本文发表在 rolia.net 枫下论坛上一集说到小天写出了perfect的简历，渐渐有了一些agency和HR的电话。大部分都是在电话里跟小天go over一下简历，然后就说如果有合适的机会我们会通知你。小天的专业并非大热的那种，每天在报纸上，网上新post出来的opening并不很多。守株待兔，光发简历是不行的。于是小天开始了他的主动出击。

首先，他每隔两三天就到monster or workopolis上更新自己的简历。雇主或中介往往只浏览最latest的简历，也是人之常情：那份两个月都没有被update过一次的简历的主人，十有八九已经不在job hunting了，何必浪费时间去联系呢。事实证明我们的这个推测是对的，那时候小天每天都会收到至少五六个agency or HR的email 或电话联系。而现在，差不多有一个月小天没有更新自己post在网上的简历了，两三个星期里只有一封来自agency的contact email。

第二，自己找雇主。小天收集了一份长长的雇主名单。怎样收集的呢：1，google他们专业领域的企业网站。2，找到行业/专业协会的网站，然后从上面找到这些协会的member 企业的contact information。

第三，联系潜在雇主。有了名单，小天就上他们的网站上看有没有相关job opening。如果有，当然就发简历过去。如果没有，至少可以找到他们HR的联系电话或email address，以便进一步contact。没有网站的公司，小天逐一打电话去问HR的联系方式。直接在网上Email给HR简历，大部分都有下文：有的HR直接联系小天，看看双方有无interview的可能；有的是一封regular reply，大意是我们会把你的资料放进我们的database，有合适的职位会通知你――当然很多从此就没有通知，但是也有几个公司真的在几个星期之后陆续联系了小天，其中部分公司安排了面试。

第四，Cold Call and Follow Up. 几乎每个就业辅导中心的consultant都强调过cold call的有效性，但这绝对是个tough的过程：不仅仅是语言上的，还包括心理上的。开始的cold call，我都听得出来小天语调里的紧张和胆怯，但是十几个cold call之后，小天有的是自信和侃侃而谈。反馈是非常积极的，我知道的有这些例子：有个receptionist告诉小天，我们的确有空缺，只是没有公开找，谁谁谁就是负责人。小天当然就打电话给此人，此人是老板兼行家，第一次电话里小天介绍了自己的基本情况，老板蛮感兴趣，就让他发了简历过去。之后小天又电话该老板follow up，于是老板就和小天商量了面试时间。还有另外一个例子，小天Call了HR的人，当时没有opening，但是该HR对小天的主动积极的态度印象非常深刻，一个多星期后小天就又多了一个面试机会。

小结：那段每天只是在报纸，网上找opening，然后发简历，等待回音的日子，小天的郁闷和无助让身为妻子的我非常的心痛。他对我说过，感觉就好像走进了一个死胡同，茫然，无助，没有方向。当他主动出击后，每一个feed back，就算只是一个regular reply，都让他觉得至少这条艰辛的求职路上是有希望的。真的，attitude is everything!

每个人的求职经历都是很specific的，授人以鱼不如授人以渔，作为家属我不是很了解也写不出小天的专业和行业细节。但是我写出小天这段求职经历，一方面是想对自己在加拿大的生活有个交待；另一方面是希望可以给正在求职路上上下求索的同胞一点启发。

下集介绍：小天有了很多面试机会，但是………更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛上集说到小天经过将近一个月的写简历，改简历，发简历，联系雇主的痛苦过程，终于在五月下旬迎来了他求职路上的曙光。那个星期里，他接到了ABCD四个面试通知。

面试A是一个中介公司。让小天去面试的时候并没有说是哪个position，也没有提到job description，只是说来了你就知道了。那个上午面试回来，小天告诉我，该中介位于downtown bay street, 看起来像是有跨国猎头公司的气派。他们跟小天说他这种talented pepole至少值80K，只要有加拿大的networking和经验。而他们公司就是要全方位的包装小天：从简历到面试的谈吐，到negotiate工资，然后利用他们的networking把小天高价出售。小天不免有点受宠若惊，想想自己武功荒废多年，既没有加拿大经验又没拿到PEO, 真的值这个价？然后呢，该猎头说这是个tough的过程，需要你家人的全力支持，两天后跟你的太太上来，我们谈细节。这倒是新鲜，我和小天都很好奇，于是两天后我百忙之中（真的，上班时间我真的有不少公事要处理）和小天一起去看看明日之星是怎样捧出来的，还是都dress up那种哦。

这个公司占了bay & dundas一个building里的几乎大半层楼，是有点气势。前台接待室挂了7大州十几个分号的牌匾。几个也是dress up的印度人，南美人，中东人也在神情紧张的等待面试。负责小天case的coordinator是个韩国裔的第二代移民。他先是用半小时把小天捧得天上有地上无，接着的半小时沉痛惋惜小天这样的talented people，因为没有加国networking而被埋没是多么的可惜；然后的半小时，鼓吹他们公司的人际网是多么的powerful，没有他们的帮助，莫说高薪，小天有面试机会也是困难。其中不时穿插着让我们填表：诸如你愿意接受at least 80k,有4周paid vacation，blah blah blah的工作吗，如果愿意请签名；你愿意接受我们的明星包装吗，如果愿意请签名…..那当然愿意了，太愿意了。但是代价呢？不会没有代价吧？我一直等待戏肉的出现，还是没有。连我都几乎相信小天要交大运了。终于，韩国人说，好吧，训练这周正式开始，你，小天，周五来一趟。小天周五有另一个面试，于是想让韩国人改期，韩国人很为难的说，我得出去和consultant沟通一下，对了，你们先看看这个日程表，我十分钟后回来。这份表上要我们付款$4900.00，而且是今天。我终于明白要家人support的意思了。

韩国人进来，问，你们愿意用哪张信用卡呢？我问他：今天吗？不应该是拿到offer后吗？以下对话：
韩：是今天
我：不，我们今天不会付款，拿到offer后我们不介意
韩：你居然为了一点钱而放弃你丈夫的前程？
我：你在偷换概念，你的合同上并没有保证一定找到工作，甚至都不保证所谓培训的时间。
韩（已经没有之前的文质彬彬，脸色都变了）：你们中国人就是这样的，不懂加拿大的规矩……
我：什么？你如果再tag your client with nationality，我告你种族歧视…..
韩：我不跟你们说了，他（小天）没有我们的帮助，哼…..
小天：你算了吧，我这个星期还有三个面试等着呢。我怀疑你在cheating。对了，我LP是个很精明的business woman，你想十分钟内close a $4900.00 deal, 你得跟她学学。
我：作为sales man, 你心理暗示做得不错，但是耐心不够….

然后我跟小天很扬眉吐气的走了。 在楼下大堂，我看到有一对dress up的亚裔移民夫妇在等上去的电梯，有一种冲动想上前提醒他们，但是很快他们的电梯到了。Good luck，我只能在心里这么说。忽然有点难受，多少受过良好教育的新移民在加拿大的路走得是那么的辛苦。小天有点感慨：起码我们也开了眼界，哎。

对了，这家公司名叫：Rxx Group International (为了不惹官非，点到即止了)

下集介绍：没有拿到offer的面试就一定是失败的吗？接着的几个真正的与雇主的面试里，小天要面对这个问题。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛上集说到小天接到了ABCD四个面试通知，A是个疑为陷阱的中介面试。下面接着说说BCD。

B公司的面试，是小天通过cold call找到老板而得来的。据小天描述，当时是宾主尽欢，老板给了offer，让小天一周后上班。虽然很迫切的想重新回到自己的专业领域，但是小天还是在两天后谢绝了这个offer。因为这份detailer的工作对小天将来申请PEO的帮助并不大。

C职位是小天很希望能拿到的。但是面试的过程并不顺利。主持面试的是两个人：HR和PEO。PEO迟到了10分钟才进来，是个看上去很严厉的中东人。当他问到一个技术问题时，小天一来不习惯他的中东口音，二来对这个技术的提法有点陌生，于是就试图解释一下。谁知中东人冷冷的打断了他，说：你只需要告诉我你到底是知道还是不知道，yes or no。小天只能尴尬地说：no…but…..中东人傲慢地说：那就不要浪费我的时间了，good luck。说完拂袖而去。这个面试的结果可想而知。回到家的小天非常沮丧，中东人的轻蔑让他感到自己好像撒谎被当众揭穿，而自己只不过是对本地的做法和提法不熟悉而已。痛定思痛，小天第二天想办法向朋友借了很多本地的图纸来研究学习。（谢谢HX和CH Y, 谢谢这些只有一面之交的朋友给予小天的热心帮助。HX当时说：不用客气，我考PEO时也得到了很多同胞的帮助，你把这个接力棒传下去就好了。HX，真希望你能看到这个贴子）看了三四天的本地图纸，小天有点惋惜地对我说，如果早点看图，C职位应该是可以拿下来的。我倒是不觉得怎样可惜，如果顶头上司是个这么不好相处的人（起码该中东人不会尊重别人），这份工作迟早也是个鸡肋。

D职位和公司都是小天所向往的。说起来，这个面试也是小天cold call的成果。当时他是找公司网址――HR联系电话和email――call HR――当时没有opening，后来有opening了，就通知小天面试。经过C的失败，小天这次是充分准备：包括以前作过的项目清单，国内设计院的brochure等等。面试的过程是顺利和愉快的，也是两个人主持面试：HR和设计部门的经理。当部门经理看到小天准备好的profile时，非常欣赏。面试结束后，部门经理还带着小天参观了公司一圈。一切似乎很好，但是两天后，小天向HR去email询问面试结果时却被委婉地告知：你over qualified, 我们最终选择了另一位更合适的候选人。小天自然是非常地失望，但是他回了一封email，说：自己非常希望能在这个公司工作，就算是能在设计部门作volunteer也是愿意的（我偷偷看过这封email,写得很诚恳真挚）。HR自然回复说本公司没有volunteer的机会，但我们会保留你的简历。此次面试告一段落，小天于是又调整心态，go to the next. 我们一般都认为，over qualified也好，不够qualified也好，都不过是公司回绝你的借口而已。但是，common sense is not always common。 一个月以后（小天已经在另一公司上班了），D公司的HR给小天发了个email，说他们有个更高的职位，希望小天能去面试。小天诚恳的回应了HR，首先非常感谢这个机会，然后告知自己已经找到工作，是个怎样的position。HR也回复了，祝贺之余，说希望小天能和他们保持联系，希望将来有共事的机会。这是个最终没有拿到offer的面试，但我认为小天是成功的。

求职的过程往往充满了无心插柳柳成荫的惊喜。在小天被告知over qualified的第二天，小天接到一个美国公司的电话，说是希望安排电话interview。第三天上午，电话interview，下午告知给你offer了，薪水若干若干（令小天挺满意的数字，比找工之初预期的高很多）。接着的签合同，办TN1 visa等等就不在本文的叙述范围内了。

小结：还是老调重谈：attitude is everything. 积极进取的态度，努力的准备，这些总是会有回报的――也许不是立刻。

尾声：小天已经工作三个多星期了，压力蛮大的，他常常要晚上和周末自己悄悄加班。但是他对这个公司和他自己的career path充满了信心。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net