本文发表在 rolia.net 枫下论坛又去参加了一个关于职业规划的workshop，现归总如下：
参加这个Workshop的人从二十到五十岁都有，指导老师让每人用词来概括一下各自的职业生涯，我们用的词有：Unexpected，rollercoaster， sail boat: go-fail-climb-go again, go where the job is, curve line…….
指导师解释说，职业生涯是个峰回路转的旅程，现在，像五十年代开始工作那些人，毕业就有工作，一个工作或一个公司做到退休的人几乎很少了。
大家讨论说，职业生涯不再是条直线，而是翻滚过山车，有可能从一个顶峰掉下来，多少年也再也爬不上相同的高度；也没有几个人能做自己所学的专业；有的年轻人去上大学（university）拿个学历，再去技校（College）学个技能拿个工作，这就是现实。现在每几年10%的职业就消失了，又有10%的新职业出现，人不仅要了解、分析自己，还要明白自己喜欢的行业是否有前景、什么是新趋势，再学什么能跟上新的潮流。唯一能适应变化的就是自己不断地求知和学习能力。
所谓方向比努力要重要。花些时间选对职业，磨刀不负砍柴功，事半功倍。
职业规划的步骤：
1、 自我发现：了解自己，包括自己的人生价值、兴趣爱好、需要、性格特质、技能，就是找到自己的善长和喜好，以己之长立于社会。
2、 找到资源：知道从那里找到这些资料：图书馆、就业中心、网站等。最重要的：人事关系，四海皆准。（像我这样愣愣地自己发简历、面试找到过这么多工作的，很累。）
3、 市场调查：工资待遇、要求学历，工作时间地点。
4、 筛选职业：从众多的职业中比较利弊。
5、 确定怎样做这个职业：或者去上学，或者去找。
6、 不断审查所选职业：计划赶不上变化，可能国家一个政策，一个新技术出现，这个职业又成了被裁对象了。
画出职业规划的蓝图：
发给的蓝图有以下几个栏目，每栏有五项空格要填：
1、 我的技能
2、 我崇尚的价值观
3、 我的兴趣
4、 我的性格特质
还有我喜欢的工作环境、地点、工作时间、工作方式、喜欢什么样的同事、愿为什么样的人服务、负责任的程度（受压力程度）。
但别急着填，先做下面的评估，再回来填。
价值取向评估
你的价值取向决定你选什么样的工作，在哪家公司做。同样的工作，同样的人，他能在这家公司做，却不能在另一家做，
价值取向评估是这个讲座的主旨。
我们每人发了份问卷，有128个问题，帮你发现你的价值取向。
价值取向分为对立的八项：
Investigative vs. Accepting （探索或被动接受）
Practical vs. Carefree （实用或随意）
Independence vs. Conformity （独立或从众）
Leadership vs. Supportive （领导或支持型）
Orderliness vs. Flexibility （规范或灵活）
Recognition vs. Privacy （被认同或非公开性）
Aesthetic vs. Realistic （审美或现实）
Social vs. Reserved （社交或保守）
中文可能翻的不准确，请懂英文的帮指正。
埋头做了20分钟，我有些惊讶自己原来有这种价值观，这就解释了我原来为什么受不了一些工作，有的做了三周就辞了。
又发了份Guide，把你尊崇的价值取向分成了八个群组：
1． Science, Professional
2． Science, Skilled
3． Technology, Professional
4． Technology, Skilled
5． Consumer Economics
6． Outdoor
7． Business, Professional
8． Business, Skilled
每个群组里又列举了几十个职业，要求的学历、技能，建议参加的社会活动。把你的价值取向统计一下得出你适合做什么职业。
我旁边五十多岁的男士刚从阿伯塔省回来继承去世的母亲的财产，没债务负担只想找份自己喜欢的工作。他说他做过很多工作，都不喜欢，一直不知做什么好，他一下圈出五个群组，他说参加了这个讲座就更不知自己想干什么了。指导师说，这是正常的，很容易迷惑，要不断了解自己，化时间，做市场调查才行。
兴趣评估：
又做了一张兴趣评估测试表，回答了72个问题，给归总的六项兴趣排名， 这六项是Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional，知道了自己的兴趣所在， 每项兴趣里又列了不同的职业。
知道了价值观，还要考虑你的兴趣，做一个不喜欢的工作，是精神折磨，有损健康。反之，做一份你喜欢的工作，即使一开始工资低，你也愿意花时间努力做，时间长了，你成了专家，你就会有加薪升迁的机会，有了找更好工作的资本。
工作没有高低贵贱之分，也不能全用工资来衡量。完全为了工资，应着头皮上班，工作被动，这种心态，绝对对己对公司都不利，工作做不好，还容易成被裁对象。发现不喜欢这份儿工了，不如去找别的工作，不要混。
新一期的“Chatelaine”杂志说：经多年研究160个调查对象得出结论：快乐最有益于你的健康，做你喜欢的工作比高薪重要。
这组测试还算专业、准确，加拿大的大中学校，和就业中心都有，小学六年级以上的人都可做。建议选专业的中学生、正在找工作或想换工作的人做做，知己知彼，才能百战不殆。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
参加这个Workshop的人从二十到五十岁都有，指导老师让每人用词来概括一下各自的职业生涯，我们用的词有：Unexpected，rollercoaster， sail boat: go-fail-climb-go again, go where the job is, curve line…….
指导师解释说，职业生涯是个峰回路转的旅程，现在，像五十年代开始工作那些人，毕业就有工作，一个工作或一个公司做到退休的人几乎很少了。
大家讨论说，职业生涯不再是条直线，而是翻滚过山车，有可能从一个顶峰掉下来，多少年也再也爬不上相同的高度；也没有几个人能做自己所学的专业；有的年轻人去上大学（university）拿个学历，再去技校（College）学个技能拿个工作，这就是现实。现在每几年10%的职业就消失了，又有10%的新职业出现，人不仅要了解、分析自己，还要明白自己喜欢的行业是否有前景、什么是新趋势，再学什么能跟上新的潮流。唯一能适应变化的就是自己不断地求知和学习能力。
所谓方向比努力要重要。花些时间选对职业，磨刀不负砍柴功，事半功倍。
职业规划的步骤：
1、 自我发现：了解自己，包括自己的人生价值、兴趣爱好、需要、性格特质、技能，就是找到自己的善长和喜好，以己之长立于社会。
2、 找到资源：知道从那里找到这些资料：图书馆、就业中心、网站等。最重要的：人事关系，四海皆准。（像我这样愣愣地自己发简历、面试找到过这么多工作的，很累。）
3、 市场调查：工资待遇、要求学历，工作时间地点。
4、 筛选职业：从众多的职业中比较利弊。
5、 确定怎样做这个职业：或者去上学，或者去找。
6、 不断审查所选职业：计划赶不上变化，可能国家一个政策，一个新技术出现，这个职业又成了被裁对象了。
画出职业规划的蓝图：
发给的蓝图有以下几个栏目，每栏有五项空格要填：
1、 我的技能
2、 我崇尚的价值观
3、 我的兴趣
4、 我的性格特质
还有我喜欢的工作环境、地点、工作时间、工作方式、喜欢什么样的同事、愿为什么样的人服务、负责任的程度（受压力程度）。
但别急着填，先做下面的评估，再回来填。
价值取向评估
你的价值取向决定你选什么样的工作，在哪家公司做。同样的工作，同样的人，他能在这家公司做，却不能在另一家做，
价值取向评估是这个讲座的主旨。
我们每人发了份问卷，有128个问题，帮你发现你的价值取向。
价值取向分为对立的八项：
Investigative vs. Accepting （探索或被动接受）
Practical vs. Carefree （实用或随意）
Independence vs. Conformity （独立或从众）
Leadership vs. Supportive （领导或支持型）
Orderliness vs. Flexibility （规范或灵活）
Recognition vs. Privacy （被认同或非公开性）
Aesthetic vs. Realistic （审美或现实）
Social vs. Reserved （社交或保守）
中文可能翻的不准确，请懂英文的帮指正。
埋头做了20分钟，我有些惊讶自己原来有这种价值观，这就解释了我原来为什么受不了一些工作，有的做了三周就辞了。
又发了份Guide，把你尊崇的价值取向分成了八个群组：
1． Science, Professional
2． Science, Skilled
3． Technology, Professional
4． Technology, Skilled
5． Consumer Economics
6． Outdoor
7． Business, Professional
8． Business, Skilled
每个群组里又列举了几十个职业，要求的学历、技能，建议参加的社会活动。把你的价值取向统计一下得出你适合做什么职业。
我旁边五十多岁的男士刚从阿伯塔省回来继承去世的母亲的财产，没债务负担只想找份自己喜欢的工作。他说他做过很多工作，都不喜欢，一直不知做什么好，他一下圈出五个群组，他说参加了这个讲座就更不知自己想干什么了。指导师说，这是正常的，很容易迷惑，要不断了解自己，化时间，做市场调查才行。
兴趣评估：
又做了一张兴趣评估测试表，回答了72个问题，给归总的六项兴趣排名， 这六项是Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional，知道了自己的兴趣所在， 每项兴趣里又列了不同的职业。
知道了价值观，还要考虑你的兴趣，做一个不喜欢的工作，是精神折磨，有损健康。反之，做一份你喜欢的工作，即使一开始工资低，你也愿意花时间努力做，时间长了，你成了专家，你就会有加薪升迁的机会，有了找更好工作的资本。
工作没有高低贵贱之分，也不能全用工资来衡量。完全为了工资，应着头皮上班，工作被动，这种心态，绝对对己对公司都不利，工作做不好，还容易成被裁对象。发现不喜欢这份儿工了，不如去找别的工作，不要混。
新一期的“Chatelaine”杂志说：经多年研究160个调查对象得出结论：快乐最有益于你的健康，做你喜欢的工作比高薪重要。
这组测试还算专业、准确，加拿大的大中学校，和就业中心都有，小学六年级以上的人都可做。建议选专业的中学生、正在找工作或想换工作的人做做，知己知彼，才能百战不殆。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net