本文发表在 rolia.net 枫下论坛我做interviewer 和interviewee的经验比较相当，希望自己有限的个人经验可以和大家共勉。
我的简历：国内重点大学热门专业毕业，在一家公司工作五年，从事marketing ，职位按正常速度提升。之后移民加拿大，复习英语和准备考试、申请半年，拿到MBA offer，之后打零工半年直至入学。
我经历的被面试的经历都在MBA的找summer intern 的过程中。当然第一关是简历，我还是花了心思的，字字句句斟酌，改到自己认为达80分为止。老实说，受英语所限，还是觉得有些方面表达的不足，而且居然没办法和指导的同学、老师说清楚，所以还是有不少遗憾的。不过我的简历在来campus recruiting的公司成功率很高，共拿到9个面试。对了，我还是继续应聘marketing方面的职位。
头三个面试简直是惨不忍睹，我的破英语，回答问题时的慌张，语无伦次表现的一览无余。当时我觉得我最大的问题是组织答案时没有structure，显得乱。所以后来总结经验就根据三步曲来回答问题。比如说如果问题是，“请（给个例子）说明你在xx方面的能力”？首先交代context，象讲故事一样简单把要你要说的事情的背景交代清楚，要言简意赅，不要罗嗦（我一开始掌握不了度，要不太长引得别人昏昏欲睡，要不太简单别人没听懂）；其次告诉别人你做了blah, blah，这是展示你的能力的时候。尽量说的跌宕起伏一点，让别人有身临其境，柳暗花明的感觉。我发现这样讲故事的效果特别好，能令到interviewee不太容易走神，而且记得住你的故事对你增加印象。后来自己做interviewer，发现道理是对的。打个比方，别人要一个你与一个problem colleague工作的例子。你可以讲你方法正确马到成功。但更吸引人的是你是经过了几个磕磕碰碰在最终解决问题的。这个过程能引起interviewer的兴趣，令答案没那么枯燥。最后一步，就是做一下总结，说说自己在刚才那个例子中学到了什么，有什么启发，有什么不足可以进一步提高等。这一步对显示你的critical thinking很有作用，显示你是个有始有终的人。还有一点，这种总结性发言对比较懒或有点走神的interviewee有作用，能提醒他miss掉的几点，还帮助他记下对你有力的笔记。
根据上面的改正以后，我的面试顺利了很多，开始拿到第二轮面试。结果一直没有offer，有个别公司我觉得我的机会挺高的，就是没有offer。心里郁闷死了。于是开始找老外同学做mock interview。 同学说发现我的问题是没有热情。什么意思？他们说没有感觉到我对那份工作没有急切盼望得到的热切(passionate)，我说有啊，我心里想得很。结果，他们说，你再想，却没有把这种passion 表现出来。我一开始不服，我来仔细琢磨，还真有一点。我有时候表现的太冷静，没有感染力。唉，还不是知识分子呢，居然也有一些臭老九的清高。其实也有道理，如果两人条件相当，我当然会录取对这份工作表现出诚恳又有热情。我后来慢慢琢磨，发现这种热情不是要表现出得到这份工作的desperate，而是那种以前刚从学校毕业时的那种朝气，那种跃跃欲试，什么都关心，什么都想学，恨不得马上卷起袖子就干的那种。大家多练习，就能把握那个度，演技派也不要演过火。太给力了也会给面试官压力。让人感觉到诚恳就可。我后来面试别人的时候，才发现站在另外一个角度去观察，还是能马上体会 到的。有些同胞可能稍稍调整一下自己的内敛，让自己更外露一点，更容易缩短与面试官的距离。
后来我拿到两个offer，一个是自己完全没有接触过的行业，一个是自己有一点经验的。最后挑了一个那个对我来说全新的行业。Summer intern 后，觉得自己对找工作找到怕了，就和公司商量，说能不能给个permanent offer。公司同意了，签了offer，回校再念一年。这个公司就一直作到现在, 五年了。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net