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从一个IT打工者的角度说说这个行业的感受,希望对不是这个行业的家长所有借鉴

计算机是个工科,知识本身和其他工科比较,并不更难。难度来自于热门,好学生都扎堆,压力自然大。但高薪机会多。如果孩子够优秀,肯定是进好学校最好,出来也是进好公司最好。当然去了一般学校,或者毕业找了个一般公司,也没啥,只要自己有追求,一样可以再进好公司,或者在本公司升迁。公司内部升迁除了技术要好,人际关系也很重要,现在flag这些公司之所以热门,就是你只要过了他们技术门槛,就能拿到比一般公司里的高级职位还多的钱。对于年轻人,早几年晚几年拿高薪不是大问题,关键是能否坚持提升自己的技术和非技术能力,最终在职场上升迁/进好公司/当老板。很多聪明的年轻人基础很好,缺乏职场上的拼劲,在公司里抱着混的心态慢慢竞争力就弱了。越差的公司技术越容易过时,因为公司只在意短期目标,没能力也没兴趣对员工和技术投资。创业成功的是极少数,能爬到管理层的也是少数,计算机行业的一个吸引人之处就是只要你技术够好,或者能证明你足够聪明(大公司),哪怕其他方面都很差,也能有份体面的工作。相信很多一代移民都有这个体会。
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 从一个IT打工者的角度说说这个行业的感受,希望对不是这个行业的家长所有借鉴 +4
    计算机是个工科,知识本身和其他工科比较,并不更难。难度来自于热门,好学生都扎堆,压力自然大。但高薪机会多。如果孩子够优秀,肯定是进好学校最好,出来也是进好公司最好。当然去了一般学校,或者毕业找了个一般公司,也没啥,只要自己有追求,一样可以再进好公司,或者在本公司升迁。公司内部升迁除了技术要好,人际关系也很重要,现在flag这些公司之所以热门,就是你只要过了他们技术门槛,就能拿到比一般公司里的高级职位还多的钱。对于年轻人,早几年晚几年拿高薪不是大问题,关键是能否坚持提升自己的技术和非技术能力,最终在职场上升迁/进好公司/当老板。很多聪明的年轻人基础很好,缺乏职场上的拼劲,在公司里抱着混的心态慢慢竞争力就弱了。越差的公司技术越容易过时,因为公司只在意短期目标,没能力也没兴趣对员工和技术投资。创业成功的是极少数,能爬到管理层的也是少数,计算机行业的一个吸引人之处就是只要你技术够好,或者能证明你足够聪明(大公司),哪怕其他方面都很差,也能有份体面的工作。相信很多一代移民都有这个体会。
    • “其他方面都很差” 包括啥?
      • 人品
      • 除了软件的所有软能力
      • 沟通,情商,甚至形象?
        • 是的
    • 总结来说就是:行业好,desk job,价高。人要是不傻,速来。 +2
      • 总结的很好。如果一个小孩能有耐心和能力独自几个小时解决些费脑筋的问题那么干这行就不会觉得太悲催。 +2
        • technician, engineer 还是 architect,都是拼出来的, never granted。对不,LOL。
          • 一个一般学校毕业的普通孩子,如果真有毅力几年如一日的钻研软件技术,不管是在公司里当技术头头,还是去好公司,都不难。
            • 真有毅力几年如一日的钻研软件技术,呃,还是给自己干好。
              • 能自己创业成功的极少的,哪怕是只雇几个人的小老板,也都是很有就经商头脑的
                • 得先有欲望,演变成需要,落实到 plan。至于经什么商,都是 means and methods 了。
                  • 你这和说怎么把大象关进冰箱业差不多,你能按步骤关进去,我关不进去。 +2
                    • 换大冰箱。 +2
              • 二十年如一日地钻研软件技术,多半不是有毅力,是有兴趣(追技术有如追剧追星,是放松舒压的方式)。没有兴趣,没有经济压力的话,有时当老板要靠毅力。 +3
                • 当着当着就有兴趣了,LOL。
                  • 有没有兴趣的评判标准----要是没钱你也干吗?
                    • 如果钱一样,Freedom 多太多,当然 risks 也多太多。一旦知道怎么玩 risks,freedom 就很让人舒服了。
                      • 这是玩出了境界的节奏......
    • 这个行业主要靠自学,靠公司培养是不现实的,光刷LEETCODE也没有用,要有解决问题的能力,有很多人就喜欢写代码,不那么热衷于升迁的,最有名的例子就是JAVA之父 +3
      • 能进好公司还是尽量进好公司,各方面都会更好。刷题这个主要是大公司用来筛选的一个途径,尤其是针对工作没多久的。实际工作中解决问题能力最重要。 +1
        • 好公司只是相对的。如果真有很好的公司,那所有的人都会想去,都会想留下,进去后的竞争压力也大,许多想不到的原因都会造成被淘汰。
    • 也来说说难受的地方. +3
      一是相对许多其它行业来说,比较容易被别人replaced,在高薪下不得不Work very hard,这在硅谷是常见的情形;二是技术发展太快,要保持继续高薪,不得不坚持学新的东西;三是发展到一定高度,就不是你说的“只要你技术够好,或者能证明你足够聪明” 就够了,不少华人孩子技术和聪明,并没有得到相应的位子,华人孩子必须全面发展。
      • 较真一下,我说的是“只要你技术够好,或者能证明你足够聪明(大公司),哪怕其他方面都很差,也能有份体面的工作”。没说靠这个能做到一定高度。做到一定高度很难的,很多时候,你周围同事聪明程度+努力程度都是接近的。
        • 你没说错。我想说的是,技术够好足够聪明,不向上发展,就可能会是慢慢被替代的后果。这个行业工作职位太容易被年轻人替代了。所以要keep “体面的工作” 还得继续不断地学习。老板很精的,如果一个人“其他方面都很差”,一有风吹草动,一有lay-off时,就会被轮到。
          • 同意。不过那个其他方面都很差的,如果整天一门心思钻研技术,还是有剩余价值的。:)
            • 对对,同行握手。这个行业的一大好处是就是工作机会多,只要还“足够聪明”的话,换个公司也是很容易的。 +3
        • 外行的请教,现在越来越多女孩子读这个专业,就业前景和发展跟男生比较是怎么个状况呢?
          • 只要女孩子和其他女孩子比较有竞争力就行。男生差别大,有的特别好,有的特别差(可能聪明,但懒散),女生工作场合人际关系会处理的更好,敬业程度也比很多男生强。 +1
            • 谢谢🙏
      • 世上沒有免費的午餐。高報酬有高報酬的原因,哪行都是。。。 +4
        • 有些行业做起来是越久越香。你说的也没错,IT尤其码工总的来说是高报酬高付出。 +3
          • 比較適合真正喜歡這行的。如果光衝著錢,就不太划算。
            • 是的,还有不喜欢工作后不断学习的,会比较 suffer。 +1
              • 嗯,年輕人擇業時切忌只看到光鮮的一面。 +1
    • Good discussion。点赞。
    • 每次看你们说IT可以拿高薪,请教一下,高薪是个什么范围?
      • I would say around 1.5-5 times more than expected.
        • “地球,可以满足人们所有的需要,却无法满足人的欲望!” 三哥,圣雄甘地。
    • 有些传统行业靠技术竞争的机会更少,靠关系上位更多,相比之下IT虽然累点但是还算纯粹。
      • Politics and pollution are indeed less. +1
      • 说到很对。 +1
    • IT有多个领域, +1
      不仅有工科也有理科,LZ貌似指的是码活,否则布线、网页设计(只需艺术不涉编程)算不算?若主要讨论码活的话,个人觉得与数学爱好者类似:对学新东东无论是主动被动多少得有兴趣和悟性,同时对做出来的东东或解决了问题有成就感,若无经济压力,即使不高薪也愿意玩...
      • 同意你说的包括硬件网页设计,至于写代码和数学,写代码还是体力劳动更多一些,如果有一天电工比flag给的高,大部分码农会乐意去当电工。在工程行业,钱是一个极其重要因素 +1
        • 美国工程师里面,石油工程师的平均收入最高,好像没多少人去学这个。
        • "The average Licensed Plumber salary in Canada is $73,125 per year or $37.50 per hour. Entry level positions start at $58,500 per year while most experienced workers make up to $107,250 per year." lol
        • 啥体力劳动?不就是剪刀加浆糊的键盘侠么?区别主要是自由度而非体脑吧?玩数学不一定非用键盘,有纸笔即可,但思想和身体自由度相对更大,无需时时坐电脑前。码工多数只能在给定的框框里填东西,没那么多自由,除非是业余自玩.... +1
          • 说到自由度,也是因为从业者太多和行业发展细分的结果,早期从业者少,领导懂行的也少时,自由度蛮大的,很多活从构思、设计、实现到升级维护甚至一个人全包,那种相对自由的感觉与现在团队活不一样...
            • 现在都是螺丝钉了,搬砖的蓝领而已。 +1
          • 码农是体力活,这个相信很多码农都有体会。白领高智商的体力劳动。 +1