本文发表在 rolia.net 枫下论坛有时候，一方面我们找不到工作；另一方面，雇主需要这样的人时就是找不到。一般新移民接受当地的信息都比较少，所以我真希望大家能把自己的经验share一下，有人今天有工作，保不定哪天又要找工作了。所以多交流下信息，开辟多条找工作的渠道，对我们都有好处。
我做Operator的时候，认识很多同事，有俄国人，法国人，越南人，印度人，埃及人和英国人等等，很多都有高学历，但就是找不到专业工作。我认识一个俄国人，给我的感觉是基础很扎实，真的有料。和他讨论什么技术上的问题时，他随手就可以把公式写出来，再画上曲线，旁征博引，非常让人信服。这位老兄是学E.E的，到加拿大两年，一样还是Operator。他告诉我，他有个教授朋友，在光仟方面非常有造诣，他写的书在加拿大都作为College 的教材。于是这位朋友就拿着这本书去找工作，两个月后，总算找着了，Constructor，给人盖房子。我没问他，他的这个教授朋友一定有一把子好力气吧。
所以我知道，新移民在加拿大找工作，不仅是中国人的困难，都一样。
因为我的Manager也有被Layoff的经历，所以我曾经就找工作的事情和Manager聊过。我问，如果有两个候选人竞争一个Technician的职位，一个是移民，有很丰富的经验；另一个是本地加拿大人，刚从College毕业，你对那个更感兴趣？Manager说：“如果这位移民真的适合这个位置，我会选择他，经验很重要”。可能我问这个问题有点不合适，但多少给了我一些安慰。
其实新移民找工作的最亮点，就是十多年的经验了。做为雇主，最希望找一个以前就是干这个的，如果是Technician，最好连以前接触的设备都一样才好。我认识一个新移民，是做机械设计的，还是个女的，住在Ottawa。当时大家都觉得她找工作没戏，因为Ottawa除了Hitech就是政府部门，机会太少了。不过她一直没有放弃，白天学英语，晚上发简历。最后还真让她找着了，因为那个公司做的和她以前的项目非常吻合。她因为找工作，几乎把所有Ottawa的有关公司都Search了一遍，功夫没白花，最后终于找到了识货的主。说实话，我也知道这个办法有用，但就没这个恒心，这点不佩服人家还不行。
我不知道大家是通过哪些方法找工作，我觉得下面这几个渠道可以试一试：
1。加拿大人力资源部的Job Bank。http://www.jobbank.gc.ca
这里面的信息最多，更新也最快。我现在这份工作是通过这找的，发简历后第二天就电话面试。再过了一个星期拿着公司给我订好了机票去面试，面试完在送我回机场的路上Manager就告诉我给我Offer。到了家，打开电脑，Offer的Copy件就在信箱里了。所以我觉得，找工作对路的时候，馅饼掉得还是挺快的。
2。Monster.ca。如果有时间，不妨把自己的简历Post上去，因为很多Agent也经常在上面找人，写简历的时候注意Keyword，说不定你的哪个字就让别人感兴趣，我太太的工作就是这么来的。
3。报纸。很多人只注意大城市的报纸。其实加拿大小到每个镇、每个社区都有报纸，有时候上面都有不错的信息。如果一时在大城市找不到合适的工作，不妨到周围不太远的乡镇先过渡一下，入了行，等有了经验再换，也是个权宜之计。
4。Agent。我太太的工作和我前两次工作都是通过Agent找的。因为有些公司和Agent有合同，所以一般公司的空缺都会通过Agent消化掉了。给Agent发简历有点象长线投资，说不定哪天就接到一个面试的电话，让你高兴一下。有些人没通过Agent的面试，可能觉得很受挫折，其实有时候那些代理因为闲得没事，也不能老是空坐着，所以也会找些候选人来谈谈，做为他工作的业绩，别当真。我就发现有的Agent网站上的招聘信息是假的，空位一长串，还标上“Urgent”，不过看久了就明白，总是不换，顶多过一阵改个日期又出来了。我曾经试过找来电话本，翻到Employment一栏，给每个Agent都发了一份简历传真。接下来的两个星期几乎每天都有电话来，去得多了，一谈也就知道是不是真佛。不过经过这趟训练，至少让我以后面试不紧张了，另外在代理那混个脸熟，真有什么让他想起我来，也算有收获吧。
我所知道的所有正规Agent都是向雇主收钱，不会直接问我要，更没有事先收钱的道理。
有时间可以浏览下各个Agent的网站。http://www.directoryofrecruiters.com/
我发简历的时候，都是在前面加上Cover letter。即使通过Email也一样，最好在Cover letter上加上收件人和公司的名字、地址、电话，这样一方面是万一有电话的时候知道是谁打来的，另一方面也是对别人的尊重。就像走大街上有陌生人和我说事，喊出我名字的，我会特别注重一样。
我问过加拿大人，他们找工作的时候也一样至少有两份不同的简历。发简历的时候，再修改一下，投其所好，这没什么。我所说的不同，当然是侧重点不同。要知道，很多情况下，第一遍筛选简历的人大多不是有很强的专业知识，有时候可能只是人事部的办事员，甚至简历多的时候，有专门的软件，打入关键字，回车，立马将符合要求的简历调出来，所以这时候，简历里面的单词，都决定了一切。反正我一般看到广告上写着，Reply to hr@****.com 的时候我都宁愿发传真或寄信，就是不想让一个”Enter”键把我排斥在”Enter”之外。
而且不知道为什么，我感觉发简历的时候，通常写信或发传真比发Email的效果要好，可能大家还是对白纸黑字还是更重视些吧。
（待续）更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
我做Operator的时候，认识很多同事，有俄国人，法国人，越南人，印度人，埃及人和英国人等等，很多都有高学历，但就是找不到专业工作。我认识一个俄国人，给我的感觉是基础很扎实，真的有料。和他讨论什么技术上的问题时，他随手就可以把公式写出来，再画上曲线，旁征博引，非常让人信服。这位老兄是学E.E的，到加拿大两年，一样还是Operator。他告诉我，他有个教授朋友，在光仟方面非常有造诣，他写的书在加拿大都作为College 的教材。于是这位朋友就拿着这本书去找工作，两个月后，总算找着了，Constructor，给人盖房子。我没问他，他的这个教授朋友一定有一把子好力气吧。
所以我知道，新移民在加拿大找工作，不仅是中国人的困难，都一样。
因为我的Manager也有被Layoff的经历，所以我曾经就找工作的事情和Manager聊过。我问，如果有两个候选人竞争一个Technician的职位，一个是移民，有很丰富的经验；另一个是本地加拿大人，刚从College毕业，你对那个更感兴趣？Manager说：“如果这位移民真的适合这个位置，我会选择他，经验很重要”。可能我问这个问题有点不合适，但多少给了我一些安慰。
其实新移民找工作的最亮点，就是十多年的经验了。做为雇主，最希望找一个以前就是干这个的，如果是Technician，最好连以前接触的设备都一样才好。我认识一个新移民，是做机械设计的，还是个女的，住在Ottawa。当时大家都觉得她找工作没戏，因为Ottawa除了Hitech就是政府部门，机会太少了。不过她一直没有放弃，白天学英语，晚上发简历。最后还真让她找着了，因为那个公司做的和她以前的项目非常吻合。她因为找工作，几乎把所有Ottawa的有关公司都Search了一遍，功夫没白花，最后终于找到了识货的主。说实话，我也知道这个办法有用，但就没这个恒心，这点不佩服人家还不行。
我不知道大家是通过哪些方法找工作，我觉得下面这几个渠道可以试一试：
1。加拿大人力资源部的Job Bank。http://www.jobbank.gc.ca
这里面的信息最多，更新也最快。我现在这份工作是通过这找的，发简历后第二天就电话面试。再过了一个星期拿着公司给我订好了机票去面试，面试完在送我回机场的路上Manager就告诉我给我Offer。到了家，打开电脑，Offer的Copy件就在信箱里了。所以我觉得，找工作对路的时候，馅饼掉得还是挺快的。
2。Monster.ca。如果有时间，不妨把自己的简历Post上去，因为很多Agent也经常在上面找人，写简历的时候注意Keyword，说不定你的哪个字就让别人感兴趣，我太太的工作就是这么来的。
3。报纸。很多人只注意大城市的报纸。其实加拿大小到每个镇、每个社区都有报纸，有时候上面都有不错的信息。如果一时在大城市找不到合适的工作，不妨到周围不太远的乡镇先过渡一下，入了行，等有了经验再换，也是个权宜之计。
4。Agent。我太太的工作和我前两次工作都是通过Agent找的。因为有些公司和Agent有合同，所以一般公司的空缺都会通过Agent消化掉了。给Agent发简历有点象长线投资，说不定哪天就接到一个面试的电话，让你高兴一下。有些人没通过Agent的面试，可能觉得很受挫折，其实有时候那些代理因为闲得没事，也不能老是空坐着，所以也会找些候选人来谈谈，做为他工作的业绩，别当真。我就发现有的Agent网站上的招聘信息是假的，空位一长串，还标上“Urgent”，不过看久了就明白，总是不换，顶多过一阵改个日期又出来了。我曾经试过找来电话本，翻到Employment一栏，给每个Agent都发了一份简历传真。接下来的两个星期几乎每天都有电话来，去得多了，一谈也就知道是不是真佛。不过经过这趟训练，至少让我以后面试不紧张了，另外在代理那混个脸熟，真有什么让他想起我来，也算有收获吧。
我所知道的所有正规Agent都是向雇主收钱，不会直接问我要，更没有事先收钱的道理。
有时间可以浏览下各个Agent的网站。http://www.directoryofrecruiters.com/
我发简历的时候，都是在前面加上Cover letter。即使通过Email也一样，最好在Cover letter上加上收件人和公司的名字、地址、电话，这样一方面是万一有电话的时候知道是谁打来的，另一方面也是对别人的尊重。就像走大街上有陌生人和我说事，喊出我名字的，我会特别注重一样。
我问过加拿大人，他们找工作的时候也一样至少有两份不同的简历。发简历的时候，再修改一下，投其所好，这没什么。我所说的不同，当然是侧重点不同。要知道，很多情况下，第一遍筛选简历的人大多不是有很强的专业知识，有时候可能只是人事部的办事员，甚至简历多的时候，有专门的软件，打入关键字，回车，立马将符合要求的简历调出来，所以这时候，简历里面的单词，都决定了一切。反正我一般看到广告上写着，Reply to hr@****.com 的时候我都宁愿发传真或寄信，就是不想让一个”Enter”键把我排斥在”Enter”之外。
而且不知道为什么，我感觉发简历的时候，通常写信或发传真比发Email的效果要好，可能大家还是对白纸黑字还是更重视些吧。
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