补充一些我的感受：

我认为最重要的一点是做人一定要诚实，之所以这次能再招一名中国人是和我在公司中的表现有关的。虽然native人比较单纯，他们把个人信用看的非常重要。记得两个月前招了一名双语印巴mm来做telemarketing，一个星期后工作质量检查时，她收集的信息中有50%以上的错误，证明她根本就不熟悉法语，当场被fire掉了。估计以后再也不会有印巴人在公司中出现：）因为这次老板给我的简历中一个印巴人都没有。

还有，面试时要对所有见过的人有礼貌。这次来得两名有十几年工作经验的程序员明显的表示出对我不是很客气，事后老板问我，在中国的传统中是不是男人占主导地位？我说不是，可能因为他们觉得年龄比我大七、八岁，比我更senior吧。我不知道他们心理是怎么想的，但是这个行业中，我觉得我比他们senior，我们并不需要hardcore的C++程序员。

如果有人说没有工作机会或者mm好找工作那是错误的，因为机会对所有的人都是平等的，我们的几个同胞水平不相上下，这种情况下个人的personel就起者决定性作用。

还有，大家不得不承认中国的mm就是优秀啊（自豪的说）。

Good luck to everybody ^_