本文发表在 rolia.net 枫下论坛我们公司的招聘过程有一点特殊，产品开发部门招工程师非要把方方面面的人都找来和那Candidate谈，什么Operation的人了，Quality Assurance的人了，Document Control的人了，可能下回还要叫上扫地的老太太了。而且好像每个人的意见都很重要。
朋友C是小头目，这两天正张罗大家招一个Electronic Engineer,面试了好几个，现在还没定下来。其中有两个同胞，基本情况都好，至少大家汇总意见的时候都会说"technically, this guy is very strong"之类的话，但最后还是没有好结果，为什么，我觉得完全不是专业背景的问题。
这两位大哥都有国内的硕士学位plus加拿大Top10学校的硕士学位，在加拿大和国内的工作经验加起来也都7，8年了。Operation的头今天面试完了其中一个后话说得真苛刻，"我觉得他就听懂了我一半的问题，他说的我也就能懂一半"，真的是语言问题吗？我很怀疑，因为这个哥们儿在国外也呆了好些年了。我觉还是是综合的交流能力差。

表现在几个方面：
1。不自信。（比如说对自己不了解的东西不敢大胆说不懂，乱绕一大堆，给人的印象很坏。听不懂的问题也不"Pardon"一下，答非所问。我记得朋友C是在国内直接找到工作的，面试的时候一个简单的问题听不懂连问了人家4遍，这种执著就能感动人。让面试者不用通过语言就能了解你的人格不是最好的交流方式吗？）
2。过于专注技术细节。（我觉得这边对工程师的定义和国内差别太大，国内工程师的概念在这边是Technician吧。在这里，有时候你懂多少技术细节并不重要，他们强调你要有科学的思维方法和清晰的思路，又能用别人易于理解的方法把它表达出来）
3。不分场合，对象，用同一种语言交流。（大家进去的时候都自报家门职位了，你就别和人家Document Control的姐姐老说Microcontroller了，她不懂，也不会感兴趣）
4。谄媚。(这是我最讨厌的一点，不管有多大成分。我说我是软件工程师你就说一般系统中的软件问题远远没有硬件问题多，叫我如何不怀疑你的专业精神甚至人格？也许这不是你的原意，可你到底想说什么呢？)

今天下午询问大家意见的时候我也不愿意违背自己的良心。后来又觉得心里不安，毕竟我们的同胞在这边找工作会遇到很多像宿命一样克服不了的困难，于是晚上在Rolia上发下我有生以来的第一篇不是广告的帖子，望正在找工作的兄弟姐妹们看到，能有所感悟。也希望有更多的同胞能找到好的工作。望这两位很有可能拿不到我们公司Offer的大哥一路走好。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net