本文发表在 rolia.net 枫下论坛“好马良驹”们,该回首时就回首哇，风风火火闯九洲啊。。。。
有一句很有趣的中国老话叫作“好马不吃回头草”，是大意是说一群马在草地上争着吃草，掉头吃剩下来的草的，大该是本领差的，抢不过风头的马，此话常用来形容国人那种宁折不弯毫不妥协一条道走到黑的精神。但如果观察加拿大职业场上的许多事例，就会发现此话的原则并不适应。
我所在的公司有二百多员工，许多人已经在此勤勤恳恳地工作了十几年，二十几年，可见这家公司还是满不错的。尽管如此，还是有人不能安分守己，“这山望着那山高”，跳来跳去的。有一位中年技术骨干跳进跳出的竟达四次之多，照样被老板视为“一匹好马”，与同事关系也很融洽。我们部门的一位年青技术人员，来工作半年左右就要走，说是原公司召他回去，那里待遇更好些。谁知他走后一个星期左右，公司管理人员刚刚将他的电脑设备等调整完毕，他又回来了。见了谁都笑呵呵的，无任何事发生一般，俨然是“一匹良驹”的样子，这件事在公司上下成为美谈。
反观一些国人却有“好马不吃回头草”的症结，究其原因，很重要的一点无非是“人情”和“面子”在作怪，由此导致许多人“死要面子活受罪”。我的一位大陆同事辞职走了，据说在外面混的不轻松，换了几个地方都不得志。公司里原先的业务主管得知后一再捎信希望他回来，可他依然有着“好马不吃回头草”的顾虑，迟迟犹豫不决。某些国人呵，宁肯玉碎，不为瓦全，就连首阳山上不食周粟的伯夷，叔齐也自叹不如。
中国人还有一句话叫做“浪子回头金不换”，主要是为了给那些“回头”者找到一个温柔的安慰。尽管如此，能够回头者依然寥寥无几，因为它需要足够的勇气和动力。比如说你原来在一家公司干得很好，人际关系不错，老板也很赏识，可你却基于各种原因，跳到了另一家公司。后来，你发现这家公司各方面还不如原来的公司，于是在该不该回头之间，陷入挣扎徘徊的深渊。是啊，“人要脸，树要皮”嘛，当初“另谋高就”毅然决然地离开，如今又夹着尾巴回来，好没面子呢。
其实，“吃不吃回头草”并不能作为衡量是否为“好马”的标准。自古道：“良禽择木而栖，良将择主而事”，在职场上，死心踏地从一而终的封建思想糟粕要不得，“人往高处走” 更是自然趋势。既然大家对跳槽很理解，再跳回来又何妨？就算当初自己的选择是失误，可人非圣贤，孰能无过？过而改之，善莫大焉，何况这也谈不上是什么原则性的大错。
如今，很多企业将“跳槽员工”视为一种宝贵的资源，人才“回流”的现象很普遍，“海龟”不就是最大的一群吃“回头草”的马吗？笔者从美国移民加拿大时前任老板曾设宴为我送行，席间诚恳地说：如果在那边混不下去了，随时可以回来。那话语，至今回想起来都让人感到热乎乎的。很多职场中人也有过这样的经历：前任雇主突然打来电话，告知企业迫切需要他们的能力和经验，希望他们能“重新加盟”。我的一位朋友就有过这样一次经历。两年前他在一家公司做设计，因市场萧条，开工不足，上班三日打鱼二日晒网的，让他这匹“千里马”无用武之地，一气之下便辞职找了另一份工。谁知去年那家公司又把他请了回去，待遇也有所提高。如今这位朋友在那里优哉悠哉，他非常感谢老板这位好“伯乐”。
另一位朋友对“该不该回头”看得十分“透彻”，曾斩钉截铁地跟我说，即便原公司老板和同事都希望他回去，他也坚决不回去。道理很简单：别人能原谅他当初的“不明智”选择，他却不能原谅自己。再说，跳来跳去的，虽说来去自由，新公司的老板会怎么看待他的人品？如果新公司确实不理想，再选择另外一家，也不回老地方去，原因嘛，哈哈，“无颜见江东父老” 呗。这样做面子是保全了，只是遗憾原公司“水草”依旧肥美而“骏马”毫无归意，只能“望草兴叹”了。
其实仔细考虑一下，一个人一生中真正不能“回头”的事并不算多，如果说人生有时间和空间两大坐标，惟有时间才是真正一去不复返的，其他的为何不可以“回头”重来？既然原公司欢迎你回去，说明它依然需要你，老板视你为不可多得的人才，有这样好的基础，为什么要犹豫？
当然，当“好马”准备回头时，一定要认真进行一些客观的评估：比如，当初你为什么离开了原公司？是客观因素还是主观因素？如果是客观因素，那么这些因素还存在吗，如果“涛声依旧”，你还会登上那条船吗？工作岗位和薪水有变化吗？能否承受同事背后议论的心理压力？这些都是决定你是否回头的基本条件，千万不要重蹈覆辙。
“回头走”还是“往前走”，皆是“好马良驹”们的选择自由。总是认为下一个更好的家伙，在蹉跎了一生的岁月之后可能慨叹惋惜，发现最好的早已错过了，这样的所谓“好马”其实是很愚蠢的。如果前方的路太崎岖，如果 “回头草”甜美可口，我看不如立马掉头回奔，才不失为一匹真正的“识途好马”。
最后，改一句电影《水浒》中的歌词作为本文结尾：“该回首时就回首哇，风风火火闯九洲啊”。
03/18/06
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有一句很有趣的中国老话叫作“好马不吃回头草”，是大意是说一群马在草地上争着吃草，掉头吃剩下来的草的，大该是本领差的，抢不过风头的马，此话常用来形容国人那种宁折不弯毫不妥协一条道走到黑的精神。但如果观察加拿大职业场上的许多事例，就会发现此话的原则并不适应。
我所在的公司有二百多员工，许多人已经在此勤勤恳恳地工作了十几年，二十几年，可见这家公司还是满不错的。尽管如此，还是有人不能安分守己，“这山望着那山高”，跳来跳去的。有一位中年技术骨干跳进跳出的竟达四次之多，照样被老板视为“一匹好马”，与同事关系也很融洽。我们部门的一位年青技术人员，来工作半年左右就要走，说是原公司召他回去，那里待遇更好些。谁知他走后一个星期左右，公司管理人员刚刚将他的电脑设备等调整完毕，他又回来了。见了谁都笑呵呵的，无任何事发生一般，俨然是“一匹良驹”的样子，这件事在公司上下成为美谈。
反观一些国人却有“好马不吃回头草”的症结，究其原因，很重要的一点无非是“人情”和“面子”在作怪，由此导致许多人“死要面子活受罪”。我的一位大陆同事辞职走了，据说在外面混的不轻松，换了几个地方都不得志。公司里原先的业务主管得知后一再捎信希望他回来，可他依然有着“好马不吃回头草”的顾虑，迟迟犹豫不决。某些国人呵，宁肯玉碎，不为瓦全，就连首阳山上不食周粟的伯夷，叔齐也自叹不如。
中国人还有一句话叫做“浪子回头金不换”，主要是为了给那些“回头”者找到一个温柔的安慰。尽管如此，能够回头者依然寥寥无几，因为它需要足够的勇气和动力。比如说你原来在一家公司干得很好，人际关系不错，老板也很赏识，可你却基于各种原因，跳到了另一家公司。后来，你发现这家公司各方面还不如原来的公司，于是在该不该回头之间，陷入挣扎徘徊的深渊。是啊，“人要脸，树要皮”嘛，当初“另谋高就”毅然决然地离开，如今又夹着尾巴回来，好没面子呢。
其实，“吃不吃回头草”并不能作为衡量是否为“好马”的标准。自古道：“良禽择木而栖，良将择主而事”，在职场上，死心踏地从一而终的封建思想糟粕要不得，“人往高处走” 更是自然趋势。既然大家对跳槽很理解，再跳回来又何妨？就算当初自己的选择是失误，可人非圣贤，孰能无过？过而改之，善莫大焉，何况这也谈不上是什么原则性的大错。
如今，很多企业将“跳槽员工”视为一种宝贵的资源，人才“回流”的现象很普遍，“海龟”不就是最大的一群吃“回头草”的马吗？笔者从美国移民加拿大时前任老板曾设宴为我送行，席间诚恳地说：如果在那边混不下去了，随时可以回来。那话语，至今回想起来都让人感到热乎乎的。很多职场中人也有过这样的经历：前任雇主突然打来电话，告知企业迫切需要他们的能力和经验，希望他们能“重新加盟”。我的一位朋友就有过这样一次经历。两年前他在一家公司做设计，因市场萧条，开工不足，上班三日打鱼二日晒网的，让他这匹“千里马”无用武之地，一气之下便辞职找了另一份工。谁知去年那家公司又把他请了回去，待遇也有所提高。如今这位朋友在那里优哉悠哉，他非常感谢老板这位好“伯乐”。
另一位朋友对“该不该回头”看得十分“透彻”，曾斩钉截铁地跟我说，即便原公司老板和同事都希望他回去，他也坚决不回去。道理很简单：别人能原谅他当初的“不明智”选择，他却不能原谅自己。再说，跳来跳去的，虽说来去自由，新公司的老板会怎么看待他的人品？如果新公司确实不理想，再选择另外一家，也不回老地方去，原因嘛，哈哈，“无颜见江东父老” 呗。这样做面子是保全了，只是遗憾原公司“水草”依旧肥美而“骏马”毫无归意，只能“望草兴叹”了。
其实仔细考虑一下，一个人一生中真正不能“回头”的事并不算多，如果说人生有时间和空间两大坐标，惟有时间才是真正一去不复返的，其他的为何不可以“回头”重来？既然原公司欢迎你回去，说明它依然需要你，老板视你为不可多得的人才，有这样好的基础，为什么要犹豫？
当然，当“好马”准备回头时，一定要认真进行一些客观的评估：比如，当初你为什么离开了原公司？是客观因素还是主观因素？如果是客观因素，那么这些因素还存在吗，如果“涛声依旧”，你还会登上那条船吗？工作岗位和薪水有变化吗？能否承受同事背后议论的心理压力？这些都是决定你是否回头的基本条件，千万不要重蹈覆辙。
“回头走”还是“往前走”，皆是“好马良驹”们的选择自由。总是认为下一个更好的家伙，在蹉跎了一生的岁月之后可能慨叹惋惜，发现最好的早已错过了，这样的所谓“好马”其实是很愚蠢的。如果前方的路太崎岖，如果 “回头草”甜美可口，我看不如立马掉头回奔，才不失为一匹真正的“识途好马”。
最后，改一句电影《水浒》中的歌词作为本文结尾：“该回首时就回首哇，风风火火闯九洲啊”。
03/18/06
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