本文发表在 rolia.net 枫下论坛在小镇的就业中心，我参加了一堂有趣的 “Personality Dimension Workshop”（后称PD）即人的性格特质课。


讲台白板上贴着宣传画，蓝，绿，橙，金色把一个四方形分成四份，绿色是个问号，金色中有个对勾，橙色中是个感叹号，蓝色中是即将相碰的两只手，Lora 老师给我们先介绍了PD的历史渊源。


这是加拿大的社会科学工作者综合了历史上二千五百年来对人的性格特质的研究，历经十年的分析总结把人的性格特质分为四类，用四种不同的颜色来表示：爱询问的绿色，有条理的金色，真实的蓝色，和机智的橙色。每个人的特质又分为内向和外向。所有这些分析帮助你了解自己的性格，学习方式和了解为什么别人与你不同，发现你的特长，帮你选择职业，有效地与其他颜色的人相处、沟通，对人的了解能帮你处理人事关系、组织团队、提高工作效率。


Lora发给我们每个人一套卡片和记录纸，把卡片中最能形容自己，最像自己的图片记下来，又回答了几张测试纸分别是：Life Values (生命价值), At work (工作风格), In Relationship（与他人的关系）, In communications（交流方式）, In Conflict（处理矛盾）。把总分累记起来，我的主要颜色是蓝色，其次是金色，橙色，得分最少的是绿色。又做了内外向分析：我是外向型。


Lora给我们介绍了各个颜色的不同特点：


蓝色：愿意与人相处，与人分享自己的想法，乐观，努力挖掘自己的潜能，能真实地评价自己，诚实，有同情心，有合作精神。沟通能力很强，喜欢与人探讨，热衷于帮人，喜欢在大家庭的氛围中工作。但对批评很敏感，适合做人事工作、老师、记者、编辑、演员、广告制作等工作。


金色：慷慨，崇尚道德，稳重，不爱顺从，家庭第一，公平，准确，注细节，尊重规则，注结果，希望对自己的忠诚有报偿，愿一步一步地把工作做正确，准时。但不愿接受变化，适合职业是：会计、老师、图书馆员、医生、律师、法官、程序员。


橙色：爱自由，爱竞争，喜多样化，自发性强，爱开玩笑，快乐的天性，有处理危机的能力，善长谈判，痛恨权威，聪明，灵活，行动快，精力冲沛，有创造力，天生的推销员，喜欢变化，但变化太快，易失败。适合的职业是：广告设计，市场营销，公关，运动员，贸易。


绿色：冷静，沉着，完美主义者，兴趣广泛，爱公平，逻辑性强，智慧型，爱调查研究、分析，善抽象思维，在竞争的环境下发挥更好，不断完善工作的体制，有眼光，但没有耐心。适合的职业有：律师、演员、工程师，建筑师、教授、计算机工程师，摄影师等。


每个人都是这四种颜色的混和，其中一种是最明显的特质。


Lora 把我们颜色相同的人分在一起，让我们讨论我们的价值观，什么对我们最重要，代表我们的歌曲等，然后每组选一人上台讲述我们的特质。目的是揭示，了解自己。


然后Lora 又讲解了这四种人的交流方式：比如，蓝色的人极认真，要仔细地把事情给他讲清楚才行;你要觉得工作太沉闷，把橙色的人找来调节气氛；绿色的人总要问清楚为什么，你最好给他准备好答案；金色的人要求制度纪律清清楚楚，不能同时间做很多事。


蓝色的人愿意跟人接触，越是人多越精力充沛；金色的人也能做跟人接触多的工作，但时间长了，觉得很疲劳；橙色的人愿意独立工作，但是在人群中妙语连篇，很受人喜爱；绿色的人需要独立工作。


每个人都是缤纷多彩的，了解自己的颜色，明白别人为什么和你对事的反应不一样，多些宽容与理解，也有益于自己身心健康。


真是有意思。这是几位加拿大的学者研究的，并发展成专立商标。美国，加拿大，中国，澳大利亚等国家已把这个研究引入企业，探讨怎样根据、利用员工的特质组成有效的团队；老师掌握了每个学生的特质，可找到每人的学习方式更好地教课；学生根据自己的特质选择适合自己的专业和就业目标。台湾清华校长说: 方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，EQ比IQ重要。知道自己的性格特质，找到发挥自己特质的方向，做一份每天都让你愉快的工作，健康向上，受益终生。


加拿大每个城镇都有就业中心，是政府资助的私营机构，有很多有意思的课程，都是免费的。有时间去看看吧。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net