本文发表在 rolia.net 枫下论坛3月底开始发简历，到6月初拿到offer，两个多月的时间，算算共发了40多份，有4个interview，其中一个得到offer，一个发展成了可以长期联系的专业上的朋友兼mentor，收获还是不小，呵呵。当然这两个月心情也有特别沮丧的时候，非常感激家人的鼓励与支持，也谢谢rolia上的很多热心的朋友。总结了一下自己的经验教训，希望对其他朋友，尤其是非IT， accounting专业的有所启迪和帮助。希望还没有找到工作的朋友们别灰心，再接再厉。Ok，咱闲话少说，不然成倪大妈了。:P
收获之一:简历多发，瞎猫碰死耗子没准就碰上了呢。
其实俺感觉找到工作跟运气还是有关系的，俺多数联系的单位都在安省，就俺们planning专业来说，既有政府又有consulting firm。Consulting firm联系了30家左右，其反应有三：1。现不招人；2。没反应；3。本来有可能招人，因为项目pending，暂时没位置。沮丧之下，试着向阿省投了一份，bam！就撞上了。
收获之二：若干种找工方式可以先都尝试一下，探索并总结经验教训，即时调整策略，找到一种适合你的专业特点的。
发简历之前俺也是认真看了看书学习的，找工一般不外乎几种方式：
1. 按workopolis等网站上post出来的申请；2。找agency；3。Cold call；4。Networking；5。Direct mail or Fax；6。Walk－in；7。Information Interview （可以看作是networking的一种）。。。。。。
除了2和6，俺都试过。
1. 曾在workopolis上搜过，也注册过特别提醒，发现没啥适合的职位，但也时不时去看看。俺们的专业网站差不多天天都要刷一遍，但职位更新非常之慢，差不多一周有一个新的就不错了，而且多是senior的，俺不qualified。
2. 据调查研究，专业agency极少，就是极少，俺也在上面都注册了，也post resume了，死马当活马医呗。但考虑到俺是属于new graduate，至今没有一个agent搭理俺。
3. cold call：打过三个，发现除了第一个，都是留言，而且俺没有那么好的心理素质，这种方式很快被否决。
找工初期，几种方式都尝试过后，根据职业特点，决定主要通过发direct mail，然后follow up的方式。俺考虑作为new graduate缺乏经验，但俺在国内有经验。由于这边学的是professional program，学位和学校也是吸引人的东东。那么策略就是如何使二者较好的结合起来，扬长避短。
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收获之一:简历多发，瞎猫碰死耗子没准就碰上了呢。
其实俺感觉找到工作跟运气还是有关系的，俺多数联系的单位都在安省，就俺们planning专业来说，既有政府又有consulting firm。Consulting firm联系了30家左右，其反应有三：1。现不招人；2。没反应；3。本来有可能招人，因为项目pending，暂时没位置。沮丧之下，试着向阿省投了一份，bam！就撞上了。
收获之二：若干种找工方式可以先都尝试一下，探索并总结经验教训，即时调整策略，找到一种适合你的专业特点的。
发简历之前俺也是认真看了看书学习的，找工一般不外乎几种方式：
1. 按workopolis等网站上post出来的申请；2。找agency；3。Cold call；4。Networking；5。Direct mail or Fax；6。Walk－in；7。Information Interview （可以看作是networking的一种）。。。。。。
除了2和6，俺都试过。
1. 曾在workopolis上搜过，也注册过特别提醒，发现没啥适合的职位，但也时不时去看看。俺们的专业网站差不多天天都要刷一遍，但职位更新非常之慢，差不多一周有一个新的就不错了，而且多是senior的，俺不qualified。
2. 据调查研究，专业agency极少，就是极少，俺也在上面都注册了，也post resume了，死马当活马医呗。但考虑到俺是属于new graduate，至今没有一个agent搭理俺。
3. cold call：打过三个，发现除了第一个，都是留言，而且俺没有那么好的心理素质，这种方式很快被否决。
找工初期，几种方式都尝试过后，根据职业特点，决定主要通过发direct mail，然后follow up的方式。俺考虑作为new graduate缺乏经验，但俺在国内有经验。由于这边学的是professional program，学位和学校也是吸引人的东东。那么策略就是如何使二者较好的结合起来，扬长避短。
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