Contract vs. Permanent, 总体收入如何折算? 一些数据供参考

7y7(醉里吴音)

常看到这个话题的争论. 公司刚发了个信总结去年个人Conpensation, 项目如下 :
- AD & D
- Long-term disability
- Basic life insurance
- Dental
- Medical
- Pension
- Fitness Subsidy
- Statutory holidays, 10 days
- Vacation entitlement, 15 days
- December holiday closure, 4 days
- Bonus
上述总计年薪27%

其他Available但没有享受的福利 :
- Maternity leave top-up, 5个月工资
- Study allowance, $ 3,000 /年
etc.

我在中型企业, 中级职位, 各项福利属于较好.管理层还有更多项目:
- 公车
- Executive medical program
- Stock plan
etc.

我在几家企业做过预算, 从企业角度讲, 一般普通职工各种Compensation要预算年薪30%, 管理层更高, 总计平均50% 以上 (计算很复杂变数多, 个人经验供参考)
考虑到CONTRACT长度, 稳定性, 向非技术的管理层提升机会等因素, 个人建议如果对比包括各种福利的6万年薪Permanent, Contract要折年收入9万才有意义

个人意见, 谨供参考

(#2385931@0)
Last Updated: 2005-7-7

就是1.5倍的关系了？ -zzbsb(friends); 2005-7-7 (#2385951@0)

For me, money is everything. '上述总计年薪27%' means nothing. -thisunreal(饭得志); 2005-7-7 (#2385959@0)

Agreed. 如果公司把那27%给我，这几年我都可以换口金牙了。 I just need to buy a Life Term insurance (only 12 dollars for me). -hahahaly(hahahaly); 2005-7-7 (#2385966@0)

12块钱能换口金牙？ -llrm(小陳); 2005-7-7 (#2385975@0)

12 dollar/month is premium for life term insurance. Please read carefully. -hahahaly(hahahaly); 2005-7-7 (#2385982@0)

Long-term disability 也很重要的。 -giftscad(小茉莉); 2005-7-8 (#2388647@0)

讲的非常好 -turksandcaicos(刘郎); 2005-7-7 {90} (#2385961@0)

与我的想法不谋而合，我个人的粗略估计也是这个样子，但没有楼主这么精细，有条理。楼主辛苦了！

这里有很具体的换算表格，比楼主的更精确一些。福利不见得都能享受。contract有tax的好处。 -macsym(日进斗斤); 2005-7-7 (#2385974@0)

Via Tax.......1 dollar of Contract 实际购买力 > 1 dollar of Permanent实际购买力 -hahahaly(hahahaly); 2005-7-7 (#2385989@0)

比较直观的例子：花同样的钱，Permanent买个烤肉，Contractor能买个佳美。 -pdz(北大荒知青); 2005-7-7 (#2386024@0)

花同样的钱? 哥们，天不热呀，怎么晕了。 -macsym(日进斗斤); 2005-7-7 (#2386050@0)

还不明白？Permanent用税后的钱买车，Contractor用税前的钱买车，差了个税钱。同样从腰包掏2万的话，Contractor能买到2万+税的车。 -pdz(北大荒知青); 2005-7-7 (#2386199@0)

怎么都是日本车呢？米国车谁买？不用打工的买美车？ -llrm(小陳); 2005-7-7 (#2386054@0)

花同样的钱，Permanent买个cobalt，Contractor能买个malibu。花同样的钱，Permanent买个focus，Contractor能买个taurus。行了吧？ -pdz(北大荒知青); 2005-7-7 (#2386203@0)

Exactly! If I was a contractor, I would have got a Mustang. -thisunreal(饭得志); 2005-7-7 (#2386064@0)

我公司contract全宝马，三年合同工，下面那句是啥来者？ -ekati(网友); 2005-7-7 (#2386393@0)

就算contactor也只能报30k以内吧，怎么买宝马？ -wyx2000(山人); 2005-7-17 (#2403870@0)

Australian webiste. Who has a Canadian 换算表格? -pdz(北大荒知青); 2005-7-7 (#2385995@0)

为什么要换算？真是数字比较。 -macsym(日进斗斤); 2005-7-7 (#2386002@0)
Canada's employers give lower salary than those in the table. -ebusiness(每天进步多一些); 2005-7-7 (#2386061@0)

这个好。Contract6万年薪转Permanent，还来只要4万就可以了！ -ddbb(bbdd); 2005-7-7 (#2385988@0)

realtor 转 permanent, 6万有3万就行了 -guest963(guest); 2005-7-7 (#2386032@0)

Contract 4万年薪转Permanent，还来只要2.7万就可以了 -ddbb(bbdd); 2005-7-7 (#2386044@0)

我只是提供一个看问题的角度: 作为准备预算的企业管家婆, 年薪6万的PERMANENT对照9万的CONTRACTOR, 公司付出的钱其实差不多. 基于这个小算盘跟公司开价, 比较有把握是吧 -7y7(醉里吴音); 2005-7-7 (#2386062@0)

good idea -cl281(担担面&蛋炒饭); 2005-7-7 (#2386247@0)
That's from company's or employer's point of view. I think you will have more cash in your pocket after tax if you are a contractor. Correct me if I am wrong. -beijingman(TTC-Rider); 2005-7-19 (#2407853@0)

大好人，经常给坛子里增加精华！！！ -ddlldd2000(快乐多多); 2005-7-7 (#2386046@0)

“上述总计年薪27%”，看来年薪没有10万啊，hahaha....... -eglington(eglington); 2005-7-7 (#2386352@0)

干过contract的看到这帖子笑掉牙了。我倒是觉得40$/hr差不多合90K-100K年薪permenant。Y2K致富的那帮contractor，出来说说话。CGA你有没搞错，误导！我有空来给你白乎。 -ekati(网友); 2005-7-7 {301} (#2386389@0)

简单说成立公司的contract和个人contract不一样。公司税率比个人税率低，GST又能赚几个点，税前的expense，配偶的福利，这些因素考虑进去，用到手的现金往回推permenant的工资，怎么都肥。

有别的考虑另说，年轻人，contract赚快钱。还赚了有假期回国的自由。

我开个头，那位有时间给详细说。别误了找contract的朋友。

up -ustax(roliatax); 2005-7-7 (#2386404@0)

#2386404 -hahahaly(hahahaly); 2005-7-7 (#2386418@0)

Waiting for more details. Please ! -beijingman(TTC-Rider); 2005-7-7 (#2386405@0)
干contract的笑掉了牙要自己掏钱补的。还是小心一点。 -mimier(mimier); 2005-7-8 (#2387225@0)

hahahaha -llrm(小陳); 2005-7-8 (#2387251@0)

现在市场的情况基本上是40/小时对应6万/年， 60/小时对应8万/年，会有小小的浮动。符合7y7(醉里吴音）的算法。 -mimier(mimier); 2005-7-8 {189} (#2387268@0)
另外hr payroll 确实有很多东西，有的公司福利可以多达几百项。
做contract多赚钱不就是为了享受生活吗？如果做permenant，公司的福利包括了Golf， Club fee, shoes, clothes , etc, 不见得钱就拿的少。
还有就是7y7提到的向管理层发展。 -mimier(mimier); 2005-7-8 {474} (#2387318@0)
就是personal development 。做管理的是向管理高层发展，作技术的就要在工作领域里成为本坛所说的牛人，只有不断学习，提高能力才能持续稳定的发展。一般来说，contractor只是奉献，没有机会学习新的东西，一旦让人觉得需要学点东西，那就是回家充实的时候了。公司一般都会培养permanent，很多contractor的任务是指导permanent， knowledge transfer.

理想的情况是，做一段permanent成为行业大拿，然后做一段contractor，赚点钱，要充实的时候再作permanent，如此螺旋式上升。既赚了钱，又发展了career.

很多contractor也是边学边干的，只不过稍微苦了点。 -whatwhenwherewhy(一生何求); 2005-7-8 (#2388132@0)

我觉得contractor值多少钱首先跟各个公司不同的package密切相关。有的公司福利好，有的却非常一般，不值几个钱；另外还有一个因素就是package对各人的实用价值。 -whatislove(什么是爱); 2005-7-7 {330} (#2386446@0)

比如有些同志身体很好，一年都不用去看一次医生，每年就两次洗牙，一次年度体检足矣，而且没有孩子，这种情况的话哪怕没有福利自己临时出钱去做都是划算的，何况很多常规内容是健康卡里包括的；另外就是配偶一方工作是有福利的，这种情况下做contractor的一方的收入基本就是净收入，不需要再在医疗等方面花额外的钱，那这种情况contractor收入效率就很高。

不错！但别忘记，平均来看，合同工一般每年的工作时间是９个月左右……很少１２个月全满的！ -hsl(胡司乱令); 2005-7-7 (#2386900@0)

所以合同工更要严格要求自己，9万的康踹别跟我XB，你才干半年，4万5刨去镶金牙，还不如我这3万九PERM呢，赫赫/ -llrm(小陳); 2005-7-8 (#2387432@0)

That's exactly my point! :) -hsl(胡司乱令); 2005-7-8 (#2388081@0)

sorry - that's not my whole point - remember time off (e.g., 3 out of 12 months) is very precious and much needed for a lot of people. a perm will only have 3 weeks or so off even if money/benefit seems equal. -hsl(胡司乱令); 2005-7-8 (#2388582@0)

我原先的公司雇了几个合同工一干就是4年，每小时80-120不等，给我气的哈喇子直流阿。 NND,他们老婆回国的机票都当成出差给CLAIM了 -hahahaly(hahahaly); 2005-7-8 (#2388103@0)

他们最烦的就是法定假日了. 不过大房子可是飞块供完了 -hahahaly(hahahaly); 2005-7-8 (#2388107@0)

I think her point is -opec(季节); 2005-7-8 {225} (#2387176@0)

I think her point is for those who has chance to be contractor, you should know how to negotiate for the payment. After considering the tax advantage, the net income of 6w permanent has much less than 6w contract for sure.

27%夸张了一些。Employee给人一个稳定的感觉。Contractor的主要问题是Training费用要自己负责.特别是干IT的，需要定期更新知识。Training费用很高（每天US$500-600）.一个employee每年Training Cost高达2-3W. -aloha2u(工夫茶); 2005-7-11 (#2392277@0)

干了十几年还没培训过，真的有什么自己学不了要培训的吗？ -wyx2000(山人); 2005-7-17 (#2403873@0)

Agree. Self-learning is the best way to do. -beijingman(TTC-Rider); 2005-7-19 (#2407844@0)

@Baltimore

Contract vs. Permanent, 总体收入如何折算? 一些数据供参考

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