本文发表在 rolia.net 枫下论坛崔先生的工伤遭遇的后续
● 本报记者 南茜
我在8月22日的《大中报》上发表了“崔先生的工伤遭遇”一文。以下是崔先生故事的继续。
遭受解雇
就在工伤保险停发之后，崔先生于7月24日收到厂方正式通知，由于崔先生对厂方多次询问采取躲避及欺骗的行为，因此决定终止崔先生与厂方的雇佣关系。
收到崔先生投诉后，我曾两次采访了崔先生工厂的工会代表PRED GAJIT先生。
8月10日上午，我曾打电话到PRED的家里。当时他正在家休假，一听说我是中文媒体记者，又是为崔先生解雇的事，他非常热情地与我谈了大约20分钟。谈话中，PRED对崔先生被解雇事件非常不满，气愤之情溢于言表。
PRED告诉我，崔先生由于工伤同时遭解雇是厂方非常错误的一项决定。PRED认为，造成崔被解雇的原因：一是厂方怕事故遭到劳工部调查，另外，崔先生是一名新移民，崔本人语言有障碍，对自己的权利及一些条规不甚明了，不知如何保护自己。PRED认为，厂方利用崔先生的弱点而趁机将其解雇。
据理力争
劳工部的CRISTAN告诉我，由于崔先生的工厂有工会组织，因此对雇佣遭解雇等情况应由工会出面与厂方协调，达成协议。每个工厂工会与厂方都应有一份集体协议（COLLECTIVE AGREEMENT），协议中详术了有关工作场所的一般规程。所有工人进厂后都应详细阅读，以了解工厂规则。如果工人被厂方解雇，工会应出面干预。
崔先生所在的工会有以下的集体条约：
如果雇员因各种原因被停工或解雇，他/她认为遭受了不公平待遇，他/她应立即通知工会代表，如果需要劳资协调，在工会主管接到停工或解雇通知的5个工作日内，书面通知值班经理，说明反对停工或解雇决定的根据…如果停工或解雇的决定是错误的，或除非偷盗行为之外，雇员所受处罚与其违规行为是不相符的，雇员应立即恢复工职及恢复所有协议所述权利，并根据其正常工资标准及所停工时补发其工资损失…（If an employee is dismissed or suspended for any reason whatsoever and feels that he/she has been unjustly dealt with, he/she shall promptly notify a steward or a Union Officer who shall, if a grievance is to be file, notify the Operations Manager in writing within 5 working days of receipt of notice of dismissal or suspension by the Unit Chairperson or Chief Steward stating the grounds of objection to the dismissal or suspension... If subsequently it is decided that the employee was unjustly dismissed or suspended or, except in the case of theft, that the degree of penalty was inappropriate to the offence, he/she shall be reinstated in his/her former position with all rights accrued to him/her under this Agreement and shall be compensated for all time lost at his/her regular rate of pay…）
我8月22日的文章发表后，华人社区反应激烈。崔先生公司的工会代表及华人工人都读到了这篇文章。崔先生被解雇几个月后，工会代表PRED GAJIT告诉我他们多次与厂方周旋，终于于11月25日迫使厂方让崔先生回去上班。
PRED GAJIT告诉我，崔先生11月25日得到这个决定后非常高兴。他当日来到厂里照了相，与其他工人一起庆祝这一胜利。
崔先生告诉我，当日的会议由四方组成：WSIB（工伤保险委员会）、厂方、工会及崔本人，会议由WSIB主持。会议达成以下共识：
崔先生未能及时提供医疗报告而要受到处罚。崔上班后要停工几天，并要提供医疗报告给厂方。
崔先生还是要做原来的工作。如果崔先生感到头晕，可立即得到休息。
家庭医生虽然认为崔先生可以上班，但因崔先生尚有其他症状存在，因此不能开车。
崔先生解释说，一段时间前，工厂也提供了另类工作（MODIFIED JOB）,但因医生诊断其不能工作，因此拒绝了厂方的建议。
崔先生提出在他离职期间他并没有得到全额WSIB补贴，他并未与厂方提及这段时间的有关工资问题。
崔先生还提出，他没上班这段时间他应继续计算工龄。工厂对这一要求表示认可。崔先生并提出他应的到相应的工资增长。
PRED告诉我说，工厂在11月初就决定让崔先生去上班了，但由于厂方继续提出一些新的要求，因此使崔先生复工的决定一拖再拖。PRED还说，使崔先生复工，工会尽了很大努力。厂方作出解雇崔先生的决定是极端错误的。厂方置劳工法，工会集体协约而不顾，这种行为非常愚蠢。厂方现决定让崔先生复工，这本身就说明厂方已经承认解雇崔先生是一个错误。如果厂方至今不能决定让崔先生复工，那工厂就要请律师与厂方仲裁调解。厂方为此要多花几千块钱。
PRED告诉我他自己也曾因心脏病而被厂房停工。他自己也是一个月前才恢复工作。他是通过与厂方的仲裁调解而最后达成复工决定。
PRED反复强调说，工会对雇员来讲意义是非常重大的。一旦雇员被无辜解雇时，工会的重要性就显示出来了。因为很多雇员刚刚走进公司大门时，对自己的权利和义务等等都不清楚。如果有工会代表为雇员讲清自己的权利，并能为自己争取权利，声张正义，工会会员的利益就会得到最大的保护。工会可以帮助会员采用法律方式与厂方交涉，而每个会员自己出面来与厂方周旋可以说是不可能的事。
PRED特别强调说工会内的华人会员非常团结，是一件很好的事。而且华人会员都非常好的雇员。厂里有些雇员有各种各样的问题，真出了什么事，PRED有时自己都不愿为他们说话。
PRED说，如果工人是因为几种原因被解雇的话，比如工人有偷盗行为，参与了斗殴等被解雇的话，工会能挽回其工作机会的可能性是非常小的。
我问PRED，崔先生被厂房解雇的原因之一是他躲避厂房的询问，这是怎么回事。
PRED说，工会曾因崔先生的语言问题要求厂房将问题写下来由工会转交。可是厂房总是不断以电话的方式去找崔先生。我们反复向厂方强调崔先生在家养病不愿被打扰，可厂方却我行我素，一个星期打三次电话骚扰。PRED说，厂方的这种行为非常愚蠢。 （Ｒｏｌｌｏｒ注：非常不同意這種說法．根據有關法規，雇主必須同因工傷休假的員工保持聯繫，這不是騷擾．）
我问PRED，厂方曾提出要崔先生去看厂方指定的医生，该要求被崔先生拒绝。 （Ｒｏｌｌｏｒ注：受傷員工沒必要看廠方指定的醫生，但必須有安大略省註冊醫生的診斷證明．）
PRED说工会认为崔先生没有义务去看厂方指定的医生。PRED说他相信厂方指定的医生是由厂方资助的，在厂方与病人之间，他们总是倾向于厂方的。因此他们对病人的预后诊断不会是非常公正的。
PRED还说，厂方虽然没有将崔先生不去看指定医生作为解雇崔的理由，但他也听到公司里有传言说，工会没给崔先生出好主意，因此使崔先生失去了工作，也听到传言说厂方曾对其他雇员说过“厂方要确认崔先生是以正当合理的途径来领取WSIB的钱”。PRED说：每个工人都受人权法保护。雇主没有权利了解雇员的病情，雇主只须了解雇员因病而不能从事的工作，雇主可以采取相应措施让该雇员作他或她能干的工作。
PRED继续说，崔先生因工伤领取WSIB，工厂会因此而增加保险费额度。厂方为此多花很多很多钱，因为厂方没有为工人提供安全工作环境，为此就要受到惩罚。（Ｒｏｌｌｏｒ注：廠方因为没有为工人提供安全工作环境而受到惩罚，與受傷員工是不是領取工傷補貼沒有關係．）
而对崔先生停工期间的工资问题，PRED说WSIB应对此负责。如果崔先生未拿到全额工资，可能是因为WSIB未能及时拿到医生诊断。而崔先生这段时间是应该拿到全额工资的。
PRED说在崔先生停工其间工厂会继续为为崔先生累计工龄，他还要为崔先生争取按时涨工资。
PRED继续说，有关安全措施问题，崔先生上班后，厂方，工会会组成安全调查小组对厂方安全措施进行调查。以防这种事发生在其他工人身上。PRED告诉我说他一个月后会将有关安全措施的调查信息告诉我。
两种看法
崔先生对工厂的这一决定感到高兴，但同时表示他非常担心今后的路。他说回去上班当然是一件好事，但同时他很担心厂方会对他司机报复。
PRED对此不以为然。他说崔先生大可不必对此担心。工会会保护他，厂方是不敢拿他怎么样的。PRED认为，厂方明智的做法就是不要去动崔。（Ｒｏｌｌｏｒ注：我同意工會代表的這種說法．廠方可能不喜歡你，但不會迫害你．）
我曾问及崔先生，他应从这件事中吸取什么经验和教训。崔先生说，从这一事件中看出由于自己语言不通，对工厂的条规不了解，对自己的权利也不清楚，因此受到厂方的不平待遇，吃了很多亏。 （Ｒｏｌｌｏｒ注：從我接觸的工人來看，很多人不是因為語言不通而吃虧，而是因為不能及時向廠方詢問自己的權利！崔先生受傷在家，對廠方的詢問采取躲避態度，沒能同廠方保持交流，這應該是他的最大教訓）
我问崔先生，你认为工会是否会因你的的语言问题，使你遭到另眼看待。崔先生认为没有。
PRED对此看法也完全不同。他说通过这件事，崔先生应更加有信心了，更感到自己和工会的力量。对崔先生来讲，即使自己语言不通，只要工会存在，自己就不会受到不公平待遇，而且工会也能为自己伸张正义。（Ｒｏｌｌｏｒ：我基本上同意這種說法）
PRED说崔先生回去上班，不仅对他自己是一个鼓舞，对其他雇员来讲也是一个胜利。
厂方态度
我曾几次打电话给厂方负责人要求电话采访，至今没有得到他们的回复。PRED说，厂方负责人曾提到他们不会理睬我的采访，害怕我采访他们。因此至今我的报告中，对厂方的态度及看法是一空白。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net