本文发表在 rolia.net 枫下论坛经常听到有朋友同事抱怨，觉得自己付出的努力与得到的薪酬不成比例，想和老板谈加薪又不知如何谈起，不知道会不会有不良影响，不谈又觉得窝心，实在很纠结。
光感觉自己工资偏低是不够的。想加薪,你得有充足的理由。先作一下薪资市场调查，根据你的职位和地域了解一下你现有的工资水平是属于上，中，下，还是根本不在合理范围之内。在加拿大，一个比较好的薪资查询来源是政府网站 www.WorkinginCanada.gc.ca 在作薪资调查时，有两点需要注意： 1，你要比较具体工作职责而不仅仅是职位名称，这样才有可比性； 2，每个公司情况不同,你最好了解你所在公司的整体薪资水平在市场上处于一个什么位置。如果一个公司整体薪资水平处于中等偏下，你要达到市场上同样职位的上等水平不是很现实，除非你真是举足轻重，公司离不开你，说实话这样的能有几人。
作好市场调查后，如果数据说明你的工资水平真的不合理，在你找老板之前，你还是应该问自己几个问题：
1、老板对你performance的满意程度。如果你最近一次的 performance review 比较差，或者老板最近经常对你的工作有微辞，这可能不是一个谈加薪的好时机。当然你可以说you get what you pay for.但是先perform还是先reward一直很有争议，就象先有鸡还是先有蛋永远是个说不清的问题。你这样的观点只会引起老板的反感，说不定告诉你如果你不满意可以另谋高就。
2、你的职责范围或者工作负荷是否有所增加，比方说以前你不管人，现在你作team lead，虽无招人裁人的权利，但也要花时间培训新人，分配工作。如果你的回答是肯定的，这通常有利于谈加薪。
3、最近你是否完成过什么有目共睹，交口称赞的项目或者任务。这通常是要求加薪的最好时机。你老板高兴，别人也觉得你值得，不会设路障。
根据你的调查研究，如果你认为你有充分的理由和老板谈加薪，那就和老板约一个时间，大大方方地谈。交谈的过程中，不要抱怨，不要争执，要保持positive，以一种客观的态度阐述你的理由，比方说你自己所作的薪资调查结果，你增加的工作职责，以及大家对你工作质量的认可。要给你老板留有余地，不要corner他，也不要指望他马上说yes. 要知道加薪的事很可能他一个人说了不算，他通常需要他的老板以及人事部的批准。他不当时说No已经是你成功了一半。另外，就算你知道你身边作同样工作的同事挣得比你多，也不要拿出来比较。首先你不应该知道同事的工资，另外你有可能和你老板开始一场他为什么挣得比你多的辩论，除了互相生气之外，对你加薪没有什么好处。结束谈话之前，要表明立场。理解老板可能有苦衷，比方说部门预算的限制。但是也相信老板和公司会公平地对待每一个员工，尤其是一个尽职尽责的好员工。高帽有时比强辩更有说服力。
我见过有人拿离职来要挟更高的薪酬。说实话，管理层和人事部对这类人挺反感的。如果你不是举足轻重的人物，公司有可能顺水推舟成全了你辞职；就算你如愿已偿得到加薪，也为自己埋下了定时炸弹，你的信誉和形象在你老板眼里已大打折扣,给你加薪是一时离不开你，哪天用不着你了谁知道会怎样。如果你不是真想离职，不要走此险棋。找你老板堂堂正正地谈。最多也就是不答应嘛，不会留下太多后患。
还有一件事想提醒一下大家，世上没有绝对公平的事，工资也是一样。作同样工作拿不同工资的情况比比皆是，只要差距是在合理范围之内，均属正常。如果你尽了力，没有得到你想要的，记住这一点就好。
欢迎访问我的博客 小晖聊职场 http://blog.sina.com.cn/u/2107793837
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光感觉自己工资偏低是不够的。想加薪,你得有充足的理由。先作一下薪资市场调查，根据你的职位和地域了解一下你现有的工资水平是属于上，中，下，还是根本不在合理范围之内。在加拿大，一个比较好的薪资查询来源是政府网站 www.WorkinginCanada.gc.ca 在作薪资调查时，有两点需要注意： 1，你要比较具体工作职责而不仅仅是职位名称，这样才有可比性； 2，每个公司情况不同,你最好了解你所在公司的整体薪资水平在市场上处于一个什么位置。如果一个公司整体薪资水平处于中等偏下，你要达到市场上同样职位的上等水平不是很现实，除非你真是举足轻重，公司离不开你，说实话这样的能有几人。
作好市场调查后，如果数据说明你的工资水平真的不合理，在你找老板之前，你还是应该问自己几个问题：
1、老板对你performance的满意程度。如果你最近一次的 performance review 比较差，或者老板最近经常对你的工作有微辞，这可能不是一个谈加薪的好时机。当然你可以说you get what you pay for.但是先perform还是先reward一直很有争议，就象先有鸡还是先有蛋永远是个说不清的问题。你这样的观点只会引起老板的反感，说不定告诉你如果你不满意可以另谋高就。
2、你的职责范围或者工作负荷是否有所增加，比方说以前你不管人，现在你作team lead，虽无招人裁人的权利，但也要花时间培训新人，分配工作。如果你的回答是肯定的，这通常有利于谈加薪。
3、最近你是否完成过什么有目共睹，交口称赞的项目或者任务。这通常是要求加薪的最好时机。你老板高兴，别人也觉得你值得，不会设路障。
根据你的调查研究，如果你认为你有充分的理由和老板谈加薪，那就和老板约一个时间，大大方方地谈。交谈的过程中，不要抱怨，不要争执，要保持positive，以一种客观的态度阐述你的理由，比方说你自己所作的薪资调查结果，你增加的工作职责，以及大家对你工作质量的认可。要给你老板留有余地，不要corner他，也不要指望他马上说yes. 要知道加薪的事很可能他一个人说了不算，他通常需要他的老板以及人事部的批准。他不当时说No已经是你成功了一半。另外，就算你知道你身边作同样工作的同事挣得比你多，也不要拿出来比较。首先你不应该知道同事的工资，另外你有可能和你老板开始一场他为什么挣得比你多的辩论，除了互相生气之外，对你加薪没有什么好处。结束谈话之前，要表明立场。理解老板可能有苦衷，比方说部门预算的限制。但是也相信老板和公司会公平地对待每一个员工，尤其是一个尽职尽责的好员工。高帽有时比强辩更有说服力。
我见过有人拿离职来要挟更高的薪酬。说实话，管理层和人事部对这类人挺反感的。如果你不是举足轻重的人物，公司有可能顺水推舟成全了你辞职；就算你如愿已偿得到加薪，也为自己埋下了定时炸弹，你的信誉和形象在你老板眼里已大打折扣,给你加薪是一时离不开你，哪天用不着你了谁知道会怎样。如果你不是真想离职，不要走此险棋。找你老板堂堂正正地谈。最多也就是不答应嘛，不会留下太多后患。
还有一件事想提醒一下大家，世上没有绝对公平的事，工资也是一样。作同样工作拿不同工资的情况比比皆是，只要差距是在合理范围之内，均属正常。如果你尽了力，没有得到你想要的，记住这一点就好。
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