本文发表在 rolia.net 枫下论坛帖子贴出后，有好几位网友给我发了邮件，表示感兴趣。

转到第二周，招聘信息在公司内部贴出来了，我马上给所有给我发了邮件的朋友转了过去。与manager在前一周的口头表示相比，招聘的条件发生了一些变化，主要是AMDOCS系统的经验由“最好具备此项”变成了“必须具备此项”。我想，这一条恐怕把大多数朋友的路给堵死了。

这个变化是有原因的。一个新从AMDOCS公司转来我们公司的人，听说招聘的事，马上推荐了他原来的一个同事，AMDOCS系统高手，目前在另一家公司做合同工，而且合同马上到期，正要找permanent职位。这个家伙真的很幸运啊，就像2年前的我一样，刚刚结束IBM LAB的合同，正在发愁，立刻有个朋友给我介绍了现在的职位，还特别match，下岗一个月就又上班了。找工，运气太重要了。

于是，星期一下午，对这位老兄进行面试。manager事先把简历发给了我，让我准备几个技术方面的问题，和manager一起对他第一轮面试，40分钟左右。这位是东欧人，摩尔多瓦来的，计算机专业毕业，年纪大概跟我差不多，个子挺高，英语有点口音，但语速不快，声音自信而且柔和，第一印象不错。manager问了一些背景和常见问题后，轮到我问。我准备的3个问题，看似简单，但没有经验的很容易落入圈套。他回答的不错，确实接触过类似我们的系统。

第二轮是其他部门的两个manager面试，40多分钟，主要问计费系统和unix。

第三轮是我们部门现有的3个人和他座谈。这点可以看出我们manager非常民主的，如果我们感觉不好，这个人肯定是不能用的。大家一起侃大山，聊如何度假、过周末，有几个孩子，上班开车远近等等，聊了一个小时

这位应聘者走了以后，最后是director召集所有参加面试的人开会，每个人发表意见。大家的意见都是positive的。这事就基本上定了。

几点总结供找工的朋友参考：
1、运气。有时候你发现，本事不如你的人反而比你先找到工作，别灰心，运气也会轮到你的
2、英语。还用我强调吗？大陆来的朋友，特别是在找第一份工作的时候，最大的障碍就是语言。其中听力又是第一位的。我的老话“三个pardon，您就走人”，面试者没耐心反复给你解说
3、背景。一定要特别match招聘岗位的要求。很多朋友给我的简历都是靠近developer的，不适合这个职位。此外，知名大公司的工作经历，与工作有关的IT证书和培训，也非常重要。
4、仪表和态度。看起来要干净利索，态度要平和谦逊，永远面带笑容。如果这个面试者让任何一个人抓住一点点缺点，比如抱怨原公司的工作环境，人事关系啥的，最后的总结会都不会顺利形成一致意见

就谈这些吧，祝各位好运！更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net