本文发表在 rolia.net 枫下论坛这里是我给我弟弟的一封信，希望对大家有借鉴之处，并能抛砖引玉
（真名用字母替换掉了）。

YY：你好！

很遗憾你几次给我打电话时我碰巧没有在家！很高兴知道你
能有去比利时的工作的面试机会，由衷的希望你能通过。

我在这里想和你聊聊我和LG以前工作面试时的经验和体
会，因为我猜你的这次面试可能是第一次，因此我们以前的经验
或许会对你有所帮助。

我前年面试时，我的老板雇人的目的很简单，雇你之后能在
尽可能短的培训时间后迅速独立工作。而我当时没有加拿大的学
历和工作经验，因此我在面试时的表现主要要让他相信我在中国
工作的经验足够胜任我将要做的工作，并表现出自信。还算我运
气，我的老板原来手下的中国人相当给中国人争面子，他知道中
国人好用，因此我得到那份工作。

但是我们在这里申请加拿大有些比较传统的企业的工作时，
他们并不一定都能了解中国人的优势，因此你在面试时需要表现
出来，并且要能体会到他们的思维方式以及问你问题的目的。以
LG为例，他当时在学校时申请了加拿大西边几个省的几乎所
有的电力公司，基本上这些公司都给了他面试机会。这些面试中
问的问题很大比例是行为问题——based on behaviour，这些问
题主要是想了解你的为人处事的原则、能力等等。如：你和你的
上司意见不同时，你会如何想办法解决？你碰到两件都很紧急的
工作都要到截止日了，在截止日前不可能两件都完成（即便你加
班也完不成），你会怎么办？等等这些类似的问题，基本上我们
的体会是，面试者问你这些问题的时候他们并不是期待一个什么
正确答案什么的，他们是想看看你个人的为人怎么样，解决问题
的能力怎么样？他们通常很重视你的工作态度——即敬业的精神
，这一点在面试时一定要一有机会就明确的说出来，千万不要把
中国人的含蓄用在面试的时候！我个人认为洋人是不容易理解不
同文化下的“含蓄”的。面试很难抓住面试者喜欢听的，LG
的感觉是他们既想你能干，有希望你虚心并且容易合作，这中间
的平衡是不容易掌握的。因为当时LG申请工作时是研究生尚
未毕业，尽管他在中国有九年的同样的工作经验，因此他在最后
一个面试时重点强调他会在新的工作中努力学习。涛也说过美
国的一些传统的公司在雇人时也不喜欢那些太爱表现的人，他说
一些公司认为公司内不能要太多的super star。

当然诚实、忠诚这些都是雇主喜欢的。大部分雇主都希望一
但雇了你后，你会在他那里干比较长的时间，而不喜欢你可能会
很快跳槽。LG在面试Alberta的一个电力公司时，面试者就
告诉他工作的地点在一个小镇上的变电站；LG说他不介意在
小镇住，他说如Saskatoon就是个小城市；然后那个面试者马上
说Saskatoon对于那个小镇是个huge town，那个小镇只有几十户
人家住。现在就可以想到人家为什么要问这个问题了，他想要是
要了你后，有了点这边的工作经验你要跑是很容易的，他要再招
人麻烦着了。当然他们也知道这种事是不可避免的，但在雇人的
程序中，他们还是会用这种方式去问和作为是否雇你的指标。LG
进了sssssss后，他就知道他的公司有些部门经理最烦的
就是要出去招人，因为好不容易将你培训出来，可以上手了，结
果你就跑了，而他有得花钱花时间去找人，招完了还得或多或少
有个培训阶段。

面试时，LG也被问了些技术问题，他说不太难，有个别
答不出来也不要紧，就告诉他不会，同时可以补充如果你将来在
工作如果遇到（这些不会的），你一定会弄明白的。他们没有期
待LG什么都会，因为当时他们认为他是学生将要毕业在找工
作阶段，这一点上洋人们还是挺通情达理的。告诉他们你有钻研
的精神是让他们知道你的态度的问题。

面试前尽可能多知道你要去面试的那家公司的信息，如从网
上等，最重要的是你去应征位置的描述、对你的要求等等，这就
是你要准备回答面试中技术问题的一部分。

我听妈妈说你面试的时候将要用英语，我知道你在法国呆了
三年，因此对你来说可能不是件容易的事。但是，不要紧，慢慢
说，让人家听明白，有口音不要紧，只要人家觉得将来和你交流
基本上没有问题就可以了，因为他让你去面试前肯定是仔细读过
你的简历了，知道你是中国人。我和LG英语都是有口音的，
我们只要让人家相信我们能听懂，我们的能被听懂就可以了。

以上我所写的是我和LG一些个人的经历和体会，或许和
欧洲的背景不太一样，或许你知道其中一些。希望对你能有借鉴
之处，对你了解面试中对雇主的思路有所启发。LG的面试经
验比较丰富，我对他的经历已经不能记全了，你要是愿意的话，
你可以在你去比利时面试打个电话过来和他详细聊聊。

好，先写到这，想到有什么补充的下次在写。

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