http://ca.geocities.com/joewang65/

<b>test</b>

写在前面

经过7次，持续了1个月的面试，我终于在圣诞节之前拿到了一个金融机构的permanent职位。对于落地6个月的新移民家庭来说，这无疑是最好的圣诞和新年礼物。

在这里，我首先要感谢我的妻子。感谢她几个月来对我的支持和对我生活上的照顾；感谢她帮助我制定计划，整理资料，检查文字，演练面试。应该说，这个职位是我们俩一起争取来的。

我还要多谢我的Roommate夫妇。感谢他们的经验和鼓励。还要谢谢所有鼓励和帮助过我们的朋友们。感谢我在国内的父母们对我们的鼓励和支持。

在中国，我喜欢临时抱佛脚。现在在加拿大，这个习惯改成临时抱上帝的脚。在完成最后一次面试之后，我每天都和上帝商量：如果他帮助我拿到这个工作，我保证共享我的经历和经验，并尽可能帮助其他人。

现在，不能说我已经100％搞定这个职位，因为我还要经过3个月的试用期。但是，我还是要履行诺言，将我的经验与大家共享。



于多伦多.2003年12月22日凌晨

本文发表在 rolia.net 枫下论坛经历回顾

介绍找工经历之前，先说一下我的英语能力、职业方向和国内工作经历。

我在大学时学俄语的，为了移民，学习了10个月的英文，过了IELTS。在后来的工作中经常使用英文。

我是一名程序员，开始编了一年的ASP，后转到Java/J2EE，并专心与此。

我有6年工作经验，一直是一线程序员。一直在为金融行业编应用软件。参与过的应用开发都用于：股票交易软件，保险业务，银行业务。来加前，在世界一家外资银行工作，做软件开发。

通过我的背景介绍，希望能够给正在找工作的朋友们提供对比和提示。

2003年6月5日凌晨 落地多伦多。

接下来2个星期 响应政府号召，呆在家里。

6月中旬 开始办各种证件。发现听不太懂英文。

6月24日 请 Roommate 帮助修改了简历。

6月25日凌晨 投了第一批简历。

6月25日上午 接到第一个面试预约。

6月27日 第一次面试，大败而归。因为听不太懂对方的说什么。

7月上旬 继续投简历。

7月中，下旬 获得3个面试，均以失败告终。
得罪了一家中介，因为我同时要两家中介代表我申请同一个职位。最后，只好撤下来一个。但和另一家建立了良好的关系。

8月上旬 反省7月的失败。 决定参加 Work Shop ，接受培训。到 Seneca 的 Work Shop。面试时，说我来加拿大的时间太短，用英语沟通有困难。为了显示我的英语能力，跟他们小吵了一架。愤然离去。

8月中旬 开始在 Scarborough Job Finding Club 接受培训。课程有一定帮助。学到一些找工作的基本原则。重要的是认识了一些朋友。并有机会每天8小时的说英文。

9月中旬 结束培训。根据教师的指导，重新修改了简历。尝试过2个 Cold Call， 发现是在浪费时间。听说9月份是招工旺季，信心百倍开始发简历。

9月下旬 发出去的简历都没有回音。觉得找到工作的希望渺茫，开始考虑读书，或者和朋友合伙做点中加贸易。听说一位在 Job Finding Club 认识的中国小伙子在找了两个月工作后，决定放弃，回国了。我感到很沮丧。观察市场需求，决定多学门技术来拓宽就业道路。开始学习.NET、C#。发现 C# 和Java差不多。同时巩固已经掌握的知识和技术。提高不足的地方。和一个中介面试。中介和我讨论了我的简历，并提出修改意见。鉴于我无法在短时间内拿出一份他们需要的简历，停止和我进一步深谈。对中介的意见，我觉得受益匪浅。并意识到Job Finding Club 里教的一些关于简历的原则，对于专业工作不适用。

10月上旬 反省中介的意见，专心修改简历。期间得到妻子的大力帮助。反省经历过的所有面试，总结失败原因。发现真正的面试并不象 Job Finding Club 里教的那么简单。真正的面试更加注重实际，内容更多，而且充满了变化。开始准备读书，为了避免考托福，决定读2004年的College做为退路，目的是贷款以解决未来的经济困难。


研究College里的课程。并完成报名。和朋友合作，开始利用业余时间写软件。稍微有一点工作的满足感。妻子帮我找了一个写 Java 程序的 Volunteer。事实证明这个工作经历很有帮助。

11月上旬 开始投修改好的简历，并同时更新所有以前贴在其他网站上的简历。开始研究加拿大各地对我的专业的需求分布。发现还是多伦多最为理想。

11月中旬 开始接到面试预约，电话面试，在线考试等等。最忙的一个星期，要对付7家公司。似乎市场有所起色，打电话告诉朋友。鼓励他们多投简历。和多数公司经过2次电话面谈。有的是先跟中介谈，让中介满意后，才跟公司谈。其中有一个中介，打我手机，和我谈了40分钟。>:( 接到我现在公司的电话预约，进行了第一次面对面的面试。先后跟2个人进行一对一单独面试。我发现这个职位很适合我。写感谢信。针对面试中失误的地方做及时的补充。抓紧时间，就已经掌握的信息，更新简历，并重新提交一份。 11月下旬 接到公司预约，进行第二次面试。准备材料。根据上次面试总结，更新简历。针对新的面试对象，有侧重的复习技术和知识。又先后和2个人进行了一对一的面试。写感谢信。发现，开始上火，舌头起泡。接到一家中介的面试预约。忽然感觉自己对面试不再紧张。感觉就象是去一趟超市买菜。

12月上旬 接到公司进行第三次面试的预约。根据上次面试的总结，更新简历。根据新的面试对象，预测可能的问题，并重新有侧重的组织材料。在家里与妻子演练面试问答。发现舌头起的泡还没好。说英语不利索。面试，先后跟3个人做一对一的面试。被告知回去等结果。回到家，才发现，整个面试过程对舌头一点感觉都没有，英语说的特别溜。晚上才觉得疼。

12月中旬 写感谢信。在家等待面试结果。一个星期后，写信去询问结果。被告知，继续等。

12月18日 收到Offer。回忆一下，前后和7个人面谈。平均每次一个小时。分别注重7个不同的方面。前后持续一个月。真是来之不易。

12月下旬 给每个面谈过的人寄圣诞贺卡，表示感谢。准备迎接试用期。

于多伦多.2003年12月22日晚更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛简历之前

在动笔写简历之前要做以下几点：

*** 对市场。了解需求。

-- 上网查询招聘信息，了解就业空间。

-- 输入关键词查询，只使用一个最大范围的关键词，不要对查询条件做太多限制。例如，找Java相关的工作。就只输入“Java”一个关键词。不要输入“Java and J2EE”或者“J2EE and Websphere”。给你自己一个最大的选择空间。

-- 定期做一次不设置日期的关键词查询。观察招聘广告数量，看市场需求有多大。


-- 每天定时做当日招聘广告查询。观察单位时间内，即每日新增招聘广告的数字。


-- 有时间的话，做几次符合自己条件的多条件查询，对比查询结果与在宽松查询条件下获得的结果。


-- 考察职位分布地点。具体办法是按照地点排序。获得加拿大对自己所在领域的需求程度的地域分布。


-- 考察招聘雇主的行业背景。了解什么行业对你所在领域要求最大。


-- 考察来自中介，和来自直接雇主的广告数量。并记录活跃的中介和雇主。具体办法是在浏览器上做分类标签。


-- 将广告分成来自中介和雇主两类，排除重复的招聘信息，以获得准确的招聘数量。同时，摒除那些经常发重复招聘信息的中介。减少浪费在中介上面的时间。但要重点留心那些重复发同一招聘广告的直接雇主。


-- 粗略划分出招聘职位的角色。例如对于 Java 的职位来说，可以分为：Business Analyst, System Analyst, Project Manager, Team Leader, Architect, Designer, Developer, Tester, QA, Relase and Change management, Support 等等。每种角色又分成不同级别：Senior, Intermediate 和Senior。考察市场对各个角色的需求比例。不一定有十分准确的数字，但是你在心中要有大概的那个多，那个少。


-- 认真分析招聘广告中的职位职责和对候选人的要求。尤其是对上述角色的要求和期望。也许你会发现在加拿大，一些职位的功能和要求与国内的有些差异。也会跟我们想象的有些差异。


-- 熟悉招聘广告中对技术的描述，工作流程的描述，对候选人的要求和期望。特别注意的要仔细阅读公司介绍，了解公司背景。并将其划分到某行业类别。


-- 熟悉招聘广告中使用到的词汇，包括技术术语，形容词。


*** 对自己的。分析技能，经历背景。为自己找到定位是很重要的。


-- 先给自己做一次三层的技能总结。


-- 第一、列出所有你精通的知识和技能。并分类。最好能按照招聘广告里对技能的分类方式。


-- 第二、在每项技能类别中列出你不是十分精通，但是熟悉，一般精通的技能。


-- 第三、按类别列出你一点都不知道，或者没用过的技能。但是这些技能又是你在浏览招聘信息时，发现被要求的。


-- 在对自己的经历和行业背景总结。


-- 第一、确定自己已经毕业了多少年。


-- 第二、回忆自己工作过的公司。确定这些公司的行业分类。


-- 第三、回忆自己做过的项目。为所有的项目做行业分类。


*** 根据市场需求，定制你自己。


-- 首先声明，这里的“定制自己”不是指“编造”自己。是指根据市场的需要，基于诚实的原则，对自己真实的技能和背景做取舍；并且根据市场的需求，努力提高自己，填补不足。


-- 现在你已经有了市场需求，有了对自己的了解。现在要做的是寻找市场和你的 match 点。可能你会发现你喜欢做的并不是市场需要的；而市场需要的你也有能力做。例如：你原来（或者希望）做 Designer，但你也有能力做程序员；而市场上正需要程序员。如果你的条件比市场需求所要求的大，这就比较好。


-- 根据市场需求和自己的条件，为自己定位一个职位角色。一定一定只有一个角色。写简历之前你花多点时间来深思熟虑的确定这个角色是应该的。


-- 尽量避免同时扮演2个角色。如果你的角色是 Developer, 那尽量避免再同时扮演Team Leader 或者是Project Manager。你可能做一个有数据库经验的程序员，或者一个有编程经验的DBA，但是不要认为自己可以同时做DBA，又可以做程序员。


-- 我还认识几个人，都是说自己什么都会，什么都能做。在写简历的时候，却不知道重点在哪。


-- 我曾经在简历上把 Title 写成 Senior Application Developer and Architect。因为我的确做过开发和architecture 设计。在面试时人家问我：你到底是做什么的。后来，我作出取舍，避免这样尴尬的情况。


-- 不要经常变换角色。尽量始终把精力放在一个角色上。也许经过几次尝试和变换之后才能确定最合适的角色，但最后一定要固定在只一个角色上。变换角色对你和雇主的注意力都会有影响。


-- 可以对自己的角色有一些辅助功能，就是增加一些其他角色的技能。一般这个辅助技能是你现在角色的上一个级别角色的功能，或者是关系密切的角色的功能。例如：你是程序员，可能你还同时有设计能力，还有测试能力。但是你不要跳过级别说你有 Architect，Business Analysis 或者 Software Sales 的技能和经验。


-- 参考市场上招聘广告的技能要求，给你确定的角色添加相关的技能。此时，需要取舍，不要舍不得。这个时候不是发挥想象的时候。要用最简单的直线连接技能类别和你的技能。不要为了把技能写上而想一些牵强的理由。


-- 例如：我对美术很有兴趣，并对图像处理和动画制作很在行。但是这对找程序员工作没帮助。也许有的朋友会说，这技能可以用在 web 应用开发过程中，帮助处理网页中的图片。我觉得很牵强。你绝对不能在Web application development skills 中加上 Photoshop 或者 Flash 。


-- 对比市场上正在招人的企业的行业类别与你原来公司的行业类别，或者做过的项目的行业类别。把你自己的行业背景归到市场上需要的一个类别。例如：零售，教育，服务，金融，政府，图书馆，广播，旅游等等。
在完成上面的工作之后，你可以动笔写简历了。现在，你除了有一堆草稿纸之外，你的脑子里对市场，对自己有所了解。上面的工作可能在你写完简历后还需要阶段性的重复。但在重复一段时间后，你对方方面面的考虑会呈现出基本成熟，稳定不变的局面。



于多伦多.2003年12月24日02时更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛简历原则

圣诞节，祝朋友们在2004年交好运。

我感觉，朋友们在加拿大找工作，写简历的时候(甚至面试)，要改变一下思维习惯。在中国，大家喜欢通过描述以下方面来间接地表现自己的能力：

1、我的客户有多大，他们的需求是什么，要求多苛刻。
2、我的项目的功能，复杂程度，解决方案是什么样的。
3、我所使用的技术是怎样的。
4、自己所在公司多大，多好，在公司里自己的权利有多大。
5、喜欢使用比较抽象的描述，缺乏举例。

我觉得加拿大的雇主喜欢应聘者用下面的方式来直接的展示自己：

1、我会什么，我掌握了什么技能。
2、我怎么使用我的技能。
3、我的角色。
4、我如何对我的组织做出贡献。
5、给出具体的例子。

如果你觉得我说的有点道理，请继续往下看。

下面就我的经验，与大家共享我对写简历时应该注意的原则的总结。

1、简历不是对你过去经历的简单描述。


2、简历是对应聘者所掌握的知识、技能的详细描述。简历是应聘者的全面代表和必要的细节信息的反映。简历上的每一个字，都是围绕应聘者。切记，简历的重点不是描述经历。


3、简历就是推销你自己的广告，是找工作的敲门砖。简历的目的是换来“面对面”面试。


4、既然简历是一种“广告”，你不妨研究一下加拿大电视节目中的 Shop TV 。看看他们是如何推销商品的，看看他们如何把一个普普通通的商品说的天花乱坠。


5、简历要有针对性，针对你的目标雇主，招聘职位（角色）。具体来说，就是在“简历之前”中提到的对市场需求研究的结果。你在写简历的时候时刻要想象谁会看到你的简历。他们需要什么样的人，他们的兴趣所在。他们不关心什么。切记，不要以你的经验为标准，要以招聘者为标准。


6、简历应该着重应聘者本身，要描述你的技能、优势。具体来说，就是在“简历之前”中提到的对你自己的技能的总结。简历的重点要放在你如何(How)运用你的技术和能力(What)。


7、简历要突出你的行业背景，具体来说，就是在“简历之前”中提到的对你自己背景的总结。


8、简历中不一定把你所有的经历都包括。只需写上于应聘职位相关的信息。



9、简历要描述你的功能(Role)。具体来说，就是在“简历之前”中提到的对你自己的角色定位。


10’不要浪费笔墨在简历中过多描述你获得技能的过程，例如：有人在简历中描述所参加过的培训多么多，多么的高级和专业，并获得了证书，成绩多么卓越之类的。没必要写这么多。提及你参加什么培训、获得了什么证书就足够。


11、不要在简历中描述和解释技术本身。例如：有人在简历中描述某项技术是如何高级，如何在自己的项目中发挥核心作用。却没有写自己是怎样运用这项技术。


12、不要描述项目的设计或者方案。这会把读简历人的注意力从你身上转移到项目上。但往往每个项目是不同的。如果与招聘单位的项目稍有不同，你就处于劣势。给出有代表性的项目名字即可。


13、不要介绍你以前工作过的公司。他们要雇的是你，不是你以前的公司。所以这些公司信息，有时会有帮助，有时会起反作用。如果你想通过介绍公司信息来体现你的行业背景，那还不如直接说你的行业背景是什么。


14、不要描述与工作不相关的信息，例如：你的兴趣、个人事业目标等等。


15、简历要符合北美简历的标准格式框架。


16、简历要使用书面语言。尽量使用简单易懂的词汇和句式。招聘广告是最好的参考。


17、不要在简历中给出 Reference List。只一句 References are available upon request 即可。


18、不要在简历后增加附件。有些朋友把自己的以前的项目描述，Reference List等信息做为附件连同简历一起发出。这种做法不好。


下面，按照一般简历的框架，逐步给出我的建议。朋友们可以参考，对比自己的简历。

1、不要只用一份永远不变的简历，去应聘所有的职位。几乎对每一个招聘职位，你要“定制”一份有针对性的简历。


2、简历的页数并非象 Job Finding Club 教的那样，越少越好(Job finding club 建议是不超过 2 页，甚至 1 页)。但，实际情况是，简历的页数以能够充分描述应聘人的信息为准。各人情况不同，简历页数也不同。一个曾经换过 3 个工作的人，简历基本在 3 页以内。


3、简历开头提供应聘人的姓名、联系电话和 E-mail 地址。不要提供住址，或者 Post code。在页眉上提供应聘者姓名和电话。应聘者的 first name 要使用英文名字，不要用汉语拼音（我见过坚持使用汉语拼音的 Job seeker，但看他简历的人总记不住他的名字）。Last name 要使用你的法定姓，即与护照，枫叶卡，驾驶执照上一样的姓。因为有些大公司，进门时需要检查你证件上的姓是否于预约单上的一样。


4、最好在简历第一页显眼处加上你所获得的最高级别证书的 logo。以吸引简历浏览者的注意力。


5、Objective 中，不要写 Looking for ...，要写 Contribute my ...to ...。在 Objective 中包含雇主的行业类别，或者你所擅长的领域。


6、Profile 中，每项一句话。用 Bullets 格式化。按照下面顺序：

* 工作经验（毕业年头。如果超过10年，不要写具体数字，写 more than 10 years 或者 more than 8 years 。根据职位要求来定）。
所在领域，当然要与招聘的要求一致。
* 最高级别证书。
* 擅长的技能，一般就是招聘职位要求的最主要技能。
* 行业背景。同样要与招聘公司的行业背景一致。
* 你的角色。与招聘职位一致。
* 个人的 Soft skills。与招聘广告中的一致。Team player 应该放在第一位。

记得，使用一些 powerful 的形容词做每一句的开头。例如：
Effective team player, result-oriented, flexible and adaptable.



7、Technical skills 中，按类别罗列你所掌握的技术，并给出类别名称，如：Java, Other programming language, application sever, Database, OS 等等。分类名称、顺序要与招聘广告中的技术分类名称、顺序一致。当然，也可以结合你自己的分类给出最合理的分类和排列顺序。


8、Technical skills 中，所罗列的技术，就是在“简历之前”中提到的对你自己进行的3层技术总结。


9、Technical skills 中，每一个分类中所列出的技术的顺序，要与招聘广告中的顺序一致。要以职位所要求的技术重点为重点。例如：当职位要求在 Struts 平台上和 Weblogic 应用服务器上开发。那么你对 Java 技术罗列的顺序应该是： Java,J2EE, JSP/Servlet, JavaBean, EJB；当职位要求是在 Websphere 上做 EJB 开发，那么顺序应该是：Java,J2EE,EJB,JDBC,JNDI,Servlet/JSP,JavaBean。虽然只是细微差别，但是给人的印象是不一样的。


10、Technical skills 中，你所罗列的技术一定要多于招聘职位所要求的数量。当然那些多出来的技术必须是与该职位相关的。


11、Experience，按照时间倒叙描述相关的工作经验。要将在加拿大曾经获取的任何相关经验都写上。无论是 Temporary，Volunteer，Co-op，甚至不付钱的，你不喜欢的工作，只要与你现在应聘的职位相关，就一定写上。


12、多费笔墨在你希望招聘人注意的工作经验或者经历。着重描述与现在招聘的职位相关的经验。将重点的开头放在简历的第一页。


13、在每段经历的叙述中，给出角色，公司名称，公司所在地和工作时段。角色要与招聘角色一致。公司名称中不要夹带 China 字样，也没必要写繁琐的公司全名，提供关键名称即可。地点只提供城市名称，不要添加 China 字样。 工作时间提供月，年。不要提供到日。


14、不要提供公司信息。不要给出多个角色。


15、下面开始描述你的技能。这里是简历最重要的地方。给出 statements, 并按 bullets 格式化。每个你工作过的公司下，要描述你是如何使用你所掌握的技能。Statements 的数量可多可少，根据具体情况而定。不是说你在哪里做的事多，时间长，叙述就多。应该是你的哪段经历与当前应聘的职位相关，哪段的叙述就多。


16、对于每条叙述，都要提供有实际价值的信息。每条叙述是这样的：不要描述项目，不要使用抽象的叙述。要描述你怎样做，做什么。具体方法如下：

* 每个 statement 以动词过去式开头。
* 每个 statement 中至少出现一个技术名次。这个技术名次必须是你 technical skills 中的一项。
* 每个 statement 谈及一个你在该岗位上每天都做的动作。
* 分解招聘广告中的岗位职责描述，将该职位所做的工作细化到最小的动作。每个工作可能就是一个 Statement。

例如：Employed Servlet as controller that dispatches user requests to proper business delegates.



17、检验你的 statements 是否 effective 的方法很简单。在每个 statement 前加上 I ，然后把整句 statement 念给一个不懂技术的人。如果他/她觉得这是在说一个人，而不是项目；并且他/她能说出你所使用的技术的名字，和你怎样使用这项技术的。这就可以了。就上句而言，技术：Servlet, Controller, Request, Business delegates；怎样用：Employ, dispatch, to proper 。


18、可以在statement 中加入角色说明。

例如：As a senior Java developer, employed Servlet as controller that dispatches user requests to proper business delegates.


19、Statements 的数量可多可少，多则20、30条，少则2、3条。 条目多的时候，可以对其分类。例如 Front-end development, Back-end development, Database, Framework and Plateform 等等。


20、在所有的 Statements 之后，列举所参与的项目名称。最多3个有代表性的，你熟悉的项目。不要对每个项目进行描述。


21、在 Experience 之后可以写 Certificates 和 Training, 如果你有该应聘职位相关的国际认证或者 Training，你可以写。但不要把超出应聘职位职责的认证或者 Training 写上。例如：你应聘程序员，就不要把 PMP 的认证或者 Training 写上。即使你觉得对方可能不懂某个认证是什么，也不要在简历里对认证进行说明。


22、下面是 Education。写上工程或者科学学位（相信各位都是有学位的人）。如果你的专业与要求的一样，或者写了有帮助，可以写。否则，可不写。如果写，不要把专业单独提出来写，要与学位写在一行。


23、写上学校的名字，和学习时间。不要写学校所在城市和国家。除非这个国家是加拿大或者是美国。避免 China 字样。时间详细到年即可。


24、最后一行非常重要：References are available upon request。


25、在页脚为简历加上总页数和页码。


26、调页面和字体。页面调成 letter，不要保留成 A4。不要用花体书法字体。字体大概是 11 或者 12 的 Arial 或者是 Times New Roman。


以上是我对写简历的一点经验，希望有所帮助。再强调一次，个人实际情况不同，简历从内容到格式都不相同。要灵活取舍，根据市场的需求定制简历。

感谢能耐心读完这么长文字的朋友。我个人认为，即使有外界的帮助、经验和参考，但是自己的简历还需要自己用心去写，去修改。我的简历曾经被我修改过20遍以上。经过多次的失败，才得到今天的总结。

欢迎朋友们来信探讨，交流。



于多伦多.2003年12月25日夜更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net