本文发表在 rolia.net 枫下论坛七. 全面撒网, 重点突破
回过头来看, 我觉得找工作比上班要累得多. 刚开始时, 我白天上英语课, 晚上和周末上网搜寻工作机会. 慢慢地改成上午上英语, 下午, 晚上和周末找工作, 后来被LINK学校kick out了(他们不接受part time student), 只好全职找工作. 我不敢去打labor工, 主要是怕自己承受不了这巨大的落差, 落个心情不舒畅, 另外自以为专业技术水平不错, 丢的时间长了跟不上技术发展趋势, 更重要的是我坚信一定能找到本专业的技术工作.
虽然知道只有少量工作回在公共媒体上post出来, 作为新移民, 我认识的人很少, 而且他们虽然在生活上可以给予帮助, 在找工作的事情上就难能为力了, 所以Networking的机会也就少了. 我的主要信息来源是Internet和Newspaper, 当然也去Human Resource Center查些资料.
从Internet和Newspaper上查到的Job Posting, 大部分要求很高, 恨不得招一个神童, 什么都会. 其实他们很难或者说根本就招不到这样的人. 如果你真的全面符合他们的要求, 他们也未必能相信. 他们更相信 ”闻道有先后, 术业有专攻” 的道理. 所以我的做法是分析Job Description, 只要我的Qualification符合他们的主要要求, 我就发去我的简历. 我给自己的要求是每周至少发70份简历, 因为是全职, 所以可行性没问题, 另外争取每周都有面试, 虽然我在每份Cover Letter中都要求对方给予面试的机会, 这个要求开始时还是有些难度, 所以我经常打电话给中介公司要求跟他们面谈. 中介公司一般来说是愿意的, 这是他们的Business, 虽然有时他们手头确实没有你要的工作, 但是他们将来一定会有. 我被LINK学校kick out后特别需要创造机会去学英语, 再说, 中介们是人才市场的专业人事, 绝大多数都很热心, 我每次都能从他们那儿学到一些新东西.
经常, 我能找到符合90%条件的职位, 有时候, 我会发现一些Job Description 简直就是根据我的情况写出来的. 针对这部分工作机会, 我会花较多时间去查询该公司或中介的公司情况, 找出有关人员的电话号码, 特别撰写一份Cover Letter, 仔细调整简历, 3天后发信或打电话去Follow Up, 一周后再Follow Up, 两周后再Follow Up, 据此争取到很多面试机会.
从Human Resource Center, 我找到了一份全加拿大的Job Agency的名单, 约有200家, 于是我系统的把我的简历发给他们, 在E-Mail中简单的告诉他们, 我是干什么的, 有多少年经验, 要找什么样的工作. 有些朋友抱怨说, 很多中介骗简历, 他们没有这个工作机会, 却post出来. 其实不然, 中介知道那类工作是市场上需要的, 即使他们目前没有该职位, 他们也会努力去Networking这方面的工作机会. 我们新移民大多数人没有能力去与招聘单位Networking, 但是中介却靠此生存, 对我们来说, 想办法与中介Networking却是一个可行的办法. 我的工作就是与中介Networking来的.
通过与中介Networking, 我得到过至少40个职位的公司面试机会, 加上自己找到的约50多个面试机会, 差不多是100次面试, 虽然前99次都没结果, 可积累的经验让第100次一举成功. 笨是显得笨了点, 笨就多练是真理. 这让我想起在国内想找外企, 面试3家, 3个Offer, 挑一个. 此一时, 彼一时也!
八. 争取主动权 – 应对面试
面试不成功是我的败笔. 本来不好意思说. 这么多面试, 碰也该碰上一个! 可我的运气不好, 即使是现在的工作也不是蒙混来的. 自己走了太多的弯路, 希望别人有捷径好走.
面试可分为Human Resource面试和技术面试.
由于英语听说能力太差, 开始的时候, 我听不懂别人的问题. 经常闹答非所问的笑话. 尤其是Human Resource面试, 人家认为你沟通有问题. 其实技术英语相对来说更简单, 但他不给你机会. 问题是短期内提高英语有一定困难. 这是大多数非英语国家移民的死穴.
要避开这死穴有一些捷径, 那就是集中精力提高 ”面试英语”. Human Resource Center和其他一些机构提供的Job Searching培训一般会提供相关服务. 对我来说, 有关面试可能会遇到的问题最重要. 后来从不同的中介处又学到不少类似问题, 有的中介甚至告诉我怎样回答不同问题. 知道了别人可能要问的问题, 即使对方改用不同的句型, 但万变不离其宗, 听起来就简单多了, 后来经过一些面试我总结了20个问题, 并且根据中介的答案和自己的情况写出了自己的答案, 开始时贴了一份在电话旁的墙上, 每次接到电话时, 对照相应问题照本宣科, 也能应付一般电话面试. 后来死记硬背, 举一反三, 应付Human Resource面试时便应答如流, 有时甚至可以稍加幽默(当然也是事先准备好的), 所以一般可以获得Human Resource的好感, 进而得到技术面试的机会.
准备这份问答时有一点非常关键, 就是尽量让听众听起来象你自己, 而不是他刚刚面试别人时才听过的. 同样的道理, 简历的撰写也要使之看起来象你自己, 要有与众不同的地方, 否则会有抄袭之嫌.
技术面试可能范围很广. 经常会遇到一些死角问题. 你可能没用过, 或没遇到过, 甚至没听说过. 千万不要不懂装懂, 没用过的, 你可以告诉他你用过的类似产品, 没遇到过的可以告诉他你遇到过的类似情况, 没听说过的就告诉他没接触过这个, 你的主要特长是XXXX, 有时候是好事, 有些技术人员有怪僻总要以问倒你为荣, 你适当的在非关键技术方面满足他的荣誉感, 他会高兴的. 但是在该职位所要求的技术方面不要含糊.
被动回答问题总会出现遗漏. 一则你不可能什么都知道, 二则有时侯你的英语表达能力不能胜任, 你心里明白可用英语说不清楚, 干着急. 开始时我就常遇到这种尴尬, 一着急还听不懂下面的问题, 功亏一篑. 积极的做法是变被动为主动. 在以往的技术面试中, 我发现技术人员大多喜欢描述一个场景, 然后根据场景提出问题, 即所谓的Scenario Question, 也就是在什么什么情况下出现了什么样的问题, 你应该怎么去解决. 从面试官的角度看, 这种问题既能看出一个人理解, 分析问题的能力(包括语言能力), 又能测出你的技术水平, 经常是一个问题就奠定了基调. 对应聘者来说, 这是比较难的部分. 技术没问题, 可语言不好, 往往搞不清楚到底是怎么回事.
总结经验教训, 我开始准备变被动为主动的材料. 一是准备一份可以说5分钟的自我技术描述, 有什么专长, 几年相关技术经验, 在什么样的技术环境中工作过, 做过什么样的相关项目, 在项目中扮演什么样的角色, 用过那些技术, 等等; 二是准备几个Scenario, 在什么环境中, 发生了什么事, 当时是个什么情况, 问题是怎样发现的, 发现问题后我做了什么, 查了什么相关资料, 我是怎样分析的, 用了什么技术去解决问题, 结果怎么样, 后来做了什么去防止类似问题重复, 等等. 这些Scenario用到了本专业的主要技术, 同时主动地表达了我发现问题, 分析问题, 获取帮助(Teamwork), 解决问题, 和学习提高的能力, 以及严谨的工作态度和工作方法. 我把这些写在纸上, 然后仔细推敲字句及逻辑关系, 每个Scenario把握在10分钟左右, 然后反复练习, 使之说起来自然流畅. 其中一个在我应聘现在的工作时起到了决定性作用, 当时一个技术主管, 后来知道就是我的Supervisor, 在我主动描述这个Scenario后, 只简单的问了几个无关痛痒的问题, 就带我去参观机房. 据说他面试我之后告诉Manager和其他同事, 他找到了一个技术高手(Expert), 而且英语不错. 后来我变成除他之外的唯一一个高级雇员.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
回过头来看, 我觉得找工作比上班要累得多. 刚开始时, 我白天上英语课, 晚上和周末上网搜寻工作机会. 慢慢地改成上午上英语, 下午, 晚上和周末找工作, 后来被LINK学校kick out了(他们不接受part time student), 只好全职找工作. 我不敢去打labor工, 主要是怕自己承受不了这巨大的落差, 落个心情不舒畅, 另外自以为专业技术水平不错, 丢的时间长了跟不上技术发展趋势, 更重要的是我坚信一定能找到本专业的技术工作.
虽然知道只有少量工作回在公共媒体上post出来, 作为新移民, 我认识的人很少, 而且他们虽然在生活上可以给予帮助, 在找工作的事情上就难能为力了, 所以Networking的机会也就少了. 我的主要信息来源是Internet和Newspaper, 当然也去Human Resource Center查些资料.
从Internet和Newspaper上查到的Job Posting, 大部分要求很高, 恨不得招一个神童, 什么都会. 其实他们很难或者说根本就招不到这样的人. 如果你真的全面符合他们的要求, 他们也未必能相信. 他们更相信 ”闻道有先后, 术业有专攻” 的道理. 所以我的做法是分析Job Description, 只要我的Qualification符合他们的主要要求, 我就发去我的简历. 我给自己的要求是每周至少发70份简历, 因为是全职, 所以可行性没问题, 另外争取每周都有面试, 虽然我在每份Cover Letter中都要求对方给予面试的机会, 这个要求开始时还是有些难度, 所以我经常打电话给中介公司要求跟他们面谈. 中介公司一般来说是愿意的, 这是他们的Business, 虽然有时他们手头确实没有你要的工作, 但是他们将来一定会有. 我被LINK学校kick out后特别需要创造机会去学英语, 再说, 中介们是人才市场的专业人事, 绝大多数都很热心, 我每次都能从他们那儿学到一些新东西.
经常, 我能找到符合90%条件的职位, 有时候, 我会发现一些Job Description 简直就是根据我的情况写出来的. 针对这部分工作机会, 我会花较多时间去查询该公司或中介的公司情况, 找出有关人员的电话号码, 特别撰写一份Cover Letter, 仔细调整简历, 3天后发信或打电话去Follow Up, 一周后再Follow Up, 两周后再Follow Up, 据此争取到很多面试机会.
从Human Resource Center, 我找到了一份全加拿大的Job Agency的名单, 约有200家, 于是我系统的把我的简历发给他们, 在E-Mail中简单的告诉他们, 我是干什么的, 有多少年经验, 要找什么样的工作. 有些朋友抱怨说, 很多中介骗简历, 他们没有这个工作机会, 却post出来. 其实不然, 中介知道那类工作是市场上需要的, 即使他们目前没有该职位, 他们也会努力去Networking这方面的工作机会. 我们新移民大多数人没有能力去与招聘单位Networking, 但是中介却靠此生存, 对我们来说, 想办法与中介Networking却是一个可行的办法. 我的工作就是与中介Networking来的.
通过与中介Networking, 我得到过至少40个职位的公司面试机会, 加上自己找到的约50多个面试机会, 差不多是100次面试, 虽然前99次都没结果, 可积累的经验让第100次一举成功. 笨是显得笨了点, 笨就多练是真理. 这让我想起在国内想找外企, 面试3家, 3个Offer, 挑一个. 此一时, 彼一时也!
八. 争取主动权 – 应对面试
面试不成功是我的败笔. 本来不好意思说. 这么多面试, 碰也该碰上一个! 可我的运气不好, 即使是现在的工作也不是蒙混来的. 自己走了太多的弯路, 希望别人有捷径好走.
面试可分为Human Resource面试和技术面试.
由于英语听说能力太差, 开始的时候, 我听不懂别人的问题. 经常闹答非所问的笑话. 尤其是Human Resource面试, 人家认为你沟通有问题. 其实技术英语相对来说更简单, 但他不给你机会. 问题是短期内提高英语有一定困难. 这是大多数非英语国家移民的死穴.
要避开这死穴有一些捷径, 那就是集中精力提高 ”面试英语”. Human Resource Center和其他一些机构提供的Job Searching培训一般会提供相关服务. 对我来说, 有关面试可能会遇到的问题最重要. 后来从不同的中介处又学到不少类似问题, 有的中介甚至告诉我怎样回答不同问题. 知道了别人可能要问的问题, 即使对方改用不同的句型, 但万变不离其宗, 听起来就简单多了, 后来经过一些面试我总结了20个问题, 并且根据中介的答案和自己的情况写出了自己的答案, 开始时贴了一份在电话旁的墙上, 每次接到电话时, 对照相应问题照本宣科, 也能应付一般电话面试. 后来死记硬背, 举一反三, 应付Human Resource面试时便应答如流, 有时甚至可以稍加幽默(当然也是事先准备好的), 所以一般可以获得Human Resource的好感, 进而得到技术面试的机会.
准备这份问答时有一点非常关键, 就是尽量让听众听起来象你自己, 而不是他刚刚面试别人时才听过的. 同样的道理, 简历的撰写也要使之看起来象你自己, 要有与众不同的地方, 否则会有抄袭之嫌.
技术面试可能范围很广. 经常会遇到一些死角问题. 你可能没用过, 或没遇到过, 甚至没听说过. 千万不要不懂装懂, 没用过的, 你可以告诉他你用过的类似产品, 没遇到过的可以告诉他你遇到过的类似情况, 没听说过的就告诉他没接触过这个, 你的主要特长是XXXX, 有时候是好事, 有些技术人员有怪僻总要以问倒你为荣, 你适当的在非关键技术方面满足他的荣誉感, 他会高兴的. 但是在该职位所要求的技术方面不要含糊.
被动回答问题总会出现遗漏. 一则你不可能什么都知道, 二则有时侯你的英语表达能力不能胜任, 你心里明白可用英语说不清楚, 干着急. 开始时我就常遇到这种尴尬, 一着急还听不懂下面的问题, 功亏一篑. 积极的做法是变被动为主动. 在以往的技术面试中, 我发现技术人员大多喜欢描述一个场景, 然后根据场景提出问题, 即所谓的Scenario Question, 也就是在什么什么情况下出现了什么样的问题, 你应该怎么去解决. 从面试官的角度看, 这种问题既能看出一个人理解, 分析问题的能力(包括语言能力), 又能测出你的技术水平, 经常是一个问题就奠定了基调. 对应聘者来说, 这是比较难的部分. 技术没问题, 可语言不好, 往往搞不清楚到底是怎么回事.
总结经验教训, 我开始准备变被动为主动的材料. 一是准备一份可以说5分钟的自我技术描述, 有什么专长, 几年相关技术经验, 在什么样的技术环境中工作过, 做过什么样的相关项目, 在项目中扮演什么样的角色, 用过那些技术, 等等; 二是准备几个Scenario, 在什么环境中, 发生了什么事, 当时是个什么情况, 问题是怎样发现的, 发现问题后我做了什么, 查了什么相关资料, 我是怎样分析的, 用了什么技术去解决问题, 结果怎么样, 后来做了什么去防止类似问题重复, 等等. 这些Scenario用到了本专业的主要技术, 同时主动地表达了我发现问题, 分析问题, 获取帮助(Teamwork), 解决问题, 和学习提高的能力, 以及严谨的工作态度和工作方法. 我把这些写在纸上, 然后仔细推敲字句及逻辑关系, 每个Scenario把握在10分钟左右, 然后反复练习, 使之说起来自然流畅. 其中一个在我应聘现在的工作时起到了决定性作用, 当时一个技术主管, 后来知道就是我的Supervisor, 在我主动描述这个Scenario后, 只简单的问了几个无关痛痒的问题, 就带我去参观机房. 据说他面试我之后告诉Manager和其他同事, 他找到了一个技术高手(Expert), 而且英语不错. 后来我变成除他之外的唯一一个高级雇员.更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net