本文发表在 rolia.net 枫下论坛找相关专业背景工作的一点建议

很多从国内来的新移民，基本上在国内都是搞自己专业，到了加国后有些找不道符合自己专业的正式工作，一部分人被迫改专业，有的虽没有改专业但基本上是part time 短工，有的干脆去打labour 工，其实很多人打labour工更愿意打些和自己相关专业工作，一来比较顺手，二来很多的是书生的体力，做纯体力的labour实在是不如干和自己专业相关的吃的肖，即使自己相关专业的工作强度大些也可以去承受。

如何去找一些和自己相关专业的工作机会？ 通过在网上的看相关专业的网站，有点体会，希望能给不同专业的新移民有点建设性的启发。

首先，找工必须要有换位的思维方式，也就是你必须将自己换位成boss，如果你是boss你会招什么样的人？如果对换位思维把握的比较好，还是可以找出相关的共性的，然后对症下药。
当然很多的大公司招人，也是根据市场项目来招人的，人力资源部堆积如山的resume 调出来就是了，何必再去重新发布招聘信息或委托猎头，一来要花发布招聘信息的广告费，二来支付猎头公司的佣金，在经济不景气的环境下，能省些开支就省些，当然这样招来的人不是马上说招就能招来的，总有一个发布广告委托猎头公司的时间过程，并且还有一个个面试的过程，如果项目缺人又比较急，远水不解近渴，最便捷方式是内部推荐，一来时间上最快，二来也节省费用。
“Hi jack , 最近我负责的项目组又接到一个新项目定单，客户要求在最短时间内完成，合同里完成时间都写进去了，我的人手不够啊，你老兄做项目多年了，有不少这方面的同行朋友，能不能推荐几个来啊，省的我还要写增加人手的报告，还要等上面批准发布，等几轮面试下来还不知是个生手还是个老手啊，等招来人黄花菜都凉了，你有没有这方面的朋友人手啊？”很简单很实用，内部就将招聘人员的信息消化掉了。
好了，如果你是一个boss ，你会选什么方式得到你想要的人选？中小型的公司对人选的成本更是注重，本身公司的业务就不是饱满，招一个full time 来不是明摆着增加成本吗。但有时市场上定单来了，人手又不够，而且定单一般是不来，来了以后就是急岔，真是苦恼！于是内部推荐是最直接简单有效的方法，何必去委托什么猎头公司又增加费用，除非项目对要找的人对有特殊性，不得不委托猎头或打广告。

那么是否就没有了机会，不是，而是如何去发觉机会，很多的公司有自己的网页，而且很多公司根本就不去人才网站做广告，而是在自己公司的网页上登招聘信息，为何？一般来说，凡是到公司网页上来的人，基本上是属于这一行当的，不是这一行当的人也不去浏览公司的主页，总不能一个搞IT程序员去浏览一个化学方面的网站把，在自己的网页上发布招聘既省钱又宣传自己的公司，一般的中小企业采用这种招聘的方式比较多，即使这个公司没有招聘，“联系我们”还是有的吧，可以发简历或打电话去，即使现在没有空位置，一但有业务需要增加人手，你的电话或简历就会增加找工机会的概率，总比乱撒简历的效率高些，有时有的小公司，项目不饱满，不能长期雇佣人，但项目来了以后人手又不够，和这些公司联系后，一般在有项目的时候回头找你的概率就高，当然在这样的小公司里做些专业的part time 工比做纯的labour工要有收获，虽然在小公司里没有什么发展，但你可以通过小公司去了解这个市场，不在于在小公司打工，而在于如何去了解你自己专业的市场。


通过http://www.google.ca http://www.toronto.com 等search 你自己相关专业的关键词，看看有那些相关专业的网站，进去看看，这样比打cold call 的效果好些，最起码是比较有目标的去，当然将发简历，cold call ,登门直接询问等多种结合起来，得到工作的概率就比单纯的发简历要高。
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