本文发表在 rolia.net 枫下论坛GDN的帖子给出的是INSIDER INFORMATION, 对正在找工作的人很有参考价值.
这里说说我的体会.
1. 人才难求
其实对于雇主来说, 找到合适雇员一点都不容易. 对, 你是人才, 可是你在哪里?
一般大的公司有专门的HR部门, 其RECRUITING, TRAINING, LAYOFF都是有章可循的, 通常都有提前量, 提前量一年也很正常. 同时会建立人才库.
但是对于小公司来说, 基本上做不到. 意外情况发生(人走了, 跳槽), 通常只有两个星期的NOTICE, 急忙抓人是常有的事情. 最简单是通过内部推荐. 通常如果合乎要求, 就很有可能马上录用. 由此可见, NETWORKING是非常重要的, 可以让你省掉中间步骤.
如果没有内部推荐, 就要通过AGENT, 报纸, 网络来招聘. 记住负责招聘的人通常有很多其他工作, RECRUITING是挤出时间来做的, 做到第一个或者前20个发简历的人是很重要的. 一般看过二三十份简历, 就有点麻木了...
所以要勤盯着招工的信息.
招聘最重要的是什么---是MATCH, FIT. 不在于你的学历有多高, 经验多丰富. 这里的雇主恨不得一条一条地和其要求对应. 你说, 看看我的基础多好, 背景多丰富, 学历多高....没用....这里都是短期行为, 不十分注重你的潜力, 更希望你, 前脚进公司的门, 后脚就能干活了. 培养? 是个很奢侈的策略, 因为人才的流动性.
所以COVER LETTER很重要, 别让雇主在你的2, 3页简历里去找你的QUALIFICATIONS如何与其REQUIREMENTS对应. 你自己要告诉他.
2. 关于OVERQUAILIFIED的问题
说OVERQUALIFIED是误导. 并不是说加拿大雇主不喜欢高学历的人, 而是由于上述提到的原因---他们找的是MATCH, FIT. OVERQUALIFIED更多情况下是NOT QUALIFIED.
这个道理是我参加联邦政府招聘信息会得到的. 比如, 我做过MANAGER, 那应聘秘书没问题吧---NO, 有问题. 如其所言, 连火箭专家也会做一些ADMINISTRATION的工作, 并不意味着他就合适ADMINISTRATOR的工作. 术有专攻. 一点不假. 秘书能做的事情, 通常经理也能做, 但是一般来说做的没有秘书效率高(比如说文件管理, 接听电话).
刚刚从我的家庭医生那里回来, 我仔细观察其RECEPTIONIST的工作, 同时接听无数电话, 设定约会, 管理病人档案, 和其他部门(医院, 专科医生)联系...我自问这工作我做的来吗?---答案是能, 但是需要一段时间....雇主恰恰没有一段时间给你...
所以别太在意OVERQUALIFIED的问题, 因为实际上是NOT QUALIFIED或者MISMATCH的问题...如果你申请一个位置, 那就假想一下自己是否胜任, 是否马上上手, 应该写什么样的RESUME和COVER LETTER...
2. 缺啥补啥
众所周知, 我们的语言能力是弱项. 但是真正的弱项还在COMMUNICATION SKILL. 那是否就要回避这个问题呢? 我认为回避不是办法, 解决问题才是最终办法. 到图书馆, 借书, 录像带, 录音带...教你如何提高COMMUNICATION SKILL. 本人学了接电话的技巧, INTERVIEW的技巧, 和你交流的技巧....感觉受益非浅. 你可能说, 别逗了, 我连电话都不会接?...是的...我在看完几盘录像带后, 才意识到我连电话都不会接....至少非常不专业....
所以利用找工作的业余时间--缺啥补啥...有一句话没说错---功夫不负有心人---下了功夫, 这些会陆续得到回报的...
3. 广撒网, 多NETWORKING
这重要性上面都说了. 你要不急吃白咧地等米下锅, 就慢慢找, 找个自己喜欢的工作, 否则也受罪. 如果你就等米下锅, 那就没啥说的, 广撒网吧.
和正在找工作的人共勉....更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
这里说说我的体会.
1. 人才难求
其实对于雇主来说, 找到合适雇员一点都不容易. 对, 你是人才, 可是你在哪里?
一般大的公司有专门的HR部门, 其RECRUITING, TRAINING, LAYOFF都是有章可循的, 通常都有提前量, 提前量一年也很正常. 同时会建立人才库.
但是对于小公司来说, 基本上做不到. 意外情况发生(人走了, 跳槽), 通常只有两个星期的NOTICE, 急忙抓人是常有的事情. 最简单是通过内部推荐. 通常如果合乎要求, 就很有可能马上录用. 由此可见, NETWORKING是非常重要的, 可以让你省掉中间步骤.
如果没有内部推荐, 就要通过AGENT, 报纸, 网络来招聘. 记住负责招聘的人通常有很多其他工作, RECRUITING是挤出时间来做的, 做到第一个或者前20个发简历的人是很重要的. 一般看过二三十份简历, 就有点麻木了...
所以要勤盯着招工的信息.
招聘最重要的是什么---是MATCH, FIT. 不在于你的学历有多高, 经验多丰富. 这里的雇主恨不得一条一条地和其要求对应. 你说, 看看我的基础多好, 背景多丰富, 学历多高....没用....这里都是短期行为, 不十分注重你的潜力, 更希望你, 前脚进公司的门, 后脚就能干活了. 培养? 是个很奢侈的策略, 因为人才的流动性.
所以COVER LETTER很重要, 别让雇主在你的2, 3页简历里去找你的QUALIFICATIONS如何与其REQUIREMENTS对应. 你自己要告诉他.
2. 关于OVERQUAILIFIED的问题
说OVERQUALIFIED是误导. 并不是说加拿大雇主不喜欢高学历的人, 而是由于上述提到的原因---他们找的是MATCH, FIT. OVERQUALIFIED更多情况下是NOT QUALIFIED.
这个道理是我参加联邦政府招聘信息会得到的. 比如, 我做过MANAGER, 那应聘秘书没问题吧---NO, 有问题. 如其所言, 连火箭专家也会做一些ADMINISTRATION的工作, 并不意味着他就合适ADMINISTRATOR的工作. 术有专攻. 一点不假. 秘书能做的事情, 通常经理也能做, 但是一般来说做的没有秘书效率高(比如说文件管理, 接听电话).
刚刚从我的家庭医生那里回来, 我仔细观察其RECEPTIONIST的工作, 同时接听无数电话, 设定约会, 管理病人档案, 和其他部门(医院, 专科医生)联系...我自问这工作我做的来吗?---答案是能, 但是需要一段时间....雇主恰恰没有一段时间给你...
所以别太在意OVERQUALIFIED的问题, 因为实际上是NOT QUALIFIED或者MISMATCH的问题...如果你申请一个位置, 那就假想一下自己是否胜任, 是否马上上手, 应该写什么样的RESUME和COVER LETTER...
2. 缺啥补啥
众所周知, 我们的语言能力是弱项. 但是真正的弱项还在COMMUNICATION SKILL. 那是否就要回避这个问题呢? 我认为回避不是办法, 解决问题才是最终办法. 到图书馆, 借书, 录像带, 录音带...教你如何提高COMMUNICATION SKILL. 本人学了接电话的技巧, INTERVIEW的技巧, 和你交流的技巧....感觉受益非浅. 你可能说, 别逗了, 我连电话都不会接?...是的...我在看完几盘录像带后, 才意识到我连电话都不会接....至少非常不专业....
所以利用找工作的业余时间--缺啥补啥...有一句话没说错---功夫不负有心人---下了功夫, 这些会陆续得到回报的...
3. 广撒网, 多NETWORKING
这重要性上面都说了. 你要不急吃白咧地等米下锅, 就慢慢找, 找个自己喜欢的工作, 否则也受罪. 如果你就等米下锅, 那就没啥说的, 广撒网吧.
和正在找工作的人共勉....更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net