本文发表在 rolia.net 枫下论坛在市场营销学中我们用二大原则来定位产品和制定策略
第一条原则，简称“Crest"
第二条原则”4P" ，也有一阵叫'4C"，其实是差不多的。
我先来讲，第一条Crest"
C--Competitor，
R- regulation
E-Economics& Envoiroment
S-Social &cluture
T-Techonlogy
大家在做职业选择时，就可以根据着上述这几因素来judge这个行业前景，发展。 也就是从宏观的角度来了解这个行业。 在加拿大点有一点很好，很多资料都是公开的，我给大家介绍一个网站，叫‘’www.stragetgis.ca，这个网站上你可以查到各个行来的历年发展情况，和各个公司的情况。公司的介绍资料包括他们的年销售额，员工，和简要的发展历史。另外在推荐一本书叫“Scott"，这个商业目录，你可以在图书馆免费借到，里面有各个公司的详细的联络方式，如果你想cold call，你就可以找到一些重要经理人的名字。
第二条 ４P，就是从微观的角度来分析产品自身和你本人的情况
１P--Product
2P-- Price
3P-- Promotion
4P-- Place
先来讲你自已本身，你得做一个SWOT 分析，也就是” Strength, Weakness, Opportunities, and Threaten . 古话说得好，知已知彼，方能百战百胜。 如果你自已都不了解自已的性格，专长，等等，那是很难找到一个很好的职业。 这个SWOT分析还得结合第一条的"CREST"来综合考量。
第二个P也运用到找工中也就是薪资。行业薪资的标准也是可以在网上查到的。当然你也可以通过朋友间的交流给自已定一个合适的价位。
第三个P，在找工中就是变成如何推销和包装自已。当你清楚的了解了整个行业，社会的大环境并加上对自已自身的分析，我想每个人基本上能制订一份合适自已的推销方案，说的简单一点也就是在面试和简历中如何把自已的强势显示出来，让“买家” 就是雇用者对你有兴趣。 在面试前，我建议大家尽可能的把这个公司的背景了解清楚，多到网上找一些相关的商业消息。尽管很多时候大家都应征纯技术的工作，但是如果在面试中你可以谈到他们公司的一些商业发展，那会另你的employer对你另眼相看的。
第四P，在找工中可以简单的说，在什么途径去推销自已和去找工作。 按照本人的经历是，与自已相关专业有最直接联系的行业协会中找到自已目标单位的联系方式或者联系人，这是最有效的。 接着就是通过networking 找人推荐， 打cold calling，上网发简历。 打cold call 的时候建议和部门经理直接联系，不要找人事部。
其实我上面总结的几条，很多有经验的前辈和找工高手都已在实际中运用的很好了，我开一贴，主要是希望给一些新人理一些大的思路，有了大的方向，大家就可以按照这几个要点，着重的做调研分析自身的实力和整个市场的前景。
如果有人觉得我有什么地方说错了，欢迎指正。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
第一条原则，简称“Crest"
第二条原则”4P" ，也有一阵叫'4C"，其实是差不多的。
我先来讲，第一条Crest"
C--Competitor，
R- regulation
E-Economics& Envoiroment
S-Social &cluture
T-Techonlogy
大家在做职业选择时，就可以根据着上述这几因素来judge这个行业前景，发展。 也就是从宏观的角度来了解这个行业。 在加拿大点有一点很好，很多资料都是公开的，我给大家介绍一个网站，叫‘’www.stragetgis.ca，这个网站上你可以查到各个行来的历年发展情况，和各个公司的情况。公司的介绍资料包括他们的年销售额，员工，和简要的发展历史。另外在推荐一本书叫“Scott"，这个商业目录，你可以在图书馆免费借到，里面有各个公司的详细的联络方式，如果你想cold call，你就可以找到一些重要经理人的名字。
第二条 ４P，就是从微观的角度来分析产品自身和你本人的情况
１P--Product
2P-- Price
3P-- Promotion
4P-- Place
先来讲你自已本身，你得做一个SWOT 分析，也就是” Strength, Weakness, Opportunities, and Threaten . 古话说得好，知已知彼，方能百战百胜。 如果你自已都不了解自已的性格，专长，等等，那是很难找到一个很好的职业。 这个SWOT分析还得结合第一条的"CREST"来综合考量。
第二个P也运用到找工中也就是薪资。行业薪资的标准也是可以在网上查到的。当然你也可以通过朋友间的交流给自已定一个合适的价位。
第三个P，在找工中就是变成如何推销和包装自已。当你清楚的了解了整个行业，社会的大环境并加上对自已自身的分析，我想每个人基本上能制订一份合适自已的推销方案，说的简单一点也就是在面试和简历中如何把自已的强势显示出来，让“买家” 就是雇用者对你有兴趣。 在面试前，我建议大家尽可能的把这个公司的背景了解清楚，多到网上找一些相关的商业消息。尽管很多时候大家都应征纯技术的工作，但是如果在面试中你可以谈到他们公司的一些商业发展，那会另你的employer对你另眼相看的。
第四P，在找工中可以简单的说，在什么途径去推销自已和去找工作。 按照本人的经历是，与自已相关专业有最直接联系的行业协会中找到自已目标单位的联系方式或者联系人，这是最有效的。 接着就是通过networking 找人推荐， 打cold calling，上网发简历。 打cold call 的时候建议和部门经理直接联系，不要找人事部。
其实我上面总结的几条，很多有经验的前辈和找工高手都已在实际中运用的很好了，我开一贴，主要是希望给一些新人理一些大的思路，有了大的方向，大家就可以按照这几个要点，着重的做调研分析自身的实力和整个市场的前景。
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