本文发表在 rolia.net 枫下论坛找工之路(简历,面试等)(一)
很多正规公司对最后入围的五,六个人都有一个综合评价比较,通常从这个评价中可以看出公司重视的是什么,自己准备的重点是什么.俺有幸看到了当初对俺和其他候选人的评价比较,现写出来供大家参考,各个公司文化不同侧重点不同,参与面试的人也不同,欢迎补充.
1,对公司文化是否适合。
很多国人都说看那些夸夸其谈没实质本领但混得很爽的人来气，仔细想想老外公司招人的首要原则就都清楚了。什么叫做对公司文化是否适合？说白了就是不想找个刺头，就是扔大堆里看不见的主儿（主要是要象俺这么矮的:)))这就是在强调你的个人品格要好,很多专门面试人的鬼子都认为:品格态度好最重要,因为技术可以培训,短时间内人格难以改变。你的品格如何表现出来呢，这就需要大家都比较讨厌的那些万古不变的HR问题来搞定了.不论你准备怎么回答这些HR问题,最基本的原则就是要让HR这帮专门玩人的觉得你是诚实诚恳的,觉得你嘴里那些万古不变的标准回答是发自你内心的,所以仅背下来标准答案是远远不够的,要说得跟真事儿似的,起码你自己要相信吧,而且要尽量举例说明.说到举例说明,就说说很多人都说自己的业余爱好没必要写到简历中这点.俺是不赞同这点,有经验的人从业余爱好中很容易看出一个人的品格.俺有两次重要面试都在大官问到俺的业余体育爱好时气氛变得异常轻松,这两次俺都拿到了.具体是什么样的业余体育爱好俺在后面(二)里关于简历内容时详述.当然,自己的英语如果太差,即使你本人真是很不错,但你给人的感觉就是无法与公司内部人沟通,尽管可能你上班后根本不用和Team以外的人废话.而且说英语的方式要尽量本地化口语化,这就需要平时多看电视多和鬼子瞎侃,和同胞说英语来练口语那纯属浪费时间,最好的办法就是看电视,新闻短剧逮什么看什么,进屋就打开电视,干什么都让电视响着,有时间就电视上说一句你跟着说一句,哪怕只是在心里说.刚开始比较吃力,那就看字幕,什么,没有字幕,11,俺踢死你:))))关于如何表现自己适合公司文化这点,俺在后面(三)里关于面试内容时详述.这里就是请大家记住:尽管HR问题很讨厌,但这是在考验你的英语和品格,必须重视再重视.俺刚来时在去面试的路上都要背两遍HR问答,临阵磨枪不快也光,很有效果的说:)))
2,技术层面。
这里基本上分三个方面：
1）证书：
很多人都觉得证书没什么用,俺不那样认为.鬼子很相信自己的东西,而且他们也好搞这个那个认证.咱们本来英语就照鬼子差老远山西了,要是再没有几个拿得出手的证书,谁给你面试机会啊.当然,如果在国际知名大公司工作过的另说,因为那是绝对可以查到的,而且公司信誉在那儿搁着那,人家本来就是这里的文化,招的人应该都是不错的.俺当初在公司文化沟通技巧等方面落后其他候选人不少,但在证书上就扳回不少,尽管那些鬼子也都有证书,而且在过去背景和技术考试中反超.关于证书,俺不想打嘴仗,只是觉得证书一定有帮助,当然如果是背题去考的那种,俺就不说什么了,自己搞吧,混进去后谁招罪谁知道
2）经历：
过去的能转过来的经验,尤其是政府和大公司的背景,哪怕只是一两年甚至三或六个月的合同工都很有帮助.某同胞一年多找不到专业工作,在俺单位试用三个月,干一个月部门头儿觉得同胞英语太不够用,就说再干一个月看看,没长进就自己走人,同胞就一通发简历,这一个月里机会就来了,有一个直接就在电话里说你正在那儿工作,各方面肯定没问题,什么时候来上班吧(小单位),11,同胞讲话了,几个月前连理都没人理.当然,这里有一点值得注意,以前俺帮同胞改简历及翻看应聘俺现在职位的简历时,发现很多人过去的经历写得不太合理,这主要是两方面表现:一是职位越来越低,其实这在中国很正常,从国企跳到外企都是奔银子去的,谁在乎最开始是从工程师变成技术员啊.可老外在乎,他们那死脑筋就觉得你自己不会愿意那么做,曾经有位朋友去签美国被拒,理由是你原来挣七万现在只有五万,这不可能,你是在说谎,你是想去美国找高薪工作,11.咱为了杜绝鬼子胡思乱想还是随了他们吧,弄成阶梯状天天向上吧:)))二是能力超强,上回帮某同胞看简历时,他应聘普通技术员,就是东跑西颠那种,可他写自己原来一直是Manager,11,怨不得没人勒他,谁想找个指手画脚的啊.当初应聘俺这职位的有IBM的技术项目经理,某BMO的网管Team leader,简历和Cover letter写得确实有水平,但上面光秃秃没有任何评语,俺和其他最终候选人的上面密密麻麻的评语.估计俺头儿的想法是:11,谁指挥谁啊(别的俺都问了,这个俺没好意思问:))).俺的上面最多的是Rough这个词:(((
3）技术细节：
这个没什么可说的,看真本事了.有些小东西俺在后面(二)里关于简历内容时详述.
先写这些,写得比较草,一会儿要请全Team人去吃中餐自助,每年chinese new year如此,回来继续写二.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
很多正规公司对最后入围的五,六个人都有一个综合评价比较,通常从这个评价中可以看出公司重视的是什么,自己准备的重点是什么.俺有幸看到了当初对俺和其他候选人的评价比较,现写出来供大家参考,各个公司文化不同侧重点不同,参与面试的人也不同,欢迎补充.
1,对公司文化是否适合。
很多国人都说看那些夸夸其谈没实质本领但混得很爽的人来气，仔细想想老外公司招人的首要原则就都清楚了。什么叫做对公司文化是否适合？说白了就是不想找个刺头，就是扔大堆里看不见的主儿（主要是要象俺这么矮的:)))这就是在强调你的个人品格要好,很多专门面试人的鬼子都认为:品格态度好最重要,因为技术可以培训,短时间内人格难以改变。你的品格如何表现出来呢，这就需要大家都比较讨厌的那些万古不变的HR问题来搞定了.不论你准备怎么回答这些HR问题,最基本的原则就是要让HR这帮专门玩人的觉得你是诚实诚恳的,觉得你嘴里那些万古不变的标准回答是发自你内心的,所以仅背下来标准答案是远远不够的,要说得跟真事儿似的,起码你自己要相信吧,而且要尽量举例说明.说到举例说明,就说说很多人都说自己的业余爱好没必要写到简历中这点.俺是不赞同这点,有经验的人从业余爱好中很容易看出一个人的品格.俺有两次重要面试都在大官问到俺的业余体育爱好时气氛变得异常轻松,这两次俺都拿到了.具体是什么样的业余体育爱好俺在后面(二)里关于简历内容时详述.当然,自己的英语如果太差,即使你本人真是很不错,但你给人的感觉就是无法与公司内部人沟通,尽管可能你上班后根本不用和Team以外的人废话.而且说英语的方式要尽量本地化口语化,这就需要平时多看电视多和鬼子瞎侃,和同胞说英语来练口语那纯属浪费时间,最好的办法就是看电视,新闻短剧逮什么看什么,进屋就打开电视,干什么都让电视响着,有时间就电视上说一句你跟着说一句,哪怕只是在心里说.刚开始比较吃力,那就看字幕,什么,没有字幕,11,俺踢死你:))))关于如何表现自己适合公司文化这点,俺在后面(三)里关于面试内容时详述.这里就是请大家记住:尽管HR问题很讨厌,但这是在考验你的英语和品格,必须重视再重视.俺刚来时在去面试的路上都要背两遍HR问答,临阵磨枪不快也光,很有效果的说:)))
2,技术层面。
这里基本上分三个方面：
1）证书：
很多人都觉得证书没什么用,俺不那样认为.鬼子很相信自己的东西,而且他们也好搞这个那个认证.咱们本来英语就照鬼子差老远山西了,要是再没有几个拿得出手的证书,谁给你面试机会啊.当然,如果在国际知名大公司工作过的另说,因为那是绝对可以查到的,而且公司信誉在那儿搁着那,人家本来就是这里的文化,招的人应该都是不错的.俺当初在公司文化沟通技巧等方面落后其他候选人不少,但在证书上就扳回不少,尽管那些鬼子也都有证书,而且在过去背景和技术考试中反超.关于证书,俺不想打嘴仗,只是觉得证书一定有帮助,当然如果是背题去考的那种,俺就不说什么了,自己搞吧,混进去后谁招罪谁知道
2）经历：
过去的能转过来的经验,尤其是政府和大公司的背景,哪怕只是一两年甚至三或六个月的合同工都很有帮助.某同胞一年多找不到专业工作,在俺单位试用三个月,干一个月部门头儿觉得同胞英语太不够用,就说再干一个月看看,没长进就自己走人,同胞就一通发简历,这一个月里机会就来了,有一个直接就在电话里说你正在那儿工作,各方面肯定没问题,什么时候来上班吧(小单位),11,同胞讲话了,几个月前连理都没人理.当然,这里有一点值得注意,以前俺帮同胞改简历及翻看应聘俺现在职位的简历时,发现很多人过去的经历写得不太合理,这主要是两方面表现:一是职位越来越低,其实这在中国很正常,从国企跳到外企都是奔银子去的,谁在乎最开始是从工程师变成技术员啊.可老外在乎,他们那死脑筋就觉得你自己不会愿意那么做,曾经有位朋友去签美国被拒,理由是你原来挣七万现在只有五万,这不可能,你是在说谎,你是想去美国找高薪工作,11.咱为了杜绝鬼子胡思乱想还是随了他们吧,弄成阶梯状天天向上吧:)))二是能力超强,上回帮某同胞看简历时,他应聘普通技术员,就是东跑西颠那种,可他写自己原来一直是Manager,11,怨不得没人勒他,谁想找个指手画脚的啊.当初应聘俺这职位的有IBM的技术项目经理,某BMO的网管Team leader,简历和Cover letter写得确实有水平,但上面光秃秃没有任何评语,俺和其他最终候选人的上面密密麻麻的评语.估计俺头儿的想法是:11,谁指挥谁啊(别的俺都问了,这个俺没好意思问:))).俺的上面最多的是Rough这个词:(((
3）技术细节：
这个没什么可说的,看真本事了.有些小东西俺在后面(二)里关于简历内容时详述.
先写这些,写得比较草,一会儿要请全Team人去吃中餐自助,每年chinese new year如此,回来继续写二.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net