本文发表在 rolia.net 枫下论坛这篇文章是Westking带你见前辈活动的后续成果之一。这次面谈由Cathy单独进行，最后的文章定稿是Cathy和Westking共同完成，希望William的找工路给有IT背景还在寻找专业工作的朋友打气加油。
Westking注：这篇文章是Westking带你见前辈活动的后续成果之一。Cathy对被采访人的职位、行业都很感兴趣，也正在寻找类似的职位，因此被邀请为采访人。由我介绍两位素不相识的人见面，讨论共同感兴趣的职业。
由于被采访人不在多伦多，所以这次面谈由Cathy单独进行，最后的文章定稿是Cathy和Westking共同完成，希望William的找工路给有IT背景还在寻找专业工作的朋友打气加油。
本文网络版权所有为Cathy，特此申明。
很多从事IT的新移民来加拿大后，由于经济不景气，迫于生活的压力，不得不去打labour工(有人笑谑称之为勒脖工)，从此走上了一条不归路。但William却能在打工的同时，保持自己清醒的头脑，坚持不懈，历时将近两年，终于找到了自己的专业工作，在加拿大最大的一家保险公司从事基于Mainframe的系统分析及设计工作。这其中的酸甜苦辣不是一言两语所能道尽。我利用去他所在的城市探访亲戚的机会采访了他。
Cathy：能介绍一下您来加拿大前和来加拿大后的教育背景和工作经历吗?
William：我在国内是在外贸行业从事与Mainframe有关的工作，其间曾被公派到日本两年、美国一年。从1982年起，至今已有20多年的Mainframe有关的工作经验。其实我在登陆加拿大前就跟一个公司联系的差不多了，只等抵加后最后再确定一下，但因为我临时改变了计划，就把这个机会让给了一个以前的同事。
在移民纸最后期限的前五天，我才登陆加拿大。当时的经济很是低迷。迫于生活的压力，我不得不去打Labour工。但我始终清醒的告诉自己打工只是权宜之计，我有一技之长，我要坚持找专业工作。历时将近两年，我拿到了加拿大最大的一家保险公司的offer。
Cathy：您现在的工作职位名称是什么(包括中英文的)，工作职责是什么？日常都做那些事情？在具体的工作项目当中负责那些工作？
William：我现在的职位是中级系统设计 (Intermediate System Design)。 确切的说这个职位是基于大型机(Mainframe)的System Design。我的职责包括系统设计，编程，系统测试，技术支持。我们还轮流get on call from IBM(因为我们公司的大型机外包给IBM)，这需要很强的解决问题的能力，有时半夜三更会接到来自IBM的电话，不是每个人都可以做。而问题解决不解决都要报告给你的Supervisor，可以是书面的，也可以是口头的。
一般来说，我们部门的流程是Business analyst分析business requirements，然后系统设计师开始系统设计，编程，测试。工作中用到的工具包括SAS，Cobol，DB2，CICS，REXX，Easytrieve等。
Cathy：能简单地介绍一下您面试成功的故事吗？
William：我是在领取失业金(EI)的时候，开始将所有的精力都用在找专业工作上，当时计算机行业已经非常不景气，原先有一份工作的人都丢掉了原来的工作，我从事的大型计算机更是非常少见。有人认为，我要找到工作，就像是要太阳从西边升起来一样不可能。可我却不这样认为，虽然行业窄，机会少，但至少我不用漫天撒网。平均每天花5到6小时在网上查寻那些拥有大型计算机的大公司，因为我有20年Mainframe的工作经验，所以我找工作的策略就是充分发挥自己的优势。这样一来我的目的也就变得很明确：大公司里跟Mainframe有关的工作。把目标缩定后，我搜集到他们的网站(20多个)，天天去看有没有job opportunity。在这个过程中，我根据职位的要求，不断的修改简历，同时提高自己。例如，我发现有的工作要求懂CICS(Short for Customer Information Control System)，我就花钱请了一个人专门教我。当然我的立足点从来没有变过：发挥自己的优势，同时弥补自己的不足。最终，得到了两次面试机会。
对于我被录用的过程原因除了语言和对于专业的熟悉外，有在发达国家大公司工作的经验，这一点也是加拿大公司用人时非常看重的。所以建议大家在写简历的时候一定要用加拿大的方式详细写下在国外尤其是西方国家工作的经历，比如在新加坡，在日本，在英国，在美国。
Mainframe 方面的工作机会比较少，但不是没有。如果新移民朋友已经有很多年这方面的工作经验，那也不必要患得患失，立足自己的优势，关注市场的需求，不停的给自己补充欠缺的知识。只要你努力坚持不懈，你就会有回报！
从2001年5月登陆加拿大，到2003年5月找到工作，其间整整有两年时间。这漫长的两年，对于人的意志和心态，对于一个家庭里夫妻的情感都是严重的考验。我由于年龄上的原因，没有走大多数人选择的，在加拿大再读书，有一个当地文凭再找工作的路子。每次当我出去找工作的时候，看到女儿茫然若失的样子，我每次都是狠狠对自己说：为了孩子，永不放弃，不要放弃任何找专业工作的机会。我想，这也许是我区别其他人找工的动力吧。
Cathy：我们回个头来说说您现在的职位，您能否给一下加拿大的保险业的背景介绍? 在这个行业里有那些大的公司? 我知道好多朋友，包括我自己，经常把金融和保险混淆在一起。而以RBC为例，它的业务既有金融又有保险。
William：我也是刚进入这个领域，不是很熟悉他们的业务。但据我的了解，加拿大比较大的保险公司包括Manulife，Sunlife，London Life， Canada Life，The Economical Insurance Group等。有的银行也有相关的保险业务，象RBC。同时以保险业务为主的公司也会提供一些与银行相关的业务给自己的员工和客户。加拿大人最常购买的保险是：人寿保险、汽车和财产保险。
Cathy：这个行业或者您公司里有那些IT有关的工作？他们是如何分布在各个部门里的？
William：在我们部门，我们有不同Level的系统分析师：高(senior)， 中 (intermediate)，初级(junior)。我们还有database administrator(DBA)， business analyst，project manager。
（Cathy插话：有一个朋友发E-mail给我，想了解一下有关DBA的工作机会。
William：金融保险业有海量的数据，而且对数据的安全性和完整性有很高的要求，所以很需要DBA。但是职位不是很多。我个人觉得只做DBA面比较窄，但基于Database的开发的需求就更多一些。以我自己为例子， 我是做系统设计的，但我的职责也包括database design。）
一般来说，project manager 经常由senior system designer兼任，senior system designer同时提供consulting 给intermediate system designer and junior system designer。DBA 负责数据库的管理和维护。Business analyst则要跟客户直接打交道，理解客户的要求，再把要求转达给我们。我们没有专门的testing position，而是system designer间互相测试。一般来说，business analyst 需要很强的专业知识，他们是联系客户和IT部门的中介，所以，他们必须有很好的表达和沟通能力。
不谦虚的说，我是大型机方面的专家。现在这份工作，本来我是应聘Senior的职位，但阴差阳错，最后成了Intermediate。当然，作为第一份工作，找到已属不易，我也不能挑剔太多，而且开始时也有语言的问题。在这个位置上工作了这么长时间，我觉得我可以胜任Senior的职位。
Cathy：探讨一下，这个职位包括IT部门在您公司的地位?
William：这里的金融保险业100%依赖于IT。如果IT 部门出了问题， 那问题可就大了，有可能导致整个公司瘫痪。目前大家经常谈论到的一个话题是IT的OutSourcing，OutSourcing对我们公司IT部门的冲击很大。我们公司与hardware相关的服务都不再是我们自己做：workstation，server等基本上都是租赁的，与之相关的HelpDesk 服务也都外包给了其他的公司，象IBM。但我预计在不久的将来，与software有关的工作也会外包到印度，中国等劳动力廉价的国家。
加拿大的工作节奏普遍比较慢。如果把日本的工作量看做100%， 这份工作只有20%的工作量。在日本的两年里，工作压力之大，不是一般人所能想象。所以，在日本我的一个法国同事说，如果你能在日本生存下来，那你去任何一个国家都没有问题。在日本，我们经常为了赶工期要睡一星期的办公室地板，并且没有加班费。
说到Mainframe，Mainframe被看做是夕阳产业。它受到了在20世纪80年代崛起的Unix服务器的严重冲击，甚至英特尔服务器也开始给它造成威胁。但我觉得大型主机的地位不会这么轻易就被撼动， IBM在压低大型主机总拥有成本方面下了很大的工夫，例如为大型主机添加了很多开放性组件等等。当然不可否认这方面的工作机会在减少，但是另一方面，从事这个方向的人也越来越少， 都快成古董了(笑)。
Cathy：您能介绍一下您这个职位目前的就业市场状况吗？什么类型的企业需要这个职位？您能列举一些主要的企业吗？
William：我这个职位是基于Mainframe的，基本上不受行业的限制， 而且也只有大公司才会有能力用这个平台。现在很多银行，保险公司都还在用它。在其他的行业里，我知道Sobeys，Canadian Tire，Bay等都用Mainframe。
据我所知，市场上没有Mainframe有关的证书，但与之相关的职位对技能的要求还是蛮高的。这个职位interview时，很少也很难当面测试你，主要是靠你讲。但这个职位对技能的要求还是很高的，懂和不懂行家跟你一聊就知道了。
如果要说培训的话，我的经验都是从工作中得来的，所以我没有参加过专业培训或考取某项证书的培训，也没有去考这些证书。因为我的工作经常会用到SAS，DB2，如果有时间，我可能去考一个SAS或者DB2的证书，技多不压身。
Cathy：有没有一些比较专业的Agent，他们的客户主要在这一领域？
William：我找专业工作时发现一些大的Agent都会提供Mainframe有关的工作，象CN Global，Procom。当然找他们的人也比较多，你要不停的打电话骚扰他们，不要怕烦。你也不能完全依赖他们，要利用一切可能的途径。我的这份工作就是自己在公司的网站上找来的。
Cathy：根据您的经验，北美学历在加拿大找工作的过程中有多大的帮助？值不值得花两年甚至五年的时间去读一个学位？什么样的学位对找工作更有帮助？College，Bachelor，Master，PHD?
William：学历对找工作还是比较有帮助的，因为读书会给你一个缓冲时间来了解加拿大，并且还有可能提供给你COOP或者Internship机会让你获得工作经验。但要不要读书要根据个人的情况而定。以我自己为例子，因为我年龄偏大，而且还有家庭要负担，读书就不是一个很现实的选择，而且我这么多年的经验也不是任何一个学校所能教会的。
根据我的了解，Bachelor是最实用的，特别是能够提供COOP机会的本科学位，象University of Waterloo。Master现在有点泛滥了。College的学位则有点低了，现在的job position一般都要求至少要本科学位。至于PHD，则就业机会比较少，除了在大学里做faculty，只有一些大公司的R&D部门会有相关的职位。
Cathy：您有没有过筛选别人简历或面试别人的经验？如果有，您的标准是什么？关于修改简历和参加面试，您对移民朋友有什么建议？
William：我没有筛选别人简历或面试别人的经验。但是基于我自己找工作的经验，我觉得自信心最重要。好多移民朋友刚开始找工作时，信心百倍，但随着时间的推移，因为没有面试机会，或者多次面试的失败，信心慢慢就给磨没了。我相信没有几个人敢在面试是说 “No”，但我就敢，这完全是基于我自己的自信心。当然我不是鼓励大家都要说不，但对一些苛刻的问题，其实是可以说不的，怎样说不也是有技巧的，要婉转但有充分的表达你的意思。比如回答有没有用过某种工具，你不要简单的回答“No”，你可以说你没有机会用，但你很感兴趣。
根据我自己修改简历和参加面试的经验以及我帮别人改简历的经验， 找工作首先要cover letter写的好，吸引别人看你的resume，resume写的专业，别人就会给你interview。有信心，你就会拿到工作。面试时一定要问问题，变被动为主动，还可以显示你对这份工作的兴趣。但问问题要专业， 不要问Stupid的问题。一般来说，面试你的人5%时间就对你有95%的印象，其他95%的时间只是想给你一个机会。
Cathy：有什么特别的建议给新移民朋友吗？
William：首先是处理好labour和找专业的矛盾，我是通过做过labour拿EI然后找到专业工作，我的第一个labour是做桌子，还有流水线，洗衣店，搬运工，最多的时候，曾经一周打了7份工。多伦多有一点比较好，就是工作机会多，甚至一天可以打几份工。打工不是难堪的事情，我也知道，打工的日子里几乎就没有时间去想未来，40多岁的人了，我也曾经想过放弃，可是，你心里要清楚，自己绝对不可能打一辈子的工，毕竟，你还是属于有一技之长的人。人才市场是波动的，尤其是专业技术人员，只要你一直留心本专业的招聘信息，保持简历经常修改、递送，你是一定有机会的。
在加拿大工作，技术仅仅是一部分，其实语言要比技术重要的多。这跟在中国差不多。外国人也讲办公室政治。我们好多移民的技术都没有问题，关键是语言不过关。我们部门只有我一个中国人，我和大多数的同事大部分时间限于工作上的交流，和几个同事的关系还不错。一般来说东欧人比较不容易相处，但也不尽然，我和一个罗马尼亚的女孩子就关系不错，我们有时候会一起吃午饭，一起出去走走。我跟另外一个老外同事也关系不错，他刚刚在中国找了一份工作，我们还一直保持联系。
现在的工作都是teamwork，但在工作中，向同事问多问少要有个度。问少了，别人可能会觉得你古怪，不喜欢跟大家交流，自命清高；问多了， 有又可能觉得你的解决问题的能力不够。
Networking是最有效的找工方式。但我们大陆人好象有点各扫门前雪，事不关己，高高挂起。而印度人就比较容易抱团。现在Westking组织的这种找工互助的活动就很好，找到工作的朋友介绍找工经验，事业上已有所成的朋友介绍对某个行业相关的信息和他们的见解。这些信息对如瞎子过河般找工的新移民是很有帮助的，而且这些朋友还很有可能提供一些内部机会。我真心的希望越来越多的朋友参与进来。
william年纪不小了,但他却能充分利用了自己的优势做了别人看来不可能的事情,开始的时候,我相信运气,但面谈结束后,我相信运气只会降临到有准备,有信心的人身上!更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
Westking注：这篇文章是Westking带你见前辈活动的后续成果之一。Cathy对被采访人的职位、行业都很感兴趣，也正在寻找类似的职位，因此被邀请为采访人。由我介绍两位素不相识的人见面，讨论共同感兴趣的职业。
由于被采访人不在多伦多，所以这次面谈由Cathy单独进行，最后的文章定稿是Cathy和Westking共同完成，希望William的找工路给有IT背景还在寻找专业工作的朋友打气加油。
本文网络版权所有为Cathy，特此申明。
很多从事IT的新移民来加拿大后，由于经济不景气，迫于生活的压力，不得不去打labour工(有人笑谑称之为勒脖工)，从此走上了一条不归路。但William却能在打工的同时，保持自己清醒的头脑，坚持不懈，历时将近两年，终于找到了自己的专业工作，在加拿大最大的一家保险公司从事基于Mainframe的系统分析及设计工作。这其中的酸甜苦辣不是一言两语所能道尽。我利用去他所在的城市探访亲戚的机会采访了他。
Cathy：能介绍一下您来加拿大前和来加拿大后的教育背景和工作经历吗?
William：我在国内是在外贸行业从事与Mainframe有关的工作，其间曾被公派到日本两年、美国一年。从1982年起，至今已有20多年的Mainframe有关的工作经验。其实我在登陆加拿大前就跟一个公司联系的差不多了，只等抵加后最后再确定一下，但因为我临时改变了计划，就把这个机会让给了一个以前的同事。
在移民纸最后期限的前五天，我才登陆加拿大。当时的经济很是低迷。迫于生活的压力，我不得不去打Labour工。但我始终清醒的告诉自己打工只是权宜之计，我有一技之长，我要坚持找专业工作。历时将近两年，我拿到了加拿大最大的一家保险公司的offer。
Cathy：您现在的工作职位名称是什么(包括中英文的)，工作职责是什么？日常都做那些事情？在具体的工作项目当中负责那些工作？
William：我现在的职位是中级系统设计 (Intermediate System Design)。 确切的说这个职位是基于大型机(Mainframe)的System Design。我的职责包括系统设计，编程，系统测试，技术支持。我们还轮流get on call from IBM(因为我们公司的大型机外包给IBM)，这需要很强的解决问题的能力，有时半夜三更会接到来自IBM的电话，不是每个人都可以做。而问题解决不解决都要报告给你的Supervisor，可以是书面的，也可以是口头的。
一般来说，我们部门的流程是Business analyst分析business requirements，然后系统设计师开始系统设计，编程，测试。工作中用到的工具包括SAS，Cobol，DB2，CICS，REXX，Easytrieve等。
Cathy：能简单地介绍一下您面试成功的故事吗？
William：我是在领取失业金(EI)的时候，开始将所有的精力都用在找专业工作上，当时计算机行业已经非常不景气，原先有一份工作的人都丢掉了原来的工作，我从事的大型计算机更是非常少见。有人认为，我要找到工作，就像是要太阳从西边升起来一样不可能。可我却不这样认为，虽然行业窄，机会少，但至少我不用漫天撒网。平均每天花5到6小时在网上查寻那些拥有大型计算机的大公司，因为我有20年Mainframe的工作经验，所以我找工作的策略就是充分发挥自己的优势。这样一来我的目的也就变得很明确：大公司里跟Mainframe有关的工作。把目标缩定后，我搜集到他们的网站(20多个)，天天去看有没有job opportunity。在这个过程中，我根据职位的要求，不断的修改简历，同时提高自己。例如，我发现有的工作要求懂CICS(Short for Customer Information Control System)，我就花钱请了一个人专门教我。当然我的立足点从来没有变过：发挥自己的优势，同时弥补自己的不足。最终，得到了两次面试机会。
对于我被录用的过程原因除了语言和对于专业的熟悉外，有在发达国家大公司工作的经验，这一点也是加拿大公司用人时非常看重的。所以建议大家在写简历的时候一定要用加拿大的方式详细写下在国外尤其是西方国家工作的经历，比如在新加坡，在日本，在英国，在美国。
Mainframe 方面的工作机会比较少，但不是没有。如果新移民朋友已经有很多年这方面的工作经验，那也不必要患得患失，立足自己的优势，关注市场的需求，不停的给自己补充欠缺的知识。只要你努力坚持不懈，你就会有回报！
从2001年5月登陆加拿大，到2003年5月找到工作，其间整整有两年时间。这漫长的两年，对于人的意志和心态，对于一个家庭里夫妻的情感都是严重的考验。我由于年龄上的原因，没有走大多数人选择的，在加拿大再读书，有一个当地文凭再找工作的路子。每次当我出去找工作的时候，看到女儿茫然若失的样子，我每次都是狠狠对自己说：为了孩子，永不放弃，不要放弃任何找专业工作的机会。我想，这也许是我区别其他人找工的动力吧。
Cathy：我们回个头来说说您现在的职位，您能否给一下加拿大的保险业的背景介绍? 在这个行业里有那些大的公司? 我知道好多朋友，包括我自己，经常把金融和保险混淆在一起。而以RBC为例，它的业务既有金融又有保险。
William：我也是刚进入这个领域，不是很熟悉他们的业务。但据我的了解，加拿大比较大的保险公司包括Manulife，Sunlife，London Life， Canada Life，The Economical Insurance Group等。有的银行也有相关的保险业务，象RBC。同时以保险业务为主的公司也会提供一些与银行相关的业务给自己的员工和客户。加拿大人最常购买的保险是：人寿保险、汽车和财产保险。
Cathy：这个行业或者您公司里有那些IT有关的工作？他们是如何分布在各个部门里的？
William：在我们部门，我们有不同Level的系统分析师：高(senior)， 中 (intermediate)，初级(junior)。我们还有database administrator(DBA)， business analyst，project manager。
（Cathy插话：有一个朋友发E-mail给我，想了解一下有关DBA的工作机会。
William：金融保险业有海量的数据，而且对数据的安全性和完整性有很高的要求，所以很需要DBA。但是职位不是很多。我个人觉得只做DBA面比较窄，但基于Database的开发的需求就更多一些。以我自己为例子， 我是做系统设计的，但我的职责也包括database design。）
一般来说，project manager 经常由senior system designer兼任，senior system designer同时提供consulting 给intermediate system designer and junior system designer。DBA 负责数据库的管理和维护。Business analyst则要跟客户直接打交道，理解客户的要求，再把要求转达给我们。我们没有专门的testing position，而是system designer间互相测试。一般来说，business analyst 需要很强的专业知识，他们是联系客户和IT部门的中介，所以，他们必须有很好的表达和沟通能力。
不谦虚的说，我是大型机方面的专家。现在这份工作，本来我是应聘Senior的职位，但阴差阳错，最后成了Intermediate。当然，作为第一份工作，找到已属不易，我也不能挑剔太多，而且开始时也有语言的问题。在这个位置上工作了这么长时间，我觉得我可以胜任Senior的职位。
Cathy：探讨一下，这个职位包括IT部门在您公司的地位?
William：这里的金融保险业100%依赖于IT。如果IT 部门出了问题， 那问题可就大了，有可能导致整个公司瘫痪。目前大家经常谈论到的一个话题是IT的OutSourcing，OutSourcing对我们公司IT部门的冲击很大。我们公司与hardware相关的服务都不再是我们自己做：workstation，server等基本上都是租赁的，与之相关的HelpDesk 服务也都外包给了其他的公司，象IBM。但我预计在不久的将来，与software有关的工作也会外包到印度，中国等劳动力廉价的国家。
加拿大的工作节奏普遍比较慢。如果把日本的工作量看做100%， 这份工作只有20%的工作量。在日本的两年里，工作压力之大，不是一般人所能想象。所以，在日本我的一个法国同事说，如果你能在日本生存下来，那你去任何一个国家都没有问题。在日本，我们经常为了赶工期要睡一星期的办公室地板，并且没有加班费。
说到Mainframe，Mainframe被看做是夕阳产业。它受到了在20世纪80年代崛起的Unix服务器的严重冲击，甚至英特尔服务器也开始给它造成威胁。但我觉得大型主机的地位不会这么轻易就被撼动， IBM在压低大型主机总拥有成本方面下了很大的工夫，例如为大型主机添加了很多开放性组件等等。当然不可否认这方面的工作机会在减少，但是另一方面，从事这个方向的人也越来越少， 都快成古董了(笑)。
Cathy：您能介绍一下您这个职位目前的就业市场状况吗？什么类型的企业需要这个职位？您能列举一些主要的企业吗？
William：我这个职位是基于Mainframe的，基本上不受行业的限制， 而且也只有大公司才会有能力用这个平台。现在很多银行，保险公司都还在用它。在其他的行业里，我知道Sobeys，Canadian Tire，Bay等都用Mainframe。
据我所知，市场上没有Mainframe有关的证书，但与之相关的职位对技能的要求还是蛮高的。这个职位interview时，很少也很难当面测试你，主要是靠你讲。但这个职位对技能的要求还是很高的，懂和不懂行家跟你一聊就知道了。
如果要说培训的话，我的经验都是从工作中得来的，所以我没有参加过专业培训或考取某项证书的培训，也没有去考这些证书。因为我的工作经常会用到SAS，DB2，如果有时间，我可能去考一个SAS或者DB2的证书，技多不压身。
Cathy：有没有一些比较专业的Agent，他们的客户主要在这一领域？
William：我找专业工作时发现一些大的Agent都会提供Mainframe有关的工作，象CN Global，Procom。当然找他们的人也比较多，你要不停的打电话骚扰他们，不要怕烦。你也不能完全依赖他们，要利用一切可能的途径。我的这份工作就是自己在公司的网站上找来的。
Cathy：根据您的经验，北美学历在加拿大找工作的过程中有多大的帮助？值不值得花两年甚至五年的时间去读一个学位？什么样的学位对找工作更有帮助？College，Bachelor，Master，PHD?
William：学历对找工作还是比较有帮助的，因为读书会给你一个缓冲时间来了解加拿大，并且还有可能提供给你COOP或者Internship机会让你获得工作经验。但要不要读书要根据个人的情况而定。以我自己为例子，因为我年龄偏大，而且还有家庭要负担，读书就不是一个很现实的选择，而且我这么多年的经验也不是任何一个学校所能教会的。
根据我的了解，Bachelor是最实用的，特别是能够提供COOP机会的本科学位，象University of Waterloo。Master现在有点泛滥了。College的学位则有点低了，现在的job position一般都要求至少要本科学位。至于PHD，则就业机会比较少，除了在大学里做faculty，只有一些大公司的R&D部门会有相关的职位。
Cathy：您有没有过筛选别人简历或面试别人的经验？如果有，您的标准是什么？关于修改简历和参加面试，您对移民朋友有什么建议？
William：我没有筛选别人简历或面试别人的经验。但是基于我自己找工作的经验，我觉得自信心最重要。好多移民朋友刚开始找工作时，信心百倍，但随着时间的推移，因为没有面试机会，或者多次面试的失败，信心慢慢就给磨没了。我相信没有几个人敢在面试是说 “No”，但我就敢，这完全是基于我自己的自信心。当然我不是鼓励大家都要说不，但对一些苛刻的问题，其实是可以说不的，怎样说不也是有技巧的，要婉转但有充分的表达你的意思。比如回答有没有用过某种工具，你不要简单的回答“No”，你可以说你没有机会用，但你很感兴趣。
根据我自己修改简历和参加面试的经验以及我帮别人改简历的经验， 找工作首先要cover letter写的好，吸引别人看你的resume，resume写的专业，别人就会给你interview。有信心，你就会拿到工作。面试时一定要问问题，变被动为主动，还可以显示你对这份工作的兴趣。但问问题要专业， 不要问Stupid的问题。一般来说，面试你的人5%时间就对你有95%的印象，其他95%的时间只是想给你一个机会。
Cathy：有什么特别的建议给新移民朋友吗？
William：首先是处理好labour和找专业的矛盾，我是通过做过labour拿EI然后找到专业工作，我的第一个labour是做桌子，还有流水线，洗衣店，搬运工，最多的时候，曾经一周打了7份工。多伦多有一点比较好，就是工作机会多，甚至一天可以打几份工。打工不是难堪的事情，我也知道，打工的日子里几乎就没有时间去想未来，40多岁的人了，我也曾经想过放弃，可是，你心里要清楚，自己绝对不可能打一辈子的工，毕竟，你还是属于有一技之长的人。人才市场是波动的，尤其是专业技术人员，只要你一直留心本专业的招聘信息，保持简历经常修改、递送，你是一定有机会的。
在加拿大工作，技术仅仅是一部分，其实语言要比技术重要的多。这跟在中国差不多。外国人也讲办公室政治。我们好多移民的技术都没有问题，关键是语言不过关。我们部门只有我一个中国人，我和大多数的同事大部分时间限于工作上的交流，和几个同事的关系还不错。一般来说东欧人比较不容易相处，但也不尽然，我和一个罗马尼亚的女孩子就关系不错，我们有时候会一起吃午饭，一起出去走走。我跟另外一个老外同事也关系不错，他刚刚在中国找了一份工作，我们还一直保持联系。
现在的工作都是teamwork，但在工作中，向同事问多问少要有个度。问少了，别人可能会觉得你古怪，不喜欢跟大家交流，自命清高；问多了， 有又可能觉得你的解决问题的能力不够。
Networking是最有效的找工方式。但我们大陆人好象有点各扫门前雪，事不关己，高高挂起。而印度人就比较容易抱团。现在Westking组织的这种找工互助的活动就很好，找到工作的朋友介绍找工经验，事业上已有所成的朋友介绍对某个行业相关的信息和他们的见解。这些信息对如瞎子过河般找工的新移民是很有帮助的，而且这些朋友还很有可能提供一些内部机会。我真心的希望越来越多的朋友参与进来。
william年纪不小了,但他却能充分利用了自己的优势做了别人看来不可能的事情,开始的时候,我相信运气,但面谈结束后,我相信运气只会降临到有准备,有信心的人身上!更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net