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看帖。。是否需要尊重领导。。有感,我的2 cents。。大家欢迎补充

年轻容易气盛。。年长之后就明白了,你的领导是掌握你升迁和涨工资的最直接的人。。跟领导搞好关系,对他/她负责,实在碰到理不清的,离开。否则就是踏踏实实干好你该干的,经常性地和领导沟通。

每周沟通,交代的事情project/tickets等等做到什么程度,是否有难度,需要帮忙。

其他客户是否直接给你任何的活,这个活也要领导知道。需要进入ticket system。投入了时间和精力,领导需要知道。

别人是否夸了你干的活。。领导也需要知道。。

重点就是让领导知道你是一个非常有value的员工,很可靠,很容易沟通。

其他的,只要他是领导,你就要尊重,不管你是否能力强过他。他能够在那个位置,就有强人之处。这里和国内不一样,招进去之后,没有人care你是哪个学校毕业的。只看你是否可以做事情。是否不可替代。

尽量的positive,想想可以为公司帮忙啥,可以为领导争取些啥。。be a helpful person,不管是生活还是工作,都更有帮助。

我的个人体会。。希望帮助到你。。我的领导是华人。我自己在加拿大工作过这么多单位,碰到的第一个senior director是华人。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 看帖。。是否需要尊重领导。。有感,我的2 cents。。大家欢迎补充 +14

    年轻容易气盛。。年长之后就明白了,你的领导是掌握你升迁和涨工资的最直接的人。。跟领导搞好关系,对他/她负责,实在碰到理不清的,离开。否则就是踏踏实实干好你该干的,经常性地和领导沟通。

    每周沟通,交代的事情project/tickets等等做到什么程度,是否有难度,需要帮忙。

    其他客户是否直接给你任何的活,这个活也要领导知道。需要进入ticket system。投入了时间和精力,领导需要知道。

    别人是否夸了你干的活。。领导也需要知道。。

    重点就是让领导知道你是一个非常有value的员工,很可靠,很容易沟通。

    其他的,只要他是领导,你就要尊重,不管你是否能力强过他。他能够在那个位置,就有强人之处。这里和国内不一样,招进去之后,没有人care你是哪个学校毕业的。只看你是否可以做事情。是否不可替代。

    尽量的positive,想想可以为公司帮忙啥,可以为领导争取些啥。。be a helpful person,不管是生活还是工作,都更有帮助。

    我的个人体会。。希望帮助到你。。我的领导是华人。我自己在加拿大工作过这么多单位,碰到的第一个senior director是华人。

    • 说的好👍 +5
    • 不涨工资,不给暴拿丝,啥都白扯。 +1
      • 一个让人愉快的办公室气氛,值好几万。 +6
        • 把你现在工作换成$15元一小时,气氛在好你还愿意干么? +1
      • 关系好了,很多时候别人都会想着你。。想不起来或者没有达到理想的,也可以提。。领导找合适的员工也不是那么容易的事情:) +1
        • 只要肯出钱,而且预算是你自己控制的话,找干活的好员工,分分钟的事情!而且有意创造鲶鱼效应,效果更好。
      • 机会,机会,别老盯着那点钱
        • 刚毕业那会儿,你可以这么说。都一大把年纪了,上有老下有小,还有房子贷款各种账单等着支付。再没几年就退休了,还说别盯着那点钱。那就是智商有点问题了。

          记得找工作的时候,那些印度中介为了能够拿到职位,拼命压低价格。有的时候遇到那些印度Manager, director也都是一个德行。

          殊不知,应聘者拿不到心理价位的工作,一旦有了好的机会,或者外面市场有变化,此人会立马走人。当然没本事走的人也有,估计一定有其原因,技术不到位,面试技巧不好,家里等着米下锅等等。

          一个team里人员流动性太强,这种项目也一定做不好。

          • 确实不是特高智商。年龄大照样有机会。领导的笔头一拐,很多事不一样的。
            • 我身边见到过几例有几例其中一个中国人一个俄罗斯丢了公司的manager职位以后去做普通员工的。不要以为升迁上去了以后就不会被抛下。仅仅给你一个title,就等于给一个空壳。
    • 我就两条 +6
      专心赚自己的钱,维护领导和自己的利益,其他爱谁谁。。
    • 我的领悟:首先看看你和领导的 goal 是不是 aligned,不是的话别的都没用。还有,除非你真的不知道如何沟通,否则如果 6 个月之内领导不知道你的 value,不是装傻就是真傻,趁早换东家。其他都是无关痛痒的小细节。 +3
    • 完全同意
    • 昨天就是跟领导不高兴,两个 projects 意见不一致,今天就完全不想干活儿。工作上的事儿🈶️时候分寸不一定好把握。
    • 金玉良言👍
    • 说句不招人喜欢的话,在职场员工是否尊重领导,没有太大的意义。重要的是领导是不是尊重你。 +7
      • 现在讨论的是。。哪些是员工能够把握的,可以更好处理好关系的。。领导或者单位实在不好处不合拍的,闪了便可。
        • 职场是个权力架构,员工和掌有自己生杀大权的管理层/股东不在一个力量级别上。员工唯一能做的就是尽量不要落入the bunch of “The Expendables” 。其他都是虚的。 +1
          • +1
      • 这个有道理。领导不尊重你的话,哈着他也没用,不是不想好而是好不了。。。就得及早想办法了。
    • 无欲则刚 +1
    • 领导当然要尊重,不过尊重不等于听话 +2
    • 写的太好了 大赞👍👍👍 +1
    • 领导和我的利益一致的时候,尊重他就是尊重我的利益。领导和我的利益不一致的时候,尊重他就是损害我的利益,我还尊重他干嘛。还是要看情况。 +6
      • 加拿大职场比中国职场隐晦,很多事情表明上不讲,领导心里都有数,到时做决定的时候,毫不手软。 +3
        • 没错啊。我明白你的意思,不到万不得已不要撕破脸,但心里要有数,路数不对的时候再尊重领导也没有 +1
        • 就是穿小鞋,国内经常有
    • 我就一句话: 必须要互相尊重。单方尊重是不可能的 +1
    • 楼主说的太好了,职场老油条啊。其实做领导最头疼的就是下属捅了篓子,自己不知道,所以沟通很重要。
    • 应该尊重所有的人。 +1
    • 你的领导叫Jeffrey,就是Rolia那个
    • 老荡说的好,如果领导不尊重你,沟通也没有用,通过沟通让领导尊重你也不是说着玩的
    • 我的个人体会。。希望帮助到你。。你的领导是华人才会有以上的体会。如果你的上司都是印度人,你绝对不会写这些。在IT行业上司或者上司的上司是印度人的太多太多了。白人上司相对管理水平会好很多,很少有不公平的。这是我的切身体会。
      IT行业黑人很少,连同事都很少很少遇到黑人,跟别说是上司了,所以没有任何评论,也没法评论。
      • 这个同意!不要说崇拜洋媚外,连打工都尽量去西人公司,为啥? 比较公平和人性化!部门也一样!白人当头比较宽松,因为easy get resource, 而且他们从小在宽松环境长大,不用争夺资源恶性竞争,所以自然宽容一些。
      • 同感, 经历过的上司,华人, 印度人, 黑人和白人都有, 相对而言, 还是白人上司更人性化一些, 比较宽容, 很少Push你。 +1
    • 尊重值得尊重的人 +1
      不管是不是领导。还有就是尊重是相互的。作为常人,不可以忍受不尊重人的领导,尽快闪人就好了!
    • 西方是个等级比较森严的社会。在军队里低等级见到高等级军官要敬礼表达是对等级的尊重(遵守既定的规则秩序),和对方的具体能力无关。把职位看成类似军队里面的军阶一样呗,没那么严格但意思差不多
      • 我没觉得西方是个等级比较森严的社会。在公司有级别,这只是一个title,你和你的上司,甚至上司的上司都一样也容易丢工作,都是打工的。我倒是觉得那些印度人种姓制度根深蒂固,特别讨厌。
        • 是啊,社会太大了,每人接触层面不同。哪里都有阶层的差异吧,印度人在这边混挺好,除了英语好外,对上下级层级的理解是不是也比国人要深呢

          兴许就是种姓培养出来的

          欧洲从封建制过来的遗风不少;美国人造反派出身的,散漫些,工资相关的级别差异也还有(有点类似于军队的军衔)。感觉加拿大两边影响都有些,不同公司小气候也不一样

          • 感觉印度人比较尊重领导,领导让做事就去做了,不管心里怎么想但至少不会给领导难堪! +1
            • 可能由于他们的等级观念以及种姓制度更深蒂固,拍马屁的时候也要比其他人种恶心千百倍。第三世界国家过来的移民都差不多,需要为生活打拼,不听话就会丢工作。并不是印度人才会这样。