本文发表在 rolia.net 枫下论坛"团队精神 + 兢兢业业 = 北美经验",你同意这个观点吗?


前些天，加国移民部长胡平藻先生的一番豪言壮语在新老移民中引起了很多争论。各方面的意见汇集到一点，就是希望加国政府不仅要增加移民的数量，更要在新移民的安置和就业方面加强措施，以便让新移民尽快融入这个社会，同这里的人们和谐，共存和发展，这才是全体加国民众的福祗之所在。

新移民来到这里，莫不希望能找到自己的专业工作，然而，大家往往被一座大山挡了下来，那就是所谓的“北美工作经验。新移民初来乍到，何经验之有？凭这一条，说所有雇主歧视新移民毫不为过。但是，这是人家的要求，我们如之何奈？笔者在此寄语新移民，切莫一味抱怨甚至骂街，而应仔细思考这条限制的深层含义，合理地调整自我，规划自我，向着理想的目标奋进。

尽管几乎所有的雇主都强调“北美经验”，可是一旦进入了他们的公司就会发现，“北美经验”是无形的和虚的，而对工作的态度，事业心，团队精神和服从性才是具体的和实实在在。恕我直言，我们从大陆来的新移民由于受教育和成长的环境所决定，在团队精神和服从性方面，似乎比来自欧美等资本主义国家的人士欠缺了点什么。

说到这一点，许多同胞不会服气；我们在大陆时也曾勤勤恳恳，兢兢业业，也曾发明创造，也曾辉煌，哪一点不如他们？的确，中国人的聪明才智和勤奋努力从来不输任何人，我们每个人都称得上一只虎。可是，这里的雇主们更注重团队精神，因为现代企业是一部庞大精密的机器，每个人只是在其中发挥一部分作用而已，没有相互合作将一事无成。在大陆时，我们在企业或公司中对领导的服从多是由于地位上或权力上的差距，而不是出于事业上和工作上的合作。再加上我们从小就被灌输“造反有理”和“上下级平等”等思想，我们对上级领导从心里来说是缺乏敬畏和尊重的，同领导吹胡子瞪眼的事时有发生。来到这里，你的上级往往是你的工作指导或业务伙伴，你同他们的关系如其说是“上下关系”还不如说是“合作关系”更为确切，所以，雇主们在招收新雇员时特别强调“合作”和“服从”，对你过去的业绩和辉煌只会放在第二位来考虑。在这一点上，我们那些自认为是“业务精英”的同胞要尤其注意，目空一切要不得。

我们新移民都抱怨这里的企业不承认我们在大陆的学历，实际上他们更看中每个人解决实际问题的能力。说实话，我在这家公司工作了六年多，公司里从来没有任何人看过我的学历证书。我是从操作机器，绘图员一步步走到现在的设计工程师位置上的，我的业务主管在六年前也是个“工磨具技工”。当然，我初做操作工时心里也不平衡的，可是退一步想，我们对这里的技术标准，工卡量具，甚至使用的材料都不甚了了，如何能一下子坐到工程师的位置上去？任凭你的简历写的天花乱坠，即使人家让你去做工程师，你心里不发虚吗？敢在图纸上乱画一气吗？所以，我们要承认事实上的差距，明白人家不愿雇用你的原因所在，制定出在专业上达标的规划。不妨从较低的位置上做起，一步一个脚印地实现我们出国所设定的人生目标。

在目前一职难求竞争激烈的环境下，我们要少发牢骚，多做实事。还是那句老话，不叹气，不放弃，成功只能属于那些有所准备和“咬住青山不放松”的人。

11/10/2005更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net