时间,到其他公司一年也许比在这里5年学到的东西还多。
    • 您辛苦了,相信很多人有相似的处境。帖子写的很好,期待新作
    • 加拿大传统企业的典型,全是傲慢与偏见兼存的雇主一手造成的。加拿大企业全是几乎靠自然资源和国内人民在流血割肉支撑的,根本不具备任何的国际竞争力,只能在国内横。政府政策一放宽的话,全得垮。
    • 故事很好, 很写实. 说点题外话, 话说工作中教人的问题, 教不教是他人的问题, 但是能不能让别人主动教你, 乐意教你, 就是自己要做的功课了. 资本主义吗, 没理由黄世仁倒贴杨白劳的.
      • 明白人!
    • 负能量过多了。
    • 我倒是对楼主怎么进这个公司就职的故事感兴趣些。期待楼主慷慨分享予同行以借鉴。
    • 挺有意思的~~~
    • 好看。。。。。
    • 来的时间不长吧。日子久了,就好了。
      • 加拿大谋生从来比中国难,当然人与人的关系更紧张。
    • 办公室的故事-II
      • 你的文笔真不错,继续多写。加拿大大小公司都干过,这些乱七八糟的政治统统都经历过,深深体会到加拿大谋生的不易,庙小阴风大,池浅王八多。
        • 还有遍地是大哥!LOL!
      • Interesting. 这family business真是各种乌龟鱼虾都上场啊
        • 这是为了避税必要的 MONEY TRANSFER 的办法。
          • +1
      • 想来 LZ 有某个强项,很可能是 SOFT SKILL。所以留得下。
      • 好玩。。。。
      • 别在办公室写,别以为中文没人懂,好的翻译软件能翻个89不离10. take care!
      • 上班居然还能用中文写故事。你这真的是part time就够了。
      • 楼主应该很胜任工作,也很容易对付这些同事,所以不比计较同事的所作所为
      • ABC……这就是networking吧
      • 再请楼主分享一下面试的问题和答案,看楼主是如何打败对手的。期待!
      • 好喜欢看~楼主你以前作文是不是很好~文笔淡叙事清晰~